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いりこ🐟

ジメりジメり

たこわさ

#ウマ娘
ジメ.....ジメ....

鉄塔

ジメ原、萌

寝癖。

ジメ暑〜...🐈‍⬛

よしぴ

ジメ原くん好きやわ。

nas

めっちゃジメってる

くら

空気「ジメっ…」
くら「くらっ…」

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ジメチルトリプタミン

ジメジメムシムシ

ジメジメしないのがいい

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にゃん

にゃんが、今どハマり中の作品！
もうね、歌もキャラ設定も最高
すぎる。暇があれば1～4話まで
ずっとみてる！久しぶりにヒット！
最初は黄色が良かったけど……？
もう、断然ピンク！多聞くんは神！
ジメ原くんはやだけどイケ原くん
になった瞬間、私もう爆発する！
甘々なセリフ聞いてニヤニヤして
おります、教え込むのもありやな🙄

⚜️うみ⚜️

待って、このスタンプ、ジメ原くんすぎん…？

#多聞くん

Sweet Magic

F/ACE

アニメの星

ぬく

ジメ原さんがかわいくてしんどい

レオ

多聞くん今どっち？

推しと夏祭りなんて、メンタル鋼すぎやん？うたげちゃん！
多聞くんも何を参考にしてるんだか！

おうりくんなんかテンプレ感あるな！
今までにない女にあったから気になる的な！

多聞くんのファンへの想いはもはや恋なの…か？笑
似てるけど違うよね！
うたげちゃんあんな爆速で否定せんでも笑

改めて聞かれると恋ってなんなんだろーな。

2回戦全く失恋要素なくて草

今週も良いジメ具合だった！

アニメの星

のんのん

#多聞くん今どっち !?
ジメ原くん、絶対あざとヤンデレだよね💕
可愛いー！
#アニメ

シロとお酒の日常🥃

多聞くんオモロいw
ジメ原さんコミュ障

はやみんの説教最高！！

#多聞くん今どっち

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おすすめのクリエーター

🐈‍⬛。仲良くするの苦手ですﾌｫﾛﾊﾞはきっとしないです寒色ウルフ代表やらせてもらってます嘘です

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シロとお酒の日常🥃

アニメ、声優、怪談、お酒、音楽、立ち飲み、居酒屋、BARなど美味しいものと美味しいお酒大好き💕 挨拶なしのDMはスルーします。

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どーも！たくさんの人と仲良くなりたいです！趣味の合う方も是非に！よろしくお願いしまあああす！！！自己紹介 36歳男性独身大阪住み彼女、嫁、友達なし双極性二型持ち現在就労移行支援通い中（つまりニートねw） 2年通っても就職できないクズ何も考えられない基本的にメンタルしんでる！病みつぶやき多め趣味はアニメとか漫画２次元！気軽にね

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中学生お断り❌通話NG❌タメ口⭕常に友達探し中。マイペース人見知り仕事の愚痴あり(吐き出せる場がないのでここで吐き出す)。よくアニメ映画を観に行きます！同担️他担⭕️あんスタ→月永レオ(レオいず固定) 朔間兄弟スタマイ→服部耀推しです！好きな顔のタイプ→鈴鹿央士腐女子夢女子感動アニメ好きちいかわ→うさぎ声優好き浅沼晋太郎江口拓也気軽にコメとフォロー下さい( ᴗˬᴗ)☆

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#天文館 #夜の街 #ジメジメ久方ぶりの鹿児島の夜の街、、、魅惑な街だなぁぁぁ😍

おはよございます雨☔100% 湿度９３%ジメジメこんなんでやる気なんて出るわけない！！仕事はやるしかないからやるか！今週も無理せずいきましょ頑張り過ぎ注意です⚠️🤣 #おはようGRAVITY #まだねむい #ジメジメ #やる気ゼロ #無理せず

みなさんこんばんわ 🐑☾⋆ ̖́- やっぱり連休明けの仕事はダルかったです体が重い~~~ (>_<;）家に帰るとジメジメ💧‬ 扇風機にあたってしばし涼んでます何故か今日はずっと眠くてしょうがない😪 早く布団に転がりたーい((* _ω_)ｺﾞﾛ(_ω_* )ｺﾞﾛ昨日は蓮池にも行きましたがほぼ花は終わりに近い感じでちょっと残念でした🪷 みなさんの蓮の写真が綺麗でいいなぁ~と見せてもらってます👀 ｷﾚｲ❁⃘*.ﾟさーやる事やって寝よう ☁️𝙶𝚘𝚘𝚍𝙽𝚒𝚐𝚑𝚝☁️ #みなさまおつかれさまです #眠いからはよ寝たい #ジメジメ

