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育児・子育ての星 公式

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育児・子育ての「楽しさ」「悩み」「辛さ」をシェアしたり、先輩のママパパ達に気楽に相談できる。そんな惑星です。

小•中学生子育ての星

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小学生・中学生を子育て中の方で作る星です。 日々の出来事を共有して笑いあったり、 お悩みや苦労を共感して励ましあったりする そんな優しい場所としてご活用下さい♪

毒親育ちのための惑星

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毒親育ちのための居場所です。 毒親について現在や過去にあったことを叫ぶも相談するも思い出して解毒する(難しいけど出来るといいね、みんなで)も良しです🍀 ただ行き過ぎた出会いを求めたり誹謗中傷はやめてあげてください。毒親育ちならばそれぞれわかるであろう距離感で各々接してあげて欲しいと思います。 注)この星は惑星主が居なくなってしまい2025年2月末より管理人が異なります。 管理人を引き継いだ際に自由搭乗にした場合のルールを見てこの毒親育ちの星にはそれはなるべくあって欲しくないと思うことがあり承認制も引き継いでますが特によほどでない限り拒否していませんので気軽に申請よろしくお願いします🙇‍♀️

保育士の星

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保育士の愚痴、豆知識、アドバイス等。 保育技術あげていこう。 辛い愚痴を吐いて日々を乗り越えよう。 発達障がい等知識を共有していこう。 頑張った製作を褒めてもらおう。

子育てお悩みの星

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子育て 育児のお悩み、相談、面白エピソードや愚痴 なーーんでも言い合えるところにしたいと思い作りました!プレママさんも大歓迎! 私も元看護師ですが、現役医療従事者や 保育関係の方 教育関係の方なども 入ってくださると 嬉しいです

育児の弱音埋立地

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誰に話すでもない弱音を持ち寄って埋めちゃお。 頑張っているあなたが 家族に優しくあるために、 うしろ向きな感情をポイっとして 明日も頑張る為の星。

R6年度出産子育ての星

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こちらの星は、令和6年度(2024年4月~2025年3月)生まれのお子さんを持つママさんパパさんの星となっております。 成長過程、寝かしつけ、離乳食など 問題山積みですよね😇 同級生のパパママ同士で、色んな悩みを打ち明けて共感したり交流出来る場として使っていただければなと思っております! 辛い時もひとりじゃなくて吐き出してもらえると嬉しいです。 みんなで対策コメントしたり、慰め合いましょう!!! 子育てはひとりじゃない、 夫婦だけでもないから大丈夫! この星の運営が安定してから生まれ月毎にグルチャも作っても楽しいかなと思ったりもしてます! 今のところ特に制限はありませんので、ご自由にお使いください♡♡ 2025年8月6日 管理人 よん。

教員・教育関係者の星

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育児シャッターの星

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いつか色あせてしまう尊い育児の瞬間を 記録したい自己満の星です。 子供の嬉しかった言葉・行動・しぐさ…など 投稿して育児っていいなって思えたらいいな ( ᵕᴗᵕ )✩⡱♡♡♡ ⭐️申請制にしました。お子さんの投稿がない方は申し訳ございませんがリジェクトしています。

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スイ

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じんさんは歌うまいし声もいいからちゃんとした環境で録音したらもっとすごいの作れる
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リムル

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メンタルって、色々な要因がある
食べ物、家庭環境、職場環境、彼氏彼女の関係もそう

一撃でやられる場合もあれば、じわじわと削られる時もある
だけど回復するのはじっくりやっていくしかない

竹の如く強風に煽られようとも受け流す強さ
或いは逆風を楽しむ事
そういう心持ちでありたい
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た(ばけつかいです)

た(ばけつかいです)

1/29のアプデで環境変わったらスプラのモチベ上がります
サプライズで新武器とかがくるならもっとモチベあがります
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しゅう

