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ゲーム実況者好きの星

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義実家ストレス発散の星

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⚠️申請する方は申請方法の記載がありますので下記説明文を必ずお読みください!! ※※義実家に関することなので義実家と関係が良好な方や、義実家と関係がない方(独身等)の参加は御遠慮ください。 ーーーーーーー申請する場合ーーーーーーーー 対象の方……既婚者で義実家に悩んでる方 ※※※※申請された全ての方 ご自身から惑星主(よん。)へ 申請理由を簡潔にDMお願いします。 申請理由の記載されているDMを確認できないと許可することはできません。 申請後、一定期間DMがない場合は申請を取り消しております。申請を取り消された方はもう一度申請と『DM』をしてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 義実家で悩んでる方々、こちらの星で発散や共有することで共感してもらいませんか? 義実家付き合いが大変なこともあるかと思います。 義実家との距離感、常識、過保護…… 愚痴やこれおかしいんじゃないか?などの投稿大歓迎です! 全体公開で投稿しても、義実家との背景を知らない方々とは分かり合えません。 主も全体公開で袋叩きにあった過去があります。 そのため、この星である程度人が集まってきた時には、分かり合える人達のみでの共有(星の住人たちのみ公開)をオススメします。 2025.02.07~ ※真面目にストレスが溜まっている方々ばかりですので、冷やかしは御遠慮ください。冷やかしする暇があれば別に能力使ってくださいね☺️ プロフ拝見し、無関係、売名行為等で星に入った方については退いて頂きますのでご了承ください✋

自己実現の星

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今の自分を脱却するために、理想の自分を目指すために、目標に向かうために、それぞれの想いを胸に、思うままに書き綴る場所です。 自分が自分を認められる素敵な人なりましょう!

実体験の怪談・ホラーの星

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あなたの実際に体験した 怖い話からゾッとする話 不思議な体験談、なんでもお話ください。

ゲーム実況幕末志士の星

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幕末志士さんが好きなら一緒に応援しちゃいましょʕ•ᴥ•ʔ今も昔もどっちかでもどっちでもすきならよいよい!

松任谷由実 ユーミンの星

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ユーミンが好き ただそれだけで十分です。 ✨️👏🏻(⸝⸝⸝⸝神∀神⸝⸝⸝⸝)👏🏻✨️ 時々 松任谷正隆

真実の赤りんご星

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あなたは、言葉を並べただけです

果実の星

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果物の種類は無限です。新品種も毎年誕生します。私は特に珍しい品種を追いかけて、八百屋で見つけては購入し、勝手に品評会を開いてはブツブツ物申したりなどしています。この星では同じ想いを持った方々とブツブツ交換をしたいと思います。 果実の写真と共にご自身の自由な感想を添えてください。よろしくお願いします。

効率厨の星

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――これは、最適解を求め続ける者たちの物語。 通勤ラッシュを最速で抜けるルート。 スーパーのレジ待ちを最短にする並び方。 タスクをこなしながら最大限の休息を確保する方法。 すべての行動に、最も効率的な答えがあるとしたら? それを求めずにいられない者たちがいた。 彼らは考える。 「エレベーターより階段の方が速いか?」 「カップラーメンの3分を、どう有効活用する?」 「一度の動作で二つの成果を上げる方法は?」 これは、日常のすべてを 最適化 し、 最大効率 を追い求める者たちの戦い。 時間を無駄にしたくない者、人生をフルスロットルで駆け抜けたい者、集え。 ―― 『効率厨の星』 発足。 最適解を共に探し、限られた時間を最大限に活用するチームメンバーを募集する。 さあ、あなたのその無駄な動作を、 進化 させよう。

煮ル果実の星

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塩分

塩分

2026年の政治不信を背景に、特定の候補者を落選させる「マイナス票」の導入を求める声がある。しかし、一見すると合理的にも思えるこの制度は、数学的な実効性と民主主義の理念の両面において、本質的な解決策にはなり得ない。

