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【公式】守護者の星
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【公式】守護者の星へようこそ！
ここは、GRAVITYをより安心で心地よい場所にするために活動している守護者のみなさんが集まる特別なスペースです。
・守護者同士での情報共有・交流
・活動での疑問や気づきの意見交換
・運営との直接コミュニケーション
を目的としています。
守護者としての経験をシェアし合い、お互いをサポートしながら、より良いGRAVITYを一緒につくっていきましょう✨
法学政治学の星
156人が搭乗中
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法学/政治学を学ぶ人のためのコミュニティ
惑星アイコン画像出典
Yale Law Library, CC BY 2.0 <■://creativecommons.org/licenses/by/2.0>, via Wikimedia Commons
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プリキュア･魔法少女
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プリキュアやCCさくら、おジャ魔女どれみ、魔法少 女まどか☆マギカ等の魔法少 女系アニメを愛してる人のための惑星です。アニメの感想やコスプレ･グッズなどをたくさん投稿してください。
守護者
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グラビティ守護者による守護者のための惑星です。
⚫︎参加条件
守護者であること。
守護者のサポートをされる方。
守護者を目指している方
守護者活動をサポートしたり運営へフィードバックをする際にいろいろと意見交換したりできたら嬉しいです。
現在みんなで守護者活動をする際にわからないことがあったら聞いたり、通報するべきか意見交換を行ったりしています。
頑張っていきましょう
法律の星
64人が搭乗中
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法律関係のこと投稿したら、法令の範囲内で教えてくれるかもしれません。
魔術師・魔法使いの星
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魔術師・魔法使いの方のための星です。
【個人間DM禁止】
魔女（ウィッカ）や巫術師の方も歓迎です。
また、魔術に興味のある方、これから始めようとする方も歓迎です。
知識のある方はぜひ、他の方のご質問にご回答差し上げて下さいませ。
それでは皆さまに幸福と安寧がありますように🙏🌸
魔法少女まどかの星
51人が搭乗中
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まどマギ&マギレコ&まどドラ大好きな方はぜひここへどうぞ!🐱 💛❤️💙💜💖
魔法少女まどかの星⭐で魔法少女まどかに関わることなんでも語り合いましょう!(ほかのアニメや日常出来事シェアもやれる)
雑談可 ガチャ自慢編成自慢可 魔法少女ごっこ遊び可 きゅうべい詐欺行為許さん
PS:聞きたいことがある、魔法少女になる前提として、みんなどんなことを願ったりしたいの❓ﾞ━=͟͟͞͞(Ŏ◊Ŏ ‧̣̥̇)
魔法少女ノ魔女裁判の星
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魔法少女ノ魔女裁判が好きな人は是非
ゲームをやってる人も、ゲーム実況で見てる人も誰でもOKです。露骨なネタバレ投稿は✖です。
法律系学部の星
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学部の講義内容、不明点、定期試験対策等々ご自由にどうぞ！！
法律系資格取得の星
38人が搭乗中
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法律資格の取得を目指している方向けに、日々の勉強の成果を報告したり、質問をする場があったらいいなと思い新たに惑星を作りました🪐
純粋な法学よりも、どちらかといえば資格試験に特化したイメージです！
#宅建 #行政書士 #司法書士 #司法試験 #予備試験
のような資格をイメージしてますが、他にもビジネス実務法務や弁理士なども大歓迎です！
ぜひご搭乗ください！
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うなべ
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しゅう
「純粋に面白い」って思える時が少ない件
何か
「法令順守」（コンプラ）とか
「クレームが起きない様に」とか
そういう風に感じて お笑いのネタに
「緊張感のあるエッジ」を感じにくい件
王様の耳はロバの耳
法令を決める側の発言。
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職人なかさん
回答数 243>>
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山
211