うけ🦊みけ🐺

お疲れ様です🙃 暑いので、いつものカプレーゼカンパーイ✨ #ジメジメ #ひんやりしたい

おつかれさま真ん中水曜日今日も1日ジメジメムシムシなはっきりしない空模様早く梅雨明けしないかなぁ〜と思う毎日です熱中症には気をつけてしっかり水分補給して体調崩さないようにね #おつかれGRAVITY #水曜日 #ジメジメ #ムシムシ

エルドラド山口

おはようございます雲たまに小雨パラつく上野です🌂 梅雨らしい天気ですなぁ… 暑くなくとも、湿度が高いのでこまめな水分補給を🍺 #GRAVITY飲酒部 #上野 #ジメジメ #2本目 #アルコールは水分補給になりません

アンガーマネジメント

ハーロック

怒りについて、僕の考察を書きますひとが腹を立てるのはどんな時かそう考えた時に思いつくのは自分が辛い自分が苦しい自分が悲しいだから、怒りが湧いてくるという場面が多いように感じますでは、満たされたり幸せだと思ったりするのはどんな時かと考えた場合必ずしも主体が自分ではない事がわかります例えばテレビで初めてのおつかい、とかを見た時ですね幼い子供らが一生懸命おつかいに行く姿を見て、ハラハラドキドキしながらも、幸せな気持ちになりますおつかいをしているのは子供であって、自分ではありませんこれは、人間は他人の行動からも幸せを感じる事ができるという事実を示しています要するに、怒りは自分を主体とする場面が多いということですねなぜそうなるのか僕が思うのは、怒った時に視点が近くなるからではないか、ということですひとは窮地に陥った時に、視界が狭まります目の前直近を見て、ピンチを脱するためですね太古の昔、野生の獣に襲われたりした時は、その答えで合っていますですが、時代は変わりました今、日常生活で野生の獣に襲われる場面はほとんどありません人間の進化が時代に追いついていないのかもしれないそう感じますだから、怒りを感じた時に、少し冷静に考えた方がよいその怒りは間違っていないか、視野を広げて客観的に自分を見るのです怒るなと言っているわけではありません正しく怒る必要がある、ということですね要は、怒った先の落とし所はどこか、ということですこれがわかっていないと例えば、何も解決していないのに、わめくだけわめいてスッキリした、だからいいや、とかになりますね僕には意味がわからない感情的に生きるのが悪い、とは言いませんがやはり、切れるひととかを見ていたら、視野が狭いと感じざるをえません後に後悔をしないように生きたいものですさて、次の週末はどこに行こうかなあなたの街は、どこですか？ #希望 #アンガーマネジメント

なぜ怒りという感情が出てくるのか。 1つは、自分の価値観を防衛するためである。なるほどー。納得 #アンガーマネジメント

ぐりにゃーる

【キミは「怒る」以外の方法を知らないだけなんだ】読んでから気づいたけど、俺は怒ることなかった… よく食べてよく寝てよく運動する！ #読書 #ぐりにゃーる読書 #アンガーマネジメント

おはようございます高山の水は冷たく透き通ってました🫧 自然はいいですね、あるがままの素直な自分を表現できる。心穏やかな一日になりますように♪ #風涼 #癒し #フィッシュ哲学 #アンガーマネジメント

怒ってしまう時。誰にでもあります。自分が怒った時の対処法、持っていますか❔ 怒りに任せて言葉を発してしまったら、冷静になった時に後悔してしまうかもしれません。自分にもみんなにも素直に[惑星] 『もっとみる』をありがとうございます[照れる] まずは怒った自分を自覚する、反射的に言葉が出てしまう前に、息を吐く(フゥ～と長めに)。そして自分の主張の前に、相手の主張から聴く事が出来るといいのですが…💧 これがとても難しい[泣き笑い] #おつかれGRAVITY #対人関係 #アンガーマネジメント