まず、数学的な視点からその実効性を検証してみよう。例えば、候補者Aが100票、Bが80票の支持を得ているとする。ここでBの支持者のうち10人が、Bへの投票を止めてAに「マイナス10票」を投じたとする。結果、Aは90票に減るが、Bもまた70票へと減らしてしまい、両者の差は20票のまま縮まらない。つまり、身内の票を削って相手を減点しても、勝利には一歩も近づかないのである。

Bが勝利するために真に必要なのは、相手を引きずり下ろす工作ではなく、無党派層などの新たな支持を掘り起こし、21票を積み増すための「さらなる努力」に他ならない。

マイナス票が導入されれば、選挙戦は相手を貶めるネガティブ・キャンペーンの応酬へと変質するだろう。しかし、政治の役割は「誰かを排除すること」ではなく、未来へのビジョンを示し、人々の共感を得ることであるはずだ。

有権者が求めているのは、相手の失敗を喜ぶ後ろ向きな一票ではなく、努力する候補者の背中を押す、希望あるプラスの一票である。今こそ、減点の論理を捨て、正当な努力が報われる「加点の民主主義」を取り戻すべきである。
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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塩分

塩分

仮に国旗損壊罪が成立しても、それは実効性を持つのか

 近年、国旗損壊行為を刑罰によって規制すべきかという議論が繰り返されている。仮に立法として国旗損壊罪が成立した場合、それは日本の刑事司法においてどのように運用されるのか。本稿は賛否を論じるものではなく、現行刑事実務の構造から、その実効性を冷静に検証することを目的とする。

 まず確認すべきは、日本の刑事司法において「国旗損壊罪単体での逮捕・起訴」は現実的でないという点である。刑事手続において身柄拘束が許容されるのは、逃亡や証拠隠滅のおそれが認められる場合に限られる。国旗損壊行為は、その性質上、軽罪であり、行為も一過性であることが多い。そのため、単体では逮捕に値する事件類型になりにくい。

 結果として、実際に捜査・立件される場合には、公務執行妨害、威力業務妨害、器物損壊など、具体的実害を伴う既存犯罪が併せて問題となる構造が不可避となる。すなわち、国旗損壊罪は単独で機能するのではなく、他罪に「付随」する形でのみ登場する可能性が高い。

 ここで重要なのは、日本の量刑実務は「罪の足し算」ではないという点である。複数の犯罪が成立した場合であっても、裁判所は最も重い罪を基準に刑を定め、軽い罪は量刑判断の中で吸収される。これを併合罪処理という。したがって、公務執行妨害のような実害罪が成立している場合、国旗損壊罪が加わったとしても、刑期が実質的に増加する可能性は極めて低い。

 むしろ実務上は、表現の自由(憲法21条)との緊張関係を考慮し、国旗損壊罪については量刑上ほとんど評価されない、あるいは起訴段階で整理されることも十分に考えられる。結果として、「国旗損壊罪がある場合」と「ない場合」とで、被告人の刑事責任の重さに有意な差が生じないという事態が想定される。

 この点において、国旗損壊罪は「象徴的立法」としての性格を強く帯びる。刑事司法の現場で実効的に機能するというよりも、存在自体がメッセージとして消費される法になりやすいのである。だが、刑罰法規が実際の処罰に影響を与えないのであれば、それは刑法の謙抑性という原則から見ても慎重な検討を要する。

 刑法は感情を慰撫するための道具ではなく、社会に具体的害悪をもたらす行為に対する最後の手段である。仮に国旗損壊罪を設けたとしても、それが単体で機能せず、他罪に埋没し、量刑上も意味を持たないのであれば、その立法的意義は根本から問い直されなければならない。

 重要なのは、「罰したいかどうか」ではなく、「刑法として機能するかどうか」である。その視点を欠いた議論は、制度設計としても、法治主義の観点からも危ういと言わざるを得ない。
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pluton

