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c

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私、いろんな年齢・いろんな性別の人とお酒を飲みに行くけど
30歳過ぎた女性だらけの集まりほど面白い会はないと思う。

主婦の飲み会なんて、ブラックホールも腐るような愚痴のパレードよ?笑
ここに吐き出すことで、世界の日常平和が保たれてるんだなぁと思わずにいられない。笑
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みやの

みやの

女とかいう生まれた時点で人生の勝ちが確定するズルの性別
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臼井優

臼井優

マタハラ(マタニティハラスメント)とは、妊娠・出産・育児を理由に、職場で行われる不当な扱い(降格・減給・解雇など)や嫌がらせ(精神的苦痛を与える言動、就業環境を害する行為など) のことで、男女雇用機会均等法などで防止が義務付けられています。これは、制度利用への嫌がらせ型と、妊娠・出産という状態への嫌がらせ型の2つのパターンがあり、男性の育児休業取得に対する嫌がらせ(パタハラ)も含まれ、社会全体で解決すべき問題です。
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型(不利益な扱い):
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢(あつれき)。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局(雇用環境・均等部)、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
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ゆ

しょーみ性別ってどーでも良くね?
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じっおー

じっおー

10年前に亡くなった母親に、頻繁に思う(恨む?)ことがある。
よくも、マジで義父という厄介な人を残していってくれたなって。

育ちが違いすぎて本当無理。

・母親がガンで闘病しても、煙草をやめない
・病気になって懲りて、飲酒やめたと暫くしていたくせに今はもう酒浸り
・自分で洗濯機を回すようになったのはマシだけど、水洗いしたら槽乾燥しないで放置
・風呂洗わないくせに、浴槽くそ汚くする
・温度いじったらそのまま
・スマホ関係とか機械関係とか調べもしないで人に訊くくせに、暖房のタイマーとかは都合よく覚えて自分の部屋に毎日朝と夕方タイマーかける(お陰でこっちは節電)
・補充関係一切しない(ポット、洗剤、トイレットペーパー等)
・自分が使ったものを平気で流しに置きっぱにして洗わせる
・汚いプラゴミをそのままプラゴミのごみ袋に入れる
・人のものを許可なく飲み食い(ジャイアニズム)

あげてもあげきらん。

私ね、あんたの母親でも奥さんでも家政婦でもないんだよ。

こうまでして、育ちが違うと相まみえんものなのか?って思う。
勿論、いいところもある。ほんのほんのほんの少しだけ。

結婚されている人ってほんま凄い笑
きっと我慢めっちゃしてる人いるんだろうな。
性別関係なくね。パートナーに対してさ。

( ´Д`)💨
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マミ

マミ

リリー・エルベ
1882年12月28日
画家
イラストレーター
世界初の性適合手術被施術者
(男性から女性へ)の誕生日🎉
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