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そーんつー
病院からはフルタイムで働けるとの診断が出たが会社が出した4月の復帰プランは毎日半日出勤。
4月の間、上司同僚から時間を伸ばしていいとの意見が出たが、会社内の復帰委員会というものが1ヶ月に１回しか開かれないのでプランを変えることは出来ないと言われ、4月は半日出勤のままとなった。
その結果、毎日出勤しているため傷病手当は出ず復帰プラン中のため有給手当も出ないと言われ、4月の給料はマイナス12万となった。
復帰委員会とやらに電話をしたところ「復帰委員会は復帰プランと傷病手当に関与していない」と言われたため、復帰委員会に苦情をあげた。
話をおおごとにしたためか事務の方で確認をされて、結局私の有機休暇手当は使えることがわかった。そのため4月の休んだ時間の分は後日支給されることになった。
で、先日私があげた苦情について、うちの会社の組織のナンバー２ナンバー3（常務理事と理事）に呼び出しを受け報告を受けることになった。
話の内容は「ならし勤務の際は傷病手当は出ないんだ」という何回も聞いた内容だった。
なので私は「今回あげた苦情は私の事ではない。今後私と同じようにうつ病から復職が出た場合に同じ対応とならないように検討をしていただきたい、出来ないことをずっと説明されるのは相談ではなく説得だと感じる。実際私のうつ病は悪化している。仕事ができないだけがうつ病の症状ではない、仕事以外の時間に影響が出ている」と伝えた。
そこまで伝えたところで、ようやく2人とも話を聞く体制になってもらえた。
最後には2人でうやうやしく見送りしてもらえたよ。
うん。
うつ病で復職させてもらえた立場で、なぜ私は会社の偉い人にこんな立ち回りをしているのだろう。
でも、ここまでしなかったらマイナス12万は取り戻せなかったのは事実だからなー。
ふー。
私は仕事以外の時に落ちるタイプのうつ病。仕事の休みの日はすごく落ちるのよ。なんで会社の偉い人にケンカを売っているのかと考えてしまい落ち込む落ち込む。
GRAVITYやってる時とお酒飲んでる時だけ落ち着くの。
なんとかのりきるー。
#鬱病 #慣らし勤務 #職場の人間関係 #復職 #復帰プラン
うつ病の星
21
そーんつー
4月に提示された復帰プランが一か月毎日半日出勤。有給は使えないと言われた。
4月の間、病院、同僚、上司より勤務時間を伸ばしても良いとの意見が出たが、復帰委員会からオッケーが出ないとの理由で半日出勤のまま一か月出勤。
4月が終わり傷病手当を申請したが毎日出勤してるため申請できないと言われ受け取ってもらえず。
4月の給料はマイナス12万で補償なし。
復帰委員会に連絡をとったところ「復帰委員会は復帰プラン、傷病手当には関与してない」と言われた。
じゃあ復帰委員会ってなんのためにあるの？復帰委員会なんてものがあるから勤務時間を伸ばしてとお願いしても聞いてもらえなかったんじゃない、と思ってその復帰委員会とやらに苦情を出した。
苦情を出したのはこの話をうやむやにしたくなかったから。私の件はもうくつがえらないだろう。でも今後復職する人が同じ目にあうと思うと辛くなった。だからおおごとにしてみた。
その結果、私の場合実はは有給が使えたと言うことが分かって、さかのぼって4月の有給がもらえることになった。
自分の部署の責任者から謝罪があった。
苦情については、正式に受理されることになり、後日苦情委員会の長である理事長より復帰委員会の改善について説明が私にあるらしい。
わあ、大事になりすぎ。
でも、そこまでしないと大きな組織って動かないのよね、きっと。
正直もう私はこの話には絡みたくないのだけれども、自分が出した苦情がきっかけなんだから、最後まで付き合わなきゃダメなのよね。
うつ病が再発して再休職にならないように目立たずにいたかったのだけれども。でもやっぱりお金は大事なのー。
おかげでばっちり目立っちゃったわ。
今後どうなるかは分からないけれど、言いたいことがちゃんと言えて、それが通ったのだからそれはとてもいいことのはずー。
言いたいことが言えなくて正しいことが通らなかったら、それはそれでうつ病再発するわなー。
だから今回は良かったのだ。
そう思うようにしよう、と思って自分の思いをこのように言語化してみたよ。
このGRAVITYの投稿は自分の思いを整理するのに大変役立っていると思う。
だから今後もそんなふうに活用してくー
#鬱病 #慣らし勤務 #職場の人間関係 #復職 #復帰プラン
うつ病の星215そーんつー
うつ病で休職して4月から復職。病院からフルタイムで働けるとの判断が出てるのに、4月は1ヶ月間毎日半日勤務となった。
復帰プラン中なので有給は使えないと言われ、4月の傷病手当の申請をしたら、毎日出勤していないので申請できないと言われた。
だったら、最初に説明が必要ではないか、病院も同僚も勤務時間を伸ばしても問題ないと言っていたので、一ヶ月もずっと半日勤務はおかしかったのではないか、と部署の管理責任者及び会社の偉い人に苦情を出した。
でも傷病手当に関しては出ないものは出ないと言われ、今後の復職する人のために苦情を受理してもらうことを条件にしぶしぶ納得した。
その後、6月のフルタイムで出勤の復帰プランをもらった。有給も入っていた。
待て待て、何で有給使えてるんだ。
まだ復帰プラン中なら使えないはずだろうと思い、「間違えてるのなら修正してください、もし6月から有給が使えるのなら、４月５月の働かなかった時間分の有給も使用させてください」と管理責任者にメールで伝えた。
メールの返事がないので直属の上司から管理責任者に確認してもらったら、「５月分の時間有給は出るので申請してください。4月の有給分も事務の方で処理して後日出ることになります」って言われたってさ。
いやいやいや、有給もらえるのは嬉しいけれども、こんだけこっちが確認しなきゃいけないもんかね。こっちが確認しなかったらもらえなかったんだ。
はー、あたしゃもーつかれたよ。
確かに4月の給料がマイナス12万だったから、それに近い金額が戻ってくるのはありがたい。
でもやっぱり疲れるよ。
復帰させてくれるだけでありがたい職場だとは思ってるけどさー、あまり波風は立てないようにしようと思ってるのにさー。
私のうつ病は、今回のように「結局自分の言ってることやってることは間違っていないのに、とりあってもらえないことが多くて疲れる」のが原因。
自分の言ってることやってることが間違ってるのなら、それをなおせばいいだけなんだから分かりやすいんだけどねー。
今後もおんなじようなことが続いていくんだろーなー。
どう対応しても疲れそうだ。
でもまー今回の件は一歩前進ととらえよう。
今後も自分なりにまったりやるー。
#鬱病 #慣らし勤務 #職場の人間関係 #復職 #復帰プラン
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