職場に独身女が私だけなせいで、期間限定で他県から出向してきてる人から一言も喋ったことないのに連絡先きかれたり食事誘われるのイラつくわ。こちとら一目惚れされるような容姿じゃないのなんて分かってんだよてかお前ら揃いも揃って何しに来てんだよ仕事しろよ女漁りにきてるなら帰れよ。私ならワンチャンいけると思われてんのも腹立たしい。これは仕事サボって眺めてた太平洋の写真です。 #アンガーマネジメント

とりあえず、経過報告です。今日警察が学校に来て防犯カメラを確認したけど、うちの子の学校入り口にしかないとのことで、肝心な証拠は残っていなかったそうです。でも、警察が来たことにビビったのか、学校の聞き取りで、怪しい子3人がカバンを開けたことを白状しました。その中の1人が、カバンからスマホを出して触ったけど、またカバンに戻したと言っていると。。そんなわけないよねって、先生にいいました。先生もその子が壊したことを確信したようで、「ここで、おわらせないですよ、周りにも聞き取りして、本人にもまだまだ聞き取りをしていきます。自分でやったことを認めるところまで持っていきたい。」とのことでした。イジメの件でも話を進めてほしいとお願いしました。学校全体でイジメだと言うことを認め、対応していくとのことです。遅すぎるって言ったら平謝りでしたね。イジメ対策委員会というものを開くそうですよ。 #イジメ

小学校5年生の息子からの急な告白「ボク、いじめられてる」時が止まった。話を聞くと、幼稚園から習っている剣道の道場で、6年生と同級生の男子1人ずつからの攻撃らしい。先生が見ていないところで、防具をつけていないのに竹刀で叩いてくる。それがとても嫌なんだと。1年以上も我慢してきたけど、そのおかげで剣道を嫌いになったし、彼らと顔を合わせるのも辛いそうだ。確かにここ一年位腹痛を訴えて稽古を休むことがちょいちょいあったが、そこまで気に留めていなかった。同級生の男の子からのコンタクトもじゃれあっているように見えていたのだが、本人はたまらなく嫌だったのである。今まで気づいてあげられなくでごめん。でも言ってくれてありがとう。奥さんは、来年はレギュラーのチャンスなのでできれば剣道を続けさせたいようだ。だけど、私はもうすぐにでもその環境から解放してやりたい。パパ友やママ友との交流は少なくなると思うが、私的にはそんなことどうでもいいのである。子どもの発したSOSにしっかりと向き合って何が最善かを判断しないといけない。今晩、「いじめっ子」の親（＝道場の先生。3人いるうちの1人。もう1人のいじめっ子の道場の先生の息子）と当事者子どもたち3人と私で、事実確認と今後どうしていきたいのか、どうするのか話し合いをすることになった。込み上がってくる熱いものを抑えながら大人の話し合いになるように、父ちゃんは頑張るよ、息子よ。 #いじめ #イジメ

フランスではイジメ加害者を転校させることができる法律がある。日本はきっと世界が滅びても、イジメは被害者側が損するしかないよね #小学2年生 #いじめ #イジメ #犯罪者

いじめっ子親2人＋その妻との話し合い終了いじめの事実確認をお願いしてきた。途中で、親Aが、ウチの息子もオタクの子供さんから苦痛を受けている。と主張してきた。「稽古中に水(2L)をイヤ！といって分けてくれなかったんです。悲しがってました！」だそうで、事実を確認しますと伝えてきた。親Bはまともな受け答えをしていた。「事実は確認する。もし本当なら、息子の剣道をやめさせる」とAB2人とも言っていた。私は全く信じていない。これは何か考えがあるな？と思った。何か向こうだけが悪いんじゃない！そっちも悪いんだから喧嘩両成敗だ！で、落ち着かせようとしてんのかな？と思った。いやwレベチなんやけど？wwそっち暴力やで？たぶんいじめっ子たちは「いじめるつもりじゃなかった」とか「やってない」とかで、こちらの主張する事実は確認できませんでしたが？何か？てなるのかな？？事実確認の結果にもよるけど、こんな指導者？にこれまで数年間子どもを預けてきたのかと思うと、本当にやるせ無い気持ちになった。もっと早めに気づいたら、たくさん有意義な時間を一緒に過ごせたかもしれない。次は来週それぞれ確認した事項を報告し合うことになった。さて、どうなることか。最悪のシナリオを想定しつつ、万一認めて謝罪したとしても、こうなった以上、もうあそこに戻ることはないな、と確信を持った。まー向こうは謝罪しないと思うけどww 来週の報告会以降はもう顔を合わせることはないだろう。技術を教えてくれたことについては感謝している。この件が終わったら、（剣道）卒業旅行に連れて行ってあげようかなwwあーイライラする！ #いじめ #イジメ