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「能登半島地震の教訓から考える:災害派遣福祉チーム(DWAT)の強化について、あなたの意見は?」「能登半島地震の教訓から考える:災害派遣福祉チーム(DWAT)の強化について、あなたの意見は?」

回答数 8>>

福祉とは?一旦災害に遭った地域は、国家が管理して代替地に代替の職を用意する方が実効性高し

依存先を増やすのが福祉であり、弱った地域社会に住民に福祉を提供なぞしたらニートに弱い個体が増えるだけ
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臼井優

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内部通報(公益通報)制度の機能不全は、主に「通報者保護への懸念(報復・不利益取扱い)」「窓口への不信感(もみ消し)」「周知不足」が原因で、約47%の労働者が外部への直接通報を検討するほど深刻な問題である。2022年の改正法で300人超の企業に導入義務が課されたが、実効性確保が課題となっている。
機能不全の主な要因と構造
報復と不利益の恐れ: 通報者やその内容が経営層や現場に漏洩し、昇給見送りや不当な配転などの報復を受けるリスク(実際にトナミ運輸などで事例あり)。
窓口の独立性欠如: 窓口が機能していない、または「もみ消し」が疑われるケースが散見される。
実効性の低い調査: 広島県のように、公文書偽造の指摘に対し、必要な調査をせず「事実特定できない」として片付けるケースがある。
「通報ゼロ」の誤解: 会社が「通報がないから問題はない」と勘違いしている場合、機能不全の可能性が高い。
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臼井優

臼井優

「手続き保障の第三の波」とは、民事訴訟法学において、訴訟当事者が手続きに主体的に関与することを重視する考え方で、単なる形式的適正(第一の波)や適正手続の保障(第二の波、デュープロセス)を超え、当事者の実質的な権利保護(「第三の波」)を目指す概念です。これは、情報化社会の到来(第三の波)と関連付けられ、当事者の主体的な関与を保障することで、訴訟の納得性や実効性を高めようとする動きとして注目されています。
「手続き保障の第三の波」の背景と内容
第一の波:形式的適正の保障
単に法律に定められた手続き(形式)に従うことの保障。
第二の波:デュープロセス(適正手続の保障)
法律で定められた手続が「適正」であること、適用される実体法も「適正」であることが求められる。
第三の波:当事者の主体性・実質的関与の重視
訴訟手続きにおいて、当事者が自ら情報を収集し、主張・立証する機会を実質的に保障しようとする考え方。
裁判所主導だけでなく、当事者の主体的な関与を促し、その関与を通じて紛争解決の実効性を高めることを目指す。
具体例と関連概念
少額訴訟などへの応用: 当事者の負担を軽減しつつ、主体的な関与を促す仕組みが模索されます。
情報化社会(第三の波)との関連: インターネットの発展による情報へのアクセス容易化を背景に、手続きにおける当事者の情報アクセスや関与の機会が拡充されるべきという考え方。
この理論は、当事者が納得感を持って紛争解決に参加し、その結果を真に受け入れられるようにするために、手続きのあり方を根本から見直そうとする、現代の民事訴訟法学における重要な潮流の一つです。
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臼井優

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「法改正とブラッシュアップ」とは、法改正によって生じた新しいルールや変更点に対応するため、既存の業務プロセス、資料、知識などを「磨き上げ(ブラッシュアップ)」、現状より良く改善・洗練させることを指し、特に税法や消費者契約法など、ビジネスや実務に直結する分野で重要です。法改正で「何が変わったか」を理解し、それを踏まえて「どう業務を改善するか」というプロセスが不可欠です。
法改正とは
法律の内容が国会で変更されること。政令や省令の改正も含まれることがあります。
ブラッシュアップとは
英語の"brush up"に由来し、「磨きをかける」「洗練させる」という意味。
既存のスキル、知識、資料、アイデアなどを再検討し、より完成度の高い状態に改善する作業。
法改正におけるブラッシュアップの具体例
税制改正: 変更された税法に基づいて、経理処理や申告業務のフローを見直し、最新の知識でアップデートする。
消費者契約法改正: 消費者保護の観点から、契約条項や勧誘方法などをより適切な形に修正・改善する。
社内規程の改定: 法改正に伴い、就業規則や情報セキュリティポリシーなどを最新の法令に合わせ、実効性のある内容に「ブラッシュアップ」する。
なぜブラッシュアップが必要か
コンプライアンスの維持: 法令違反を防ぎ、リスクを低減するため。
業務効率の向上: 変更点を適切に反映し、無駄な作業をなくすため。
実効性の確保: 法律の意図を正しく理解し、形だけの対応でなく、より良い運用を目指すため。
このように、法改正は単なるルールの変更ではなく、それを組織や実務に適用し、より良いものへと進化させるための「ブラッシュアップ」の機会となるのです。
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臼井優

