時短勤務からフルタイムへの移行期における職場のサポート体制とは

復職してから2か月ほど。

4月に提示された復帰プランが一か月毎日半日出勤。有給は使えないと言われた。
4月の間、病院、同僚、上司より勤務時間を伸ばしても良いとの意見が出たが、復帰委員会からオッケーが出ないとの理由で半日出勤のまま一か月出勤。

4月が終わり傷病手当を申請したが毎日出勤してるため申請できないと言われ受け取ってもらえず。
4月の給料はマイナス12万で補償なし。
復帰委員会に連絡をとったところ「復帰委員会は復帰プラン、傷病手当には関与してない」と言われた。

じゃあ復帰委員会ってなんのためにあるの？復帰委員会なんてものがあるから勤務時間を伸ばしてとお願いしても聞いてもらえなかったんじゃない、と思ってその復帰委員会とやらに苦情を出した。

苦情を出したのはこの話をうやむやにしたくなかったから。私の件はもうくつがえらないだろう。でも今後復職する人が同じ目にあうと思うと辛くなった。だからおおごとにしてみた。

その結果、私の場合実はは有給が使えたと言うことが分かって、さかのぼって4月の有給がもらえることになった。
自分の部署の責任者から謝罪があった。

苦情については、正式に受理されることになり、後日苦情委員会の長である理事長より復帰委員会の改善について説明が私にあるらしい。

わあ、大事になりすぎ。
でも、そこまでしないと大きな組織って動かないのよね、きっと。

正直もう私はこの話には絡みたくないのだけれども、自分が出した苦情がきっかけなんだから、最後まで付き合わなきゃダメなのよね。

うつ病が再発して再休職にならないように目立たずにいたかったのだけれども。でもやっぱりお金は大事なのー。
おかげでばっちり目立っちゃったわ。

今後どうなるかは分からないけれど、言いたいことがちゃんと言えて、それが通ったのだからそれはとてもいいことのはずー。
言いたいことが言えなくて正しいことが通らなかったら、それはそれでうつ病再発するわなー。

だから今回は良かったのだ。
そう思うようにしよう、と思って自分の思いをこのように言語化してみたよ。
このGRAVITYの投稿は自分の思いを整理するのに大変役立っていると思う。

だから今後もそんなふうに活用してくー

#鬱病 #慣らし勤務 #職場の人間関係 #復職 #復帰プラン

素晴らしい👍

復職してから2か月ほど。