チィーエア

だからSNSという最新のスキル機能で「いじめ晒し」を行う様になったんだよ。「いじめ晒し」が悪だって言うなら、この現状を改良してくれ！ #いじめ #イジメ #苛め #いじめ問題

小学生の時からいじめられ、中学生になったら何かが変わると期待していたら、いじめがエスカレート。結果、1年の2学期から不登校になった。教室に戻れたのは卒業式当日。高校にはなんとか入れたけど、「名前が書ければ合格」というような治安の悪いバカ校。修学旅行も、卒業旅行も、友達すらなかった。「もし中学の時にいじめられてなかったら」何度もそう思った。大人になり、私は中学の時の話を基に出版社さんから本を出した。いじめは人生を狂わす。 #いじめ #イジメ #不登校 #日常 #学校

#見た目 #金髪 #ピアス #イジメ #誹謗中傷会社に新人が入りました。仕事時間内はとても真面目に取り組んで誰よりも頑張ってくれてます(๑╹ω╹๑ ) やる事をやったらサッと帰って自分の時間を楽しむ見本だなぁと感心してました。でも､『金髪は何とかならいの❓』『ピアスは外せないの❓』『まだ残業してる人がいるから手伝えないの❓』という意見もチラホラ💦 個人的には見た目をどうのこうのと言うのは面接時に言う事☝️ 誰よりも効率よく仕事をこなしていける方が立派⁉️ ダラダラと残業してるのはマイナス💦 と_(:3 」∠)_ 『そんな事を言う暇があるならサッと仕事しましょう』と言った時に… 『別にイジメてるとかじゃないから』　と回答💦 …情けない大人だなぁと感じた瞬間でした( ；∀；) 決まった事をやるのは確認。新人の子の様に新しい事をやるのは冒険。負けずに冒険しようと思います(@￣ρ￣@)

吉田賢太郎

#イジメ #いじめ持論・仮説男児・男性のイジメはわかりやすいバイオレンス女児・女性のイジメはわかりにくいハラスメントバイオレンスにはバイオレンスで対抗できるがハラスメントにはハラスメントで対抗できない物理的な現実的な暴力なら喧嘩すれば良いが心理的な精神的な暴力には下手に攻撃できない

イジメ動画でイジメられてた子がこれからの学生生活が楽しい事になる事を祈るばかりだけど世の中にはまだまだまだイジメにあってる子がいると思うとやりきれない。 #イジメ #ひとりごとのようなもの

マネジメント

かっきい🍊

#おはようGRAVITY 相変わらずAM5：40の日の出前山頂変わり映えもしない。今朝ちょっと今度GRAVITYで話がわかる人と話したいなぁって思う分野に気づいた！それはリーダーシップとマネジメントだと思う。コンサルとかしてる人とかもいないかなぁ。リーダーシップやマネジメントについて勉強してるつもりだけどまだまだできなくて、いつも孤独で自己否定に陥ってしまう。リアルでも専門家にも相談したり勉強したりもしてるんだけどな。結局繰り返しになっちゃう。もう少し楽にマネジメントをしっかりできたらいいな。新年になり、新年度に向け課題山積で、ひとつひとつこなしていなきゃ。昨日はほんとに動悸がするくらい苦しくて、しんどかった。今日私はちゃんとやれるんだろうか。自分の中に溜まった膿が出ちゃわないだろうか。 #リーダーシップ #マネジメントまた話せる人いたら話したいな。私は仕事フルのは得意だけど、人に頼るのは多分苦手で。頼るってどゆこと？なのかな。って考えてた。ただ私は感覚的な感性人間なので、理論的に合理的に考えるのが苦手。だけど、どうにかメンタル保ちながら今の仕事をこなしていきたいんだ。

やっぱり期待されないで昇格したもんだから、私の知らないところで知らないことが進んで蚊帳の外。まぁ、良いか。知らされないんだから知らないふりして無関心でいよう。 #なんちゃって管理職 #マネジメント