さいと
ソフトロー（ガイドライン）
ウェットロー（空気）
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臼井優
主な役割と仕事内容
契約関連業務: 契約書の作成・審査、交渉など。
コンプライアンス・リスク管理: 法令遵守体制の構築・運用、法的リスクの低減。
コーポレート法務: 株主総会対応、M&A、組織再編など。
知的財産: 特許、商標などの戦略立案・管理。
ビジネスサポート: 事業部門への助言・連携。
法律事務所の弁護士との違い
専門性: 特定の企業や業界のビジネス、商習慣に深く精通する。
働き方: 組織の一員としてビジネスに直接関与し、ワークライフバランスが取りやすい傾向。
訴訟: 法廷に立つ機会は少なく、主に社内での法務戦略が中心。
インハウスローヤーが増加する背景
コンプライアンス意識の高まり。
専門的な法務ニーズの増加。
ビジネスと法務の連携強化の必要性。
ワークライフバランスを重視する弁護士の増加。
たるお
2臼井優
特別法 vs. 一般法: 特定の事項について定めた特別法は、一般的な事項を定めた一般法に優先します（「特別法は一般法を破る」）。
新法 vs. 旧法（後法優先の原則）: 複数の法律が同じ事柄を規定している場合、新しく制定された後法が優先されます。
3. 条約と国内法の関係
日本国憲法第98条により、締結した条約は誠実に遵守する必要があり、国内法としての効力を持ちます。
一般的には、憲法＞条約＞法律の順で優先されると考えられていますが（条約が法律より優先）、憲法より条約が優先されるという学説も存在します。
4. 労働法における優先順位の例
労働契約と就業規則: 労働者にとって有利な方が優先されます。労働契約が就業規則を下回る場合は無効、有利な場合は労働契約が優先します。
就業規則と労働基準法: 労働基準法は最低基準を定めるため、就業規則が労働基準法を下回る内容は無効で、労働基準法が優先します（労働契約が就業規則より有利な場合は労働契約が優先）。
これらの原則を組み合わせ、具体的なケースに応じて適用される法律の優先順位が判断されます。
臼井優
また、同じレベルの法律が競合する場合は、特別法が一般法に優先（特別法優先の原則）、新しい法律が古い法律に優先（後法優先の原則）するなどのルールがあります。
1. 法令の階層による優先順位（上位法優先の原則）
日本法体系における基本的な上下関係です。
憲法: 最高法規。すべての法令に優先します。
法律: 国会が制定。憲法に次ぐ効力で、政令・省令に優先します。
政令: 内閣が制定。法律を執行するための細則で、法律に従属します。
省令（府令・規則など）: 各省庁が制定。法律や政令を補完し、その省庁の範囲内で効力を持ちます。
2. 法令の種類による優先順位（特別法優先の原則）
特別法 vs. 一般法: 特定の事項について定めた特別法は、一般的な事項を定めた一般法に優先します（「特別法は一般法を破る」）。
新法 vs. 旧法（後法優先の原則）: 複数の法律が同じ事柄を規定している場合、新しく制定された後法が優先されます。
臼井優
刑法35条「法令又は正当な業務による行為は、罰しない」に基づく概念で、
形式的に犯罪の構成要件に該当しても、法令による行為（法令行為）や、社会通念上正当と認められる業務（正当業務行為）に基づくものであれば、違法性が阻却され処罰されないことを指します。
医師の手術、警察官の逮捕、ボクシングなどのスポーツ、弁護士の弁護活動などが代表例です。
正当行為と正当業務行為の概要
条文: 刑法第35条「法令又は正当な業務による行為は、罰しない」。
意味: 社会生活上、許容されるべき行為が、偶然犯罪の形に当てはまる場合に、その行為を犯罪としないための「違法性阻却事由（原因）」です。
「正当行為」の範囲:
法令行為: 法律に明文の規定がある行為（例：警察官の逮捕、裁判官の判決）。
正当業務行為: 法律の明文はないが、社会通念上正当な業務として認められる行為（例：医師の手術、力士の取組）。
具体例
医療行為: 医師が行う外科手術（傷害罪の構成要件に該当するが、正当業務行為として処罰されない）。
逮捕: 刑事訴訟法に基づく現行犯逮捕（逮捕罪に問われない）。
スポーツ: ボクシングや相撲など、ルールに従って行われる格闘技（暴行罪や傷害罪に問われない）。
報道・取材: 報道の自由に基づく取材活動。
弁護活動: 弁護士が被告人の利益を守るための活動。
重要なポイント
社会通念の重視: 正当業務行為は、その行為が社会の秩序や倫理に照らして「正当」であるかどうかが重要です（例：尊厳死・安楽死は現在の日本では一般的に正当業務行為と認められにくい）。
形式と実質: 形式的には犯罪（暴行、傷害など）に見えても、その行為の背景にある目的や方法が社会的に許容される範囲内であれば、犯罪として処罰されないのが原則です。
臼井優
最高裁が示した判例（特にその法的理由部分）は、下級裁判所だけでなく、最高裁自身をも事実上拘束し（大法廷判決で変更されない限り）、裁判の公平性や判断基準の統一を図る重要な規範となる原則です。
これは法源に次ぐ重要な役割を持ち、特に憲法判例は立法府・行政府にも無視できない影響を与え、司法の安定と発展に不可欠ですが、判例変更の可能性も存在します。
先例拘束性のポイント
拘束される対象: 下級裁判所は最高裁の判例に拘束されます。最高裁自身も、大法廷判決による判例変更がない限り、原則として自らの判例（特にratio decidendi（判決理由の核心部分））に拘束されます。
