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毒親について現在や過去にあったことを叫ぶも相談するも思い出して解毒する(難しいけど出来るといいね、みんなで)も良しです🍀
ただ行き過ぎた出会いを求めたり誹謗中傷はやめてあげてください。毒親育ちならばそれぞれわかるであろう距離感で各々接してあげて欲しいと思います。
注)この星は惑星主が居なくなってしまい2025年２月末より管理人が異なります。
管理人を引き継いだ際に自由搭乗にした場合のルールを見てこの毒親育ちの星にはそれはなるべくあって欲しくないと思うことがあり承認制も引き継いでますが特によほどでない限り拒否していませんので気軽に申請よろしくお願いします🙇♀️
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臼井優
学校概要
所在地: 〒523-0851 滋賀県近江八幡市市井町177。
教育方針: 実社会で活躍できる幅広い知識や文化的素養を身につけた人物を育成するため、「リベラルアーツ教育」を推進しています。
学科・コース: 国際コミュニケーションコース (ICC)、リーダーシップを育てるアーツサイエンスコース (ASC)、地域に根ざしたグローバルクラス (GLC)、生き方を考えるヒューマンネイチャークラス (HNC) など、多様なコースがあります。
公式ウェブサイト: 学校の詳細情報、最新ニュース、入試情報などは、近江兄弟社高等学校の公式ウェブサイトで確認できます。
最新情報（2026年1月時点）
受賞報告: 2026年1月27日付で、高校3年の小西琉偉さんが「IIBC高校生英語エッセイコンテスト」で特別賞を受賞したことが報じられました。
部活動: 2025年12月には女子サッカー部が全国大会で初勝利を収め、女子バスケットボール部もウインターカップに出場しました。
入試情報: 2026年度生徒募集要項が公開されています。オープンキャンパスや学校見学会の日程が記載されており、参加が推奨されています。詳細は募集要項ページで確認できます。
進学実績
近江兄弟社高校の卒業生は、滋賀大学、琉球大学、滋賀県立大学などの国公立大学や、関西大学、中京大学、京都外国語大学などの私立大学へ進学しています。最新の合格実績は進路実績ページで確認できます。
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Navy🐬🎀💋
「高市政権が移民123万人受け入れを決めた」
という言説について、少し調べてみて、正直かなり誤解が広がっていると感じました。
これは「移民を大量に入れる政策」ではなく、
人手不足分野で働く**外国人労働者を“制度の枠内で管理するための想定上限”**の話だと思います。
これまで日本は、技能実習や特定技能などの制度が継ぎはぎ状態で、実態としては人数も状況も十分に把握しきれない「なし崩し」な状態が続いていました。
そこに対して今回の枠組みは、
・分野別の受け入れ枠
・人数の目安
・在留資格の整理
・管理体制の強化
を設けて、「入れるなら、きちんと管理する」方向に切り替えたものだと私は受け取っています。
それを
「高市のせいで移民が123万人来るぞ！」
という煽り用の言葉に変換して広めているのを見ると、かなり違和感があります。
排外主義でも、無制限受け入れでもなく、
「受け入れる部分」と「締める部分」を分けた政策。
少なくとも私は、
「大量移民を推進する政権」という言い方は、実態とはかなりズレていると感じています。
#高市政権
#外国人政策
#日本のこれから
#治安と主権
#誤解を正したい
9臼井優
具体的には、最新の実験・研究設備、24時間利用可能なワークスペース、女性専用の休憩・リフレッシュスペース、そして女性研究者支援センターの設置などが挙げられます。
以下に主な特徴をまとめます。
1. 理系女子を支える快適・安心な設備
専用リフレッシュスペース・トイレ: 理工系大学の女子トイレの奥に、セキュリティが確保された休憩・リフレッシュスペース（ベッドやソファ設置）を新設する例（東京工業大学など）。
安全性と利便性: 実験施設、コンピュータ室、図書館などが効率的に配置され、深夜まで活動する学生のためにセキュリティセンターと連携した環境を提供（金城学院大学など）。
アメニティの充実: 綺麗で使いやすい実験室、最新鋭の分析機器を備えた「りこうに、行こう」をコンセプトにしたエリア（九州産業大学）。
2. 学習・研究を加速させる最新設備
最先端の研究・実験機器: 高校では扱えないような最新の学術機器を用いて、実践的な実験・実習を実施（同志社大学など）。
全員ノートPC持参・接続スポット: キャンパス内にノートPCの充電が可能なスポットを多数設置し、多様な場所でプログラミングやデータ分析ができる環境（龍谷大学）。
分野横断的なコラボレーション・ラボ: 専門領域を超えて交流できるオープンラボや共同実験スペース。