キルケーのこだま

ホワイト企業すぎて若手社員が辞めてしまうという興味深い記事を読んだ。ホワイト企業=緩い、優しいと勘違いしてる企業側の偏った解釈が生み出した結果ですな。厳しかろうが、難易度が高かろうが、筋の通った指摘や業務指示として相手に伝わる事が大事なんだろ。ブラック企業のブラックってのは、言い換えれば理不尽だからな。 #マネジメント

#マネジメント #管理職向け #実例紹介【フィードバックの重要性】部下に仕事を任せたら、その後フィードバックをすると思います。ところが上手にできずに、むしろやる気を下げてしまうケースも見掛けます。考え方のヒントになればと思いお送りします。～伝える順番～ 1.気分を上げる (感謝・やってくれたことの価値上げ) 2.指摘 (指摘に聞こえないように) 「なんだよ気が利かねぇな！」といきなり怒鳴られてやる気が出る人は一人もいません。では、どうしたら伝わるか。上手な伝え方を順を追って組み立てていきましょう。目的：部下に気持ちよく働いてもらい成長してもらうこと例応接室の掃除を任せたが指紋が残っていた「気が利かねぇな！指紋残ってるだろ！」が第一感情。おっと、まずは伝わる状況を先に作る必要があるんだった。最初は『気分を上げる』だったな。でも、ただ《感謝》するだけでは弱いから、やってくれたことの《価値上げ》をする。「いやー助かったよ！急な来客だったけど、迅速に掃除してくれてありがとね！わかるかな？応接室は言ってしまえば会社の顔なんだよ！つまり、言ってみれば、キミは会社の格を上げてくれたんだよ！」気分が上げられたからようやく『指摘』が通りやすくなったぞ。でも直接的な指摘だと受け取りづらいから《指摘に聞こえないように》伝えるんだった。「でもね、お客様をお通しするときに俺気づいちゃったんだよね、机に指紋が残ってることにさ。今日みたいにウチにとってのキーマンが応接室を使うことになるわけでさ、そういう方ってやっぱり、細かいところにこそ本質が出るっていうことを知ってる人が多いんだよ。ワンランク上、目指してみない？」どうでしょうか？面倒くさくて長いと思いましたか？でもですよ、部下にはこれからも応接室の掃除を任せるかもしれない。そのときに、毎回の心持ちが変わるんです。「気が利かねぇな！」だと「なんだよまた掃除かよ…」と思うかもしれません。伝え方を変えたら「俺は価値あることを、しかもワンランク上のことをやってるんだ！」って思ってもらえますよね。ほら、部下は気持ちよく成長できるじゃないですか！部下を上げるも下げるも上司次第です。今日は月曜日。今日はどんな言葉を部下にプレゼントしてきますか？おしまい

#マネジメント #管理職向け #実例紹介【マインド編】作業を部下にやってもらうときの話です。 1.指示だけ出す 2.目的を伝える 3.目的が何かを考えてもらうさて、どんな結果になるでしょうか。実例で考えてみましょう。別の会社で働く友人から出てきたちょっとしたお話を題材にします。その日はオフィスで年末の大掃除をしていたそう。 1年目の社員に「マジックリン買ってきて」と指示したところ「バスマジックリン」を買ってきてしまったとのこと。「考えればわかるだろ！」「最近の若いやつは自分で考えられないし応用力がない」とのこと。探ってみると友人はいつも1に該当する指示だけを出していたとのこと。やっぱりなと思いました。つまり目的は伝えずに指示だけ出していては、部下は指示の遂行だけに着目する。これでは土台ができていなければ、主体性のない指示待ち人間しか育ちようがない。そりゃ応用力も育まれないわけだ。 2ではどうでしょう。もし「年末だからオフィスをピカピカにしたいんだ、マジックリンを買ってきて欲しい」と伝えていたら、きっとバスマジックリンは選ばなかったはず。つまり、目的を伝えれば主体的に自ら考えて行動できるようになる。そして応用力が付くだろう。 3は？「マジックリンを買ってきてもらおうと思うんだけど、何用に使うと思う？」「掃除用ですか？」「そう、大掃除してるからね！マジックリンって種類たくさんあるんだけど、どれを買ったら良いかをキミなりに考えて選んできて欲しい。種類もサイズもまちまちだよ。スプレーの有り無しもあるし。一つ選んで買ってきたらどうしてそれを選んだのかを教えて欲しい。」ここまでを習慣化すれば、きっとこの部下はいつも「この作業には目的があるはず、それはなんだ？」と捉えられるようになるはず。そして、目的を自ら考える能力が付いてこれば「マジックリン買ってきて」という指示だけでももう安心。目的を自ら考え行動し、それでもわからなければ質問するようになるからだ。自走型の社員が育つはずです。 1→2→3の順で、初期トレーニングは上司の面倒や負担が増えるもの。でも後々部下が頼もしく育ってきて自走してくれるなら、やらない手はないですよね。部下を責める前に「自分には何ができるだろう？」の目線が大切ですね。おしまい