「判例」とは: 判決の結論を導くために不可欠な法的理由付け（ratio decidendi）を指し、付随的・偶発的な意見（obiter dictum）は含まれません。
重要性: 裁判所間の判断基準を統一し、手続きの公平性を確保します。法令の条文に次ぐ重要な規範として機能し、法務担当者も注目すべきです。
憲法判例の特殊性: 憲法規範としての性格が強く、立法府・行政府にも強い影響を与えますが、その変更は慎重に行われます。
判例変更: 先例は絶対的なものではなく、大法廷での判決変更によって新しい先例が作られることもあります（例：特許法における進歩性判断の変遷など）。
具体例
大法廷判決: 最高裁大法廷が判例を変更する（例：昭和35年最大判（砂川事件）における政治的行為の司法審査性に関する判断など）ことで、それまでの先例が変更され、新たな拘束力が生じます。
事実上の拘束力: 判例がない事項でも、下級裁判所の有力な裁判例が実務上の先例として影響力を持つことがあります。
このように、先例拘束性は、司法の安定性を保ちつつ、社会の変化や新たな法的課題に対応するために、判例を通じて法を発展させる上で中心的な役割を担っています。
臼井優
→賃金未払い・長時間労働、ハラスメント（暴言・暴力）、労働条件の不一致（業務内容・残業）、失踪、日本語や文化の壁によるコミュニケーション不足、医療・生活面の孤立などが多く、これらは実習実施者の法令違反や配慮不足が原因で発生し、深刻な人権問題にもつながるため、適切な受け入れ体制と相談窓ぶ先（監理団体、労働局、弁護士など）の活用が重要です。
主なトラブルの事例
労働条件関連:
最低賃金割れ、残業代未払い、法定時間を超える長時間労働。
面接時と異なる業務内容、過度な残業。
職場環境・ハラスメント:
暴言・暴力、有給休暇の取得妨害、解雇に関するトラブル。
文化や言語の壁による誤解や摩擦。
生活・金銭関連:
病院受診の遅れ、医療機関利用方法の未理解。
送り出し機関や監理団体による不法行為（高額な手数料徴収など）、それによる多額の借金。
金銭管理のミスによる疑心暗鬼（着服疑惑など）。
失踪・不法滞在:
上記不満が原因で失踪し、不法滞在・不法就労に至るケース。
トラブルを防ぐための対策と相談先
企業側の対策:
法令遵守と適切な労働条件の提示・管理。
信頼できる監理団体を通じての受け入れ、初期研修の充実。
日本語教育の支援、文化理解の促進、コミュニケーションの工夫。
金銭管理は会社が行う、相談窓口を設置する。
実習生・関係者への支援:
労働基準監督署: 賃金、労働時間などの相談。
法テラス（日本司法支援センター）: 法律相談。
外国人生活支援センター: 生活全般の相談。
監理団体・弁護士: 専門家への相談。
「やさしい日本語」: わかりやすい情報提供。
臼井優
→開発途上国などの外国人が日本の企業で技術・技能・知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度（外国人技能実習制度）で来日する人材のことで、人手不足の建設、農業、介護、食品製造などの分野で活躍し、雇用関係の下で労働法令が適用され最長5年間日本で活動します。
この制度は「人づくり」を目的とし、労働力不足の調整手段ではないとされていますが、近年は労働環境の問題点や、より実質的な人材確保のための「特定技能」制度への移行も議論されています。
制度の目的と概要
国際貢献: 開発途上国への「人づくり」支援（技術移転）が本来の目的。
雇用関係: 企業と実習生の間で雇用契約が結ばれ、日本の労働法が適用される労働者として扱われる。
滞在期間: 最長5年間（1号：1年、2号：2年、3号：2年）。
移行: 1号から2号、3号へ移行するには技能評価試験の合格などが必要。
主な対象分野
建設業、農業、食品製造業、介護など、人手不足が深刻な分野。
制度の課題と見直し
労働搾取、パワハラなどの問題が指摘され、制度のあり方が問われている。
労働力確保の側面が強くなりすぎているため、国際貢献という本来の目的との乖離が問題視されている。
2024年以降、制度廃止・見直しが議論されており、後継制度（※現在「特定技能」制度が中心）への移行が進められています。
技能実習生と特定技能の違い
技能実習: 「人づくり」目的。5年で帰国が原則。
特定技能: 「人手不足解消」目的。より長期の就労が可能で、一定の専門性を持つ人材を対象とする。
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しゅう
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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たるお
自分の「好き」を人と比べず素直に認めてあげたい
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山
電子レンジより電子レンジな太客
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職人なかさん
最近DTMやり始めた人です、他のSNSにも垢あり〼。鉄道やバスの寫眞を撮影してきてPhotoshopで作品創ってます
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