

このコミュニティは、心理学に興味を持つ全ての方を対象とした交流の場です。以下のような幅広い心理学のテーマについて、専門知識や体験、アイデアを共有できます。数理心理学・ビジネス心理学・宗教心理学・犯罪心理学・認知心理学に関するテーマのコメントも大歓迎します。さらに、臨床心理士・公認心理師・認定心理士・メンタルケア心理士・社会福祉士といった専門職の方々も参加可能です。専門的な視点からのアドバイスや議論はもちろん、心理学を学びたい方や興味を深めたい方も歓迎します。心理学を通じて新たな知見を得たり、人間理解を深めたりするきっかけをつくりませんか?ぜひ気軽にご参加ください!
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- 「心理学の観点から考えると…」
- 「心理学的な視点で雑談します」

れび
今は行動心理学とCBTについて勉強中です。
よろしくお願いします

ゆ
回答数 2>>
情動伝染はかなり使える気がします。
楽しそうに話すと相手も楽しくなってくるし、イライラ口調だと聞いててイライラしてくる。
有名な話で怒ってる人を相手にする時はゆっくり喋った方が良いというのも、ある種の情動伝染なんじゃないのでしょうか。

ゆ
回答数 6>>
でもなるべく関わらないに越したことはない!!!

心理
回答数 2>>
心理学の星なので、心理学で例えようと思います。
心理(人の気持ち)じたいが底が分からない、だから知りたい。けど知れない、納得できない。知ろうと努力したけど違ってた。この繰り返しで迷ってしまう。
要は「深い」を表現として答えを見出だす事は難しいかなと。
結論、「ここまでは分かったけど、まだ次もあって、また次も」の連続性、未達感が「深い」という表現に至ると思います。
だから心理学って知りたくて楽しいんですよね。

薄明
回答数 2>>
回答を待っているよ!

悪魔と天使
回答数 6>>
と勘違いすればいい。

ナトル
回答数 6>>
これしかない
自由が欲しけりゃ 人生かけてでもそういう人から交わし続けろの精神 だと思います

心理
回答数 2>>
勿論、人間関係を円滑にしたい、そこから日常を平穏に過ごしたいと思うのが人間だ。人は皆、自分が居心地が良いようにしたいと思うのは自然。
ビシネスであってもプライベートでも、それは同じ。
会話術を学ぶ上で大切な事は、「あなたの心のマップ」を認識する必要がある。個性は皆あるなかで、自分の素質を知った上で合った会話術をしないと、「使える会話術」に当てはまらない。当てはまらなくても自分で損失補填を出来るなら如何なる会話術を使えばいい。
私の会話術はマイクロカウンセリングです。
使えるとは思わず、相談者が自分の答えを見出へるとう応援するだけ。
使える会話術というと、相手を自分の主観で見出だすより、自分の内面をコーピングするような会話術で「使える」であって欲しいなって思います。

シズ
バウムテスト(Baum Test、樹木画テスト)は、「木を一本描いてください」というシンプルな課題を通して、その人の心理状態や性格傾向を探る投影法心理検査です。
1949年にスイスの心理学者カール・コッホ(Karl Koch)が考案しました。
バウムテストで見る主なポイントは
木の大きさ、幹、枝、根、 葉・実・花です。
注意点としては
バウムテストは「木の絵だけで性格や病気を断定する検査」ではありません。
心理士は、面接、生育歴、他の心理検査(ロールシャッハテスト、HTPテストなど)、現在の生活状況と合わせて慎重に解釈します。
重要なのは、私自身は約40年前に学習致しましたのですが、
バウムテストは現在でも使われてますが、40年前とは位置づけが少し変わっているということです。
現在においては、心理状態を理解するための一つの手がかり」として用いられます。以前のように「この描き方だから○○という性格」といった単純な解釈は避けられるようになりました。
現在重視されているのは、
描いた木そのものだけでなく、描いているときの様子や発言
面接で得られた情報
他の心理検査(HTP、ロールシャッハ、WAISなど)
生活歴や現在の状況
これらを総合して解釈するという考え方です。
また、研究の面では、信頼性や妥当性(本当に測りたいものを測れているか)について長年議論が続いています。そのため、診断を確定するための検査というより、面接を深めるための補助的な心理検査として位置づけられることが多くなっています。
40年前の心理学と現在の心理学を比較すると、最も大きな変化は「経験や解釈中心」から「科学的根拠(エビデンス)を重視する心理学」へと発展してきたことだと言えるでしょう。これはバウムテストだけでなく、ロールシャッハテストやHTPテストなどの投影法全体にも共通する流れです。
また社会福祉士・精神保健福祉士の学習という観点でも、バウムテストは「心理アセスメントの歴史や投影法を理解する教材」として知っておく意義があります。一方で、現場ではエビデンスに基づく評価法や構造化された面接法も重視されるようになっています。





ツバメ
仕事でグループでやってる事で
自分がリーダーになってて
違う部署から頼まれた事を
自分に頼まれたからと
自分でやろうとして
グループのメンバーに共有してなかった
期日が決まってるわけじゃないけど
早めにした方がいい事
相談しないといけない事何だけど
相談する人に相談するタイミングを逃してしまって、頼まれた仕事が進んでない
他のメンバーにも共有、
振れば良かったと
反省してる
言われたことを抱え込む癖?が
なかなか抜けない
意識しなきゃと毎度反省してる
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