🦅 ハセポン 🦅

今日とてマックカフェ #人的資本管理 #マネジメントポンコツがインテリぶって大変申し訳ございません。心より反省致します。

#マネジメント #実例紹介 #管理職【マインド形成】目線が下を向いていると下向きに、上を向いていれば上向きに成長していく話をご紹介します。《失敗したときの上司の質問が超重要》 A「なんでできなかったの？」このように質問すると部下は何を考えるか？ダメだったところにフォーカスして失敗理由を明らかにしようとします。もう少し言えば、怒られたくないから失敗理由を正当化しようとして、言い訳思考/他責思考ができあがります。最終的に、”上手くいかない側”の思考に取り込まれます。一方で、 B「どうしたら上手くいくかな？」このように質問すると部下は何を考えるか？上手くいく方法にフォーカスして上手くいくのなんて当たり前に捉え、上手くいく方法を考えるようになります。もう少し言えば、自分で考えることを自分に許可できるようになり、クリエイティブな発想で自ら考え自ら行動できる自走型の部下に成長します。最終的に、”上手くいく側”の思考が手に入ります。実例 ①部下が遅刻をした A「なんで遅刻したの？」・道が混雑していたんです・出るときに鍵が見つからなくなっちゃって・目覚ましが壊れていたんです B「どうしたら二度と遅刻しないようにできるかな？」・15分前に行動するようにします・前日のうちに持ち物をまとめておきます・目覚ましを複数個掛けます ②営業ノルマが達成できなかった A「なんで達成できなかったの？」・雨のせいで客数が少なかったんです・購買意欲のないお客様ばかりだったんです・そもそもノルマが高すぎたんです B「どうしたら達成できるかな？」・客数が少なくても大丈夫なようにお連れ様やご家族にもお声掛けします・購買意欲を掻き立てられるように営業力を付けます・売れる営業マンがどうやっているのか勉強して取り入れていきます Aは環境や他人等、自分には変えようのないことを理由にしていてることがポイントで、この思考だと課題解決を難しくしてしまってます。 Bは自分がどう変わるかに着目していて、自分のことはコントロールできるので、努力次第で課題解決を簡単だと思えます。もし、部下が環境要因の言い訳ばかりしているようなら、それは上司のあなたの質問の仕方を工夫する場面かもしれませんよ。あなたの質問一つで、部下が大きく成長するんです。是非使ってみて下さいね！

#マネジメント #管理職向け #実例紹介【マインド編】僕「高橋主任、3ヶ月経ちますが新人の田中くんの様子はどうですか？」高「あいつぁダメですよ！やれって言ったことやらないし！毎日怒ってます」これは以前あったやり取りです。その後、組織が劇的に変わるきっかけとなった実際の指導をご紹介します。『部下の失敗は上司の責任』未熟なことなんてわかっている。その上であなたの仕事は、田中くんが気持ちよく仕事して成長できるように仕向けること。田中くんがダメだとは、高橋主任、あなたが「私は仕事ができません」と声高に言っているようなもの。『言えば伝わるは傲慢、伝わるように伝えるのがあなたの仕事』もし誰が指示しても伝わるのであれば、中間管理職なんて必要がない。社長からトップダウンの全体送信で済む話。なぜ中間管理職が必要かというと、それでは伝わらないから。つまり、メンバー一人ひとりに伝わるように伝えるため。あなたの仕事は、伝え方のクオリティを上げることと伝わる関係値を築くこと。言ってもやってくれなかったとは「私は部下に指示を遂行してもらうことができないほどの関係値しか築けず、伝える能力も低いです」と言っているようなもの。『偉いから上司なのではない、ただの役割』偉くなったと勘違いして傲慢になってしまえば、誰もあなたにはついてこれないですよ。『日々の承認が大切』・できたことを褒める・できたプロセスまで含めて褒める・できなかったけど頑張ったことを認める・頑張ってもいないけど頑張ろうとした片鱗を見つけて認める・頑張ろうとさえしてないけど存在自体を認める否定的なメッセージばかり届けてしまうと部下の心が崩壊してしまいます。辞めたメンバーのことを「あいつはメンタル弱かった」と言い自分を正当化しようとする人がいますが、正すべきは自分のコミュニケーションの方。もし、代わりなんていくらでもいると思っているなら今すぐその地位から降りて下さい。マインドから丁寧にやり直して、もう一度チャレンジして下さい。あなたが成長した分だけ部下が成長します。あなたが成長した分しか部下は成長しません。部下を変えるのでなく、役割を認識して変わるべきはあなたです、そして誰より…僕です。まずは僕から変わります。高橋主任、あなたはついてこれますか？