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学校教育現場(校長・教職員)と上級行政庁(文部科学省・教育委員会)の関係は、法令に基づく「指導・助言」と「執行・監督」の構造で成り立っています。

2026年現在の主要な関係性は以下の通りです。
1. 設置者としての教育委員会(地方公共団体)
公立学校にとって、直接の上級行政庁は各自治体の教育委員会です。

人事権と管理権: 公立小中学校の教職員の人事権(採用・異動・免職)は都道府県教育委員会が持ち、学校の施設管理や備品購入などの予算執行は市区町村教育委員会が行います。

教育課程の編成: 学校は学習指導要領に基づき教育課程を編成しますが、最終的な管理権限は教育委員会にあります。

2. 文部科学省の役割
国(文科省)は、日本全国の教育水準を維持するための基準を策定します。

学習指導要領の策定: 教育内容のナショナル・スタンダードを決定します。

財政支援: 「義務教育費国庫負担法」に基づき、教職員給与の3分の1を国が負担するなどの財政措置を行います。

法整備: 教職調整法(給特法)の改正など、教員の働き方改革に向けた法的枠組みを構築します。

3. 学校の自律性と「校内分掌」
行政庁は監督権を持ちますが、学校現場には「学校の主体性」が認められています。

校長の権限: 内部の校務(教育活動の運営)については、校長が全責任を負い、教職員を指揮監督します。

学校運営協議会(コミュニティ・スクール): 近年、地域住民が学校運営に参画する制度が普及し、教育委員会と学校の二者間関係に「地域」という新たな視点が加わっています。

4. 2026年現在の重点課題
働き方改革の加速: 上級行政庁による業務削減の指示と、現場での実効性の確保が焦点となっています。

GIGAスクール構想の深化: 端末の更新(第2期)に向け、国・自治体・学校間でのICT活用基準の同期が求められています。

不登校・いじめ対策: 行政庁による外部専門家(スクールカウンセラー等)の配置支援と、現場の対応力の連携が強化されています。

教育行政の詳細は、文部科学省公式サイトや各自治体の教育委員会ホームページで確認できます。
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塩分

塩分

将来世代への負担増を懸念する

 現在の財政状況は、将来世代にとって大きな負担となる可能性をはらんでいます。公債残高が増加の一途をたどる中、このままでは将来の若い世代が、増加した税負担や社会保障費の削減といった形で、そのツケを支払わされることになりかねません。

 経済の持続的な成長なくして、財政の健全化は難しいと言われています。しかし、経済成長が期待通りに進まない場合、借金の負担だけが将来世代に重くのしかかることになります。現在の政策決定においては、短期的な視点だけでなく、長期的な視点に立ち、将来世代への影響を十分に考慮する必要があります。

 財政健全化は、困難な課題であり、現役世代にも一定の理解と協力が求められます。単に目の前の数字を調整するだけでなく、将来の若者たちが安心して暮らせる社会基盤を維持するための、具体的で実効性のある方策を検討し、実行していくことが不可欠です。

 将来世代への責任を果たすためにも、財政規律の回復に向けた真剣な議論と行動が、今こそ求められています。
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