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放射線治療の後遺症
回答数 1796>>

ぐる
回答数 1796>>
バッテリー大事と聞きますが…

つばさ

えと子
日本海側だからね
芥見先生はしらん

まこっ
思い出したくないなー…(被災経験者)

はる
私が呑気に過ごしている間に
つらい経験をした方がいたんだね
今も鎮火してないのかな。心配だ。
私も被災経験あるもんで、
気持ちが重なってしまって、
胸が痛む。悲しい。
どうか1日でもはやく
安心できる日々が戻りますように

鰆
近場でもいろんな話聞いてると思うな。地元の人なら本人はもちろん、知り合いに絶対誰かいるだろうし。

のらくろ大元帥™@🍊
実は僕自身、阪神・淡路大震災の被災経験があって、当時は神戸の東灘区にいました。
どうしてもあの時の感覚が思い出されてしまいます。
だからこそ、被災地の方々のことが心から心配で…
どうか被害が広がらず、少しでも安全でありますように。

はまや
「みんなと一緒で楽しかった」 なんだよね
避難生活だったけど色んな人と一緒にご飯食べたり遊んだりして嬉しかった
それだけ周りの大人が頑張っていたんだと思う
今度は自分がそういう大人にならないと
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臼井優
劣等感の裏返し: 根本的な自信のなさや劣等感を隠すために、他人を攻撃して安心感を得ようとします。
承認欲求・注目を集めたい: 他人を貶めることで注目を集めたり、自分の存在価値を認めさせようとしたりします。
コントロール欲求: 相手を支配したい、自分の思い通りに動かしたいという欲求が強い場合があります。
過去の経験: 過去に自分自身が見下されたり、面子を潰されたりした経験が、現在の行動パターンに影響していることがあります。
感情のコントロールが苦手: 不安や不満といったネガティブな感情を、他人への攻撃という形で発散してしまうことがあります。

臼井優
いくつかの特徴や心理的背景があります。多くの場合、その根底には「自分に自信がない」という感情や、承認欲求、コントロール欲求などが隠れています。
特徴
批判的・攻撃的な口調: 相手の意見や行動に対し、否定的で攻撃的な言葉を使ったり、皮肉や嫌味を言ったりしがちです。
上から目線の態度: 自分が優れていると思い込み、他人を見下したような態度や話し方をします。これは、自分が優位であることをアピールしたいという心理の表れです。
話を遮る・聞かない: 相手の話を最後まで聞かずに自分の意見を述べたり、途中で話を遮ったりすることが多いです。
責任転嫁: 自分のミスや失敗を認めず、他人のせいにしたり、責任をなすりつけたりします。
マウンティング: 他人より優位に立ちたいという欲求から、自分の経験や知識をひけらかし、相手を格下に見せようとします。

大樹
相手が何を求め、何が出来るか?と言うか
感情的に僕を追い込むことが目的なら何言っても仕方ないし、仕事をもし失敗したとして、所詮謝るだけだったり最低基準を決めて、そもそも謝ることを好きになれれば無敵と言うか
相手がどうして欲しいか?何をすればその問題が解決するか。
相手や世界が完璧で自分は出来ていないと思うけど、そもそもよくよく見てみると、その場だからーとか人それぞれ特性があって、長く続けたからとか、ただ単に雑なだけだったり抜けてる所あったり
上司と言ってもだから何でもできるわけではなく人見知りしたり何も解決してくれるわけではなかったり、僕が地位や役職で色眼鏡で見てたんだとか
目線がそもそも間違ってると言うか
貴方が劣ってるわけでも変えなきゃいけねえわけでもなく、ほかの人が雑で結婚式場はなんかやたらミーティング?が長いから、それらを慎重にやるよりある程度の雑さが求められる特殊な状況だったり、
品質第一と言いつつ速さも人は結構求めてるってこと。完璧にミスをしてはいけないと思うからおかしくなり目の前の上司を信奉するからおかしくなる。
そんな凄い職場でいいところか?
良いところから悪い所が生まれる。そもそも悪いやつは端から悪い状態では生まれないし、その無意識のそれらにほとほと嫌気が差す。
んで、自分の特性を分からずに真逆に自分を殺し続けて泣く人とか。
ソレを経験の無さから理解して活かせずまぁ、心の声言うと私辛いんだからあなた自分で何とかしなさい!!みたいな。
答えがズレてる事は山程あってその程度と分かりながら、何を言うのが正解かなんて分からない。
死のうとする人を止めても理解しないなんてよくあることで、人を救うなんて分からない。

ぽったー
しかし、業界未経験で中途採用戦えるのか?