今日も今日とてめちゃめちゃ充実した日大好きな仲間と会えていろんな情報を分け与えて次のステップへ進ませるこのマネジメントがとにかく最近お気に入り♡ #おつかれGRAVITY #独り言 #子育て #マネジメント #お気に入り

アレンジメント

さわやかー🍋🪴 この組み合わせ好き！ #青山フラワーマーケット #アレンジメント

#花 #花言葉 #アレンジメント鈴蘭さんで和装に #着せ替え夏に曾祖母が亡くなって喪中なので、お正月飾りは控えようかなーとか思ってたんですけど、飾って明るく年を迎えてちょーだいとばぁばに言われそうで(｡ᵕᴗᵕ｡) お花や生け花が好きだったばぁばを想って、朝からミニアレンジメントを少し❁⃘*.ﾟ【花言葉】一部抜粋です ◾︎ピンクの薔薇 …感謝、温かい心、しとやか、あなたに会えて幸せ、優しい愛 ◾︎緑色のピンポンマム …嬉しい夢(幸せな未来を願う気持ち)、あなたを愛す、真実、清らかな愛これに、オレンジ色のケイトウの花言葉(家族想い、友情、希望など)いいなと思ったんですけどお花屋さんになくて色合いも赤の方が年末年始らしいと思って❁⃘*.ﾟ #GRAVITYお花部お正月飾りは28日、30日にするのがオススメですよ✧︎*。椿の飾りもいいかも♡ 皆さんも体調など気をつけられて良い年末年始をお過ごしください(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”

顔馴染みのお客様が届ける為だけに来てくれた⸝⸝ᵒ̴̶̷̥́ ⌑ ᵒ̴̶̷̣̥̀⸝⸝♡ でっかい#アレンジメント❁*·⑅ できるだけ長持ちさせるか加工しちゃうか｡｡｡ドライフラワー？プリザーブドフラワー？悩むー(•́ω•̀๑⃙⃘)

ソープフラワーで花束作ってみた💐 ワイヤーの通し方、調べればいいのに試行錯誤してやってみた(´-ᴗ-⸝⸝ก ) 思ったよりも上手くできた！気がする(•͈⌔•͈⑅) 渡した人も喜んでくれたし満足( ¯﹀¯ )♡ #アレンジメント#ハンドメイド

あーちゃん

彼のお母さんが誘ってくれたのでブーケ作りのイベントに行きましたー😆 とっても楽しかった！お花を束ねるだけなのにすごく難しい。。でもイベントに行くと普段自分が取らないようなお花でアレンジメント出来るからすごく楽しい☺️ #お花好きさんと繋がりたい #お花 #アレンジメント #ハロウィンイベント #北洲ハウジング

コエドビト

今日は綺麗に入りました[大笑い] 花材は赤芽柳、菜の花、スイートピー。 #生け花#アレンジメント

じゃがぽっくる🥔

送別会のお花🌼 可愛く作ってもらえました🥰 #ひとりごとのようなもの #お花屋さん #アレンジメント

フラワーアレンジメントしてみました。なんか急にお部屋にお花を飾りたくなった〜花材:⁠SPバラ、かすみ草、ブプレニュウム #GRAVITY写真部 #FUJIFILM #フラワーアレンジメント #アレンジメント #花