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そーんつー
うつ病で休職して4月から復職。病院からフルタイムで働けるとの判断が出てるのに、4月は1ヶ月間毎日半日勤務となった。
復帰プラン中なので有給は使えないと言われ、4月の傷病手当の申請をしたら、毎日出勤していないので申請できないと言われた。
だったら、最初に説明が必要ではないか、病院も同僚も勤務時間を伸ばしても問題ないと言っていたので、一ヶ月もずっと半日勤務はおかしかったのではないか、と部署の管理責任者及び会社の偉い人に苦情を出した。
でも傷病手当に関しては出ないものは出ないと言われ、今後の復職する人のために苦情を受理してもらうことを条件にしぶしぶ納得した。
その後、6月のフルタイムで出勤の復帰プランをもらった。有給も入っていた。
待て待て、何で有給使えてるんだ。
まだ復帰プラン中なら使えないはずだろうと思い、「間違えてるのなら修正してください、もし6月から有給が使えるのなら、4月5月の働かなかった時間分の有給も使用させてください」と管理責任者にメールで伝えた。
メールの返事がないので直属の上司から管理責任者に確認してもらったら、「5月分の時間有給は出るので申請してください。4月の有給分も事務の方で処理して後日出ることになります」って言われたってさ。
いやいやいや、有給もらえるのは嬉しいけれども、こんだけこっちが確認しなきゃいけないもんかね。こっちが確認しなかったらもらえなかったんだ。
はー、あたしゃもーつかれたよ。
確かに4月の給料がマイナス12万だったから、それに近い金額が戻ってくるのはありがたい。
でもやっぱり疲れるよ。
復帰させてくれるだけでありがたい職場だとは思ってるけどさー、あまり波風は立てないようにしようと思ってるのにさー。
私のうつ病は、今回のように「結局自分の言ってることやってることは間違っていないのに、とりあってもらえないことが多くて疲れる」のが原因。
自分の言ってることやってることが間違ってるのなら、それをなおせばいいだけなんだから分かりやすいんだけどねー。
今後もおんなじようなことが続いていくんだろーなー。
どう対応しても疲れそうだ。
でもまー今回の件は一歩前進ととらえよう。
今後も自分なりにまったりやるー。
#鬱病 #慣らし勤務 #職場の人間関係 #復職 #復帰プラン
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レイラ

えーち
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