3. 女性研究者・学生の定着を支える仕組み
女性・研究者支援センター: 女性研究者の育成、ネットワーク構築、進学やキャリア形成の悩み相談を行う組織（帝京大学、津田塾大学、大阪公立大学など）。
メンター・ロールモデルとの交流: 女性研究者による指導やキャリアセミナー、女子中高生向け実験教室の開催。
4. リケジョ育成に注力する主な大学の取り組み
お茶の水女子大学: 「理系女性育成啓発研究所」を設置し、中高生の理系進路選択を支援。2024年には共創工学部を創設。
東京工業大学 (Science Tokyo): 女性専用の休憩スペースを新設し、女子学生の増加と活躍を推進。
崇城大学: 「次世代女子育成プログラム」を新設し、機械、ナノサイエンス、建築、生物生命などの分野で、グローバルな視点を持つリーダーを育成。
徳島大学: 理工系女性研究者の育成を目的とした「J-SWEET」を組織し、ネットワーク構築とキャリア形成をサポート。
これらの設備・環境整備は、理工系分野における男女の多様性（ジェンダーバランス）を高め、女性がリーダーシップを発揮する土壌を形成しています。
2臼井優
日本の大学院重点化（1990年代〜）以降、博士号取得者が急増した一方で、大学や公的研究機関のポストが増えなかったため、「博士漂流」とも呼ばれる深刻な社会・経済的問題となっています。
以下にオーバードクターに特有の「悲哀」や現状をまとめます。
1. 深刻な経済的困窮（「貧困ポスドク」）
無給・低賃金: 多くのODは学籍を失っているか、研究室の非常勤職（技術補佐員やリサーチ・アシスタント等）として働いていますが、給与は低く、社会保険がない場合もあります。
学費の負担: 学籍を残す場合は、博士号を取るまで授業料を払い続ける必要があり、経済的負担は重いです。
生活の不安定: 学振（日本学術振興会特別研究員）などの助成を受けられない場合、アルバイトで食いつなぐ生活を余儀なくされます。
2. 将来への不透明な見通し（「博士漂流」）
任期付き雇用の繰り返し: 運良くポスドク（博士研究員）になれたとしても、2〜3年の任期付きがほとんどです。次のポストを探し続ける「ポスト・ポスドク問題」に悩まされます。
年齢の壁と再就職: 30代前半〜半ばになってもキャリアが定まらず、民間企業への就職を目指す場合でも、「高学歴・高年齢・職歴なし」として敬遠されるなど、再就職が厳しい実態があります。
3. 社会的な疎外感と自尊心の低下
周囲との格差: 同級生が企業で昇進し、家庭を持っている中で、自分だけが学生生活を続けているという焦燥感に苛まれます。
「無職」扱い: 博士課程在籍中は、社会的には「無職」として扱われることが多く、金融機関からの信用も低いです。
研究への情熱と挫折: 「研究が好き」で進学したものの、成果が出ない焦りや、競争の激しさから自信を失う人が多いです。
4. 構造的な問題点
ポスドク1万人計画の誤算: 1990年代の政策で博士を増やしたものの、受け皿（教員ポストなど）が用意されませんでした。
専門性のミスマッチ: 特定の分野に特化した専門知識が、民間企業のニーズと一致しない場合があり、産業界へのキャリアパスが狭いことも要因です。
5. 近年の動向
文部科学省を中心に、博士人材の民間就職（産業界とのマッチング）支援や、若手研究者の雇用安定化に向けた「卓越研究員制度」などの取り組みが進められています。
しかし、根本的なポスト数不足は依然として残っており、依然として厳しい状況が続いています。
オーバードクターの悲哀は、単なる個人能力の問題ではなく、日本の教育・研究・社会制度のミスマッチから生まれる構造的な問題と言えます。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ともかず
ビートルズとロッド・スチュワートが好きです！還暦です！恋人居ます😊
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こんさん
あいみょん大好きな52歳のおじさんです
バツイチ❌
楽しくお話し出来る人探してます
関西の方めちゃ嬉しい
他地方の方もめちゃ嬉しい
音声は苦手
サッカーやってました
関西人ですがマリノスのファンです！
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ラーソン🦖
ﾄﾗﾝｽｳｰﾏﾝ(戸籍は男性の女性)です
旦那さまいます : おふとん2 さん
Au pas, camarade
基本女性のみﾌｫﾛﾊﾞ します
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Navy🐬🎀💋
前世は人を斬れない侍（占い師曰く）
来世はシャチ（願望）
尊敬する人は宮沢賢治
横浜のやや田舎に在住
暇さえあればYouTube見てます▶
もし良ければアルバムからどうぞ♪✨
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