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臼井優
2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。
最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。
成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力（専門性）を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。
2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任（連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも）に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。
3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界（1人6社など）を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。
4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。
今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。
そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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とと
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しぐれ
すごくタイプなんです
2
青
1
りゅー
ヤキモチ妬いたり嫉妬深く
毎日連絡してきて
かなり重い性格してる女性探してます
いたら連絡して欲しい。
彼女募集中なので。
翔
大きめの声掛けて体揺すったら何とか起きたんだが、いきなりグーパン。少ししてめっちゃ謝られた。
グーパンの理由聞いてみたら、夢の中でファミレス内で俺に爆弾を身体に巻き付けられてて助けを呼んでたらしい。……そりゃあグーパンしちまうわなぁと思って爆笑したわ。
1りゅー
ヤキモチやきで嫉妬深く
メンヘラ的で重い性格してて
ストーカー的な事したり
素敵女性いたら連絡して欲しい
彼女募集中です
ヒカゲ
めちゃくちゃスランプなせいで
全然いい案浮かばないし萎えるしで悔しい
あと知識が全然ない…
ヘタリアの星
2
たぬき
そんな期待は無駄だ。
相変わらずの自分に出会うばかりだ。
1
㈲髙橋タイヤ
元々の今日の予定
福島本宮に納品→会社に戻って事務所内での仕事。
ところが⋯事務所に戻ったら「悪いんだけど山形行ってきて〜。」
「今日もか！（笑）」てな感じで訳有りで今日も山形でした！今年は山形がアツいかもしれない。
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