臼井優
前任者側(準備不足、属人化、意欲不足など)、後任者側(スキル不足、受け身)、組織側(後任不在、時間不足、環境)の要因が複合的に絡み合っているケースが多く、
特に「業務の属人化」と「後任者の能力・リソース不足」が大きな原因で、結果として「情報不足」「説明不足」「スケジュール不足」に陥りやすい人を指します。
前任者に原因があるケース
準備不足・説明不足: 資料が不十分、手順や判断基準が共有されていない。
業務の属人化: 特定の人しか分からないノウハさウになっている。
意欲・コミュニケーション不足: 引き継ぎへの意欲が低い、質問に消極的。
スキル・経験不足: 前任者自身の業務遂行能力が不足している。
後任者に原因があるケース
スキル・経験不足: 業務内容に見合ったスキルや経験がない。
受け身の姿勢: 積極的に質問・学習しない。
キャパオーバー: 既存業務が忙しく、新しい業務に時間を割けない。

臼井優
「やってられまへんわ感」の背景にある現実
就職難によるキャリアの断絶: バブル崩壊後の採用抑制期に新卒となり、正規雇用の機会を得られなかった結果、非正規雇用や不安定な職に長期間就かざるを得なかった方が多くいます。
自己肯定感の低下: 何度も採用試験に落ちる経験から、「自分には能力がない」と感じ、自己肯定感が低くなりがちな傾向があります。
年齢と仕事のミスマッチ: 40代、50代になっても20代の若手ができるような仕事や、それに見合った給与でしか働けないなど、年齢相応の社会的責任や実績を期待される仕事に就けていないという状況があります。
将来への強い不安: 非正規雇用の期間が長かったことで、将来受け取れる年金額が少なくなる見込みであり、老後資金への不安が深刻です。
親の介護と仕事の両立が困難になり、経済的に困窮する恐れなど、新たな問題にも直面しています。
「自己責任」の風潮: 当時は、本来社会や企業の責任であるべき困難を「自己責任」として片付けられる風潮があり、社会に何かを求める発想になりにくい状況が形成されました。

臼井優
3年以内離職率:2021年入社の新規大卒者は34.9%で、過去15年で最高水準です。
年代別:19歳以下で36.7%、20〜24歳で28.9%など、若年層で高めです。
長期的な視点:過去の就職氷河期世代後期(2000年代前半)と同程度で、突出して高いわけではないものの、上昇傾向にあります。
Z世代が早期離職する主な理由
上司のコミュニケーション:7割のZ世代が「上司の伝え方が改善されていれば退職を思いとどまった」と回答。コミュニケーション不足が大きな要因です。
キャリア観のギャップ:学生の約9割は早期離職に慎重ですが、入社後の要因で早期離職に至るケースが多いです。
短期的なキャリア志向:1年未満で辞めた経験がある人も多く、転職へのハードルが低い傾向があります。

えむこ☕️
回答数 14>>
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おすすめのクリエーター

臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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大樹
ずっと仕事を転々としてたので、苦労は山程したと思いますが、金はないし何もないです。
目に見えない言葉に出来ないものってあると思って、最近また色々学ぶことが多い。
誰かに理解してほしい。孤独だ
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放射線治療の後遺症
私は30年前に癌になって放射線治療をしました
癌は良くなりましたがその影響が5年前ぐらいから出て直近では脳幹梗塞になり歩くのが極端に悪くなりました
障害者手帳5級になります(2級相当)
耳も悪くなっています
それまではテニスやバンド(ドラム)もやっていましたがもうできなくなりました
仕事は障害福祉相談員でしたが、R6.12.31に退職し、在宅の仕事してます
名前は、3/2の投稿に載せています
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のらくろ大元帥™@🍊
初めまして(=・ω・)ノ
大阪界隈でデザインを少しかじってるオッサンです♬
呼び方はのらでもなんでもいいのでよろしくね!
出会い厨では無いです。気軽に絡んで下さい。友達絶賛募集中です!
趣味:グランツール等サイクルロードレース/サッカー代表/JリーグG大阪/ラップ/ロック/レゲエ
相互フォロー大歓迎!
フォロバ99.9...%いや120%!
フォロワーさんの投稿に『いいね』やコメントにて全力応援!
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ぐる
04/大学生
可愛げを母君の御尊腹に置いてきた
質問BOX大好き人間
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274