しゅう

「遺伝子・人・環境」の「選び方」
それが「生きていく上」では 重要なお話

※ 大事な事なので 繰り返し投稿
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臼井優

臼井優

二極化と世代交代は
 現代社会において相互に影響を与え合い、社会構造や価値観の大きな変化を引き起こしている現象です。特に、デジタル化の進展や少子高齢化といった背景の中で、この関連性はより顕著になっています。

主な関連性は以下の通りです。
1. 価値観とライフスタイルの二極化
多様なキャリア志向: 若年層(Z世代など)の間では、独立志向やベンチャー志向が強い層と、安定志向の層との間でキャリアに対する価値観が二極化しています。

デジタルリテラシーの格差: 生まれた時からデジタル環境に親しむ世代(デジタルネイティブ)と、そうでない世代との間では、デジタルリテラシーや情報収集の方法に大きな隔たりがあり、これが消費行動やコミュニケーションの二極化につながっています。

2. 経済・労働市場における影響
労働市場の二極化: 技術革新の進展により、高度なスキルを要する「知的タスク」の雇用と、比較的低スキルな「マニュアルタスク」の雇用が増加する一方で、中間のスキルを持つ職種が減少する「労働市場の二極化」が起きています。

世代間格差の拡大: 非正規雇用の増加に伴い所得の二極化が進み、貧困が世代を超えて連鎖する可能性も指摘されています。

企業経営層の世代交代の遅れ: 日本の伝統的な企業(JTC)や政界では意思決定層の世代交代が進んでいないことがあり、提供者側(企業)と消費者側の世代間格差によってビジネスチャンスを逸しているケースもあります。

3. 社会全体の動向
人口動態の変化: 団塊の世代が後期高齢者となる「2025年問題」など、高齢者層のボリュームが社会の仕組み(ゴルフ産業や社会保障制度など)に大きな影響を与えています。

世論の分極化: インターネットやSNSの普及により、国民の政治的傾向や意見が保守とリベラルなどに偏り、中庸が少なくなる「世論の二極化(分極化)」が進む可能性も指摘されています。

このように、世代交代は新たな価値観や技術の普及を通じて社会の二極化を進行させる要因となったり、逆に二極化の進展が世代間の連携や社会の結束力を低下させたりするなど、複雑に絡み合っています。
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愛

今の職場の環境がストレスすぎる。
居心地悪いし、1人には無視されるし、1人にはちょー壁作られ距離置かれるし
早く別の仕事探したいけど、給料面は今の会社がいいもんな、その給料や福利厚生がいい所探してもあんまりないと思うしなぁ。
でも人間関係闇や。
働いてるスタッフの事なんて二の次だもんな。
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臼井優

臼井優

「医師=将来安泰」ではない…奈良県立医科大学学長が保護者全員に「10ページに及ぶ長い手紙」を綴る切実な理由
PRESIDENT Online  2026/01/12 8:00

手紙では、データを用い、日本の医療と医師の将来像について、丁寧な説明を心掛けている。

 というのも、私学では学生は医師の子弟が多いと思うが、奈良医大では医師の子弟が比較的少なく、保護者の多くは医療現場の現実を必ずしも熟知しているわけではないからだ。
 
 実は私自身、祖父の思いを受けて医師になったものの、家族や親族に医師がいたわけではないので、学生たちの環境が想像しやすかった。

保護者の間には「世の中は医師不足だから医大に入れば安泰」という見方が根強い。
 だが、実際には医師不足よりも地域や診療科による医師偏在こそが問題だと指摘されている。
 厚生労働省の推計(2022年2月。医師需給分科会)によれば、医師の労働時間を一般労働者並み(週60時間以内)と仮定した場合、2029年には全国で需給が均衡し、その後は医師過剰時代の到来が見込まれている。

私は、学生のキャリア形成を支える上で、正しい現状認識の共有が保護者の理解を得るために欠かせないと考えている。
 ここからは、保護者への手紙でも触れた「医師過剰時代にAIが及ぼす影響」について言及しておきたい。
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