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アヤメ
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ノーバディ2
流行りに乗った感がある前作は、意外と情けない男で、戦闘結果を見ると7割負傷してるけど勝ったから良いでしょ！というカッコ悪さがイコライザーやジョン・ウィック、コルサルタントなどと少し違って良かったし、戦う場所や撮り方も好きだった。
それで今回90分くらいの短さで昨今の長い映画に比べたら観やすくて視聴
結果としては粗製濫造感が半端なく、目新しい撮り方やギミックは無くなり、戦闘もただただ増長という印象。最初は短さが災いして端折り過ぎからくる作ってやった感かとも思ったが、観客を見下して「コレとコレと…あとコレかな？」で作っただけの実は強い男でした系要素を入れただけで、前作より敵のスケールアップはないし、仲間は一緒で戦い方は一緒だし、製作者側の「これだと変わらないからすれ違い家族と小指失くす演出入れとこッ゙！」だけ。
前半は前作はマフィアだったから、今回は町の権力者かなとワクワクしたが、それはすぐに解消されて、敵は衛星まで駆使するのに主人公が用意して待ち構えてることを把握できず、敵は明るい遊園地で暗視ゴーグルを使い、それで人を模した看板と間違える等々 杜撰な演出ばかりで87製作で作りましたよだけの名前貸しな作品に思えてならない
1
のい
スターシード魂の星
カウフマン
紐の剛性が触った感触で明らかに違う(-_-)
取り付け時も正規品は軽い力でパチっと感触良く嵌まるし、
外す時も押し下げればスルッと抜けてくれる。
模造品は全体的に動きが硬い()
やはり正規品が一番ってことだね_(┐「ε:)_
#カメラストラップ
臼井優
弱さを言葉にすることも大切な力
一方で、体育会系の文化には注意しておきたい側面もあります。根性論や厳しい上下関係が強調されすぎると、子どもが自分の考えや気持ちを言い出しにくくなり、「言われたことだけをこなす」ことが当たり前になってしまうことがあります。
「指導」「伝統」「礼儀」といった言葉のもとで、叱責が行き過ぎてしまったり、時にはハラスメントに近い関わり方が起きてしまったりするケースも報告されています。昔ながらの方法がそのまま残り、「頑張らせることこそ正しい」という価値観が強くなると、心の健康には負担がかかりやすくなります。
さらに、体育会系で育ちやすい「弱音を見せてはいけない」「自分のことは自分で何とかすべきだ」といった価値観は、相談行動を大きく妨げる要因の一つです(＊4)。こうした“過度の自立”が強いほど、ストレスや不調を「たいしたことない」と抱え込み、必要なタイミングで助けを求められない傾向が確認されています。これが体育会系文化に潜む、見えにくい心の面でのリスクの一つです。スポーツに一生懸命取り組むことそのものは貴重な経験です。ただ、「どれだけ我慢できるか」だけが頑張り方ではありません。弱さを言葉にすること、助けを求めることも、本人の成長を支える大切な力です。
大切なのは、「体育会系だから良い」「体育会系は危ない」といった二択ではなく、子どもがどんな環境でスポーツに向き合っているのかという視点です。結果のために多少の無理を肯定するのではなく、心と体の安全を守りながら成長を支えること。強さだけでなく、迷いや不安を言葉にできることも大切な力だと伝えていくことです。
保護者の「しんどい時は無理しなくていいよ」「うまくいかない気持ちも話してくれたらうれしいな」といった一言が、子どもにとって大きな支えになるはずです。体育会系でも文化系でも、子どもたちが“強さ”と同じくらい、“弱さと上手に付き合う力”を育める環境を、大人同士で整えていければと思います。
〇小塩靖崇（おじお・やすたか）／東京大学大学院総合文化研究科 スポーツ先端科学連携研究機構（UTSSI）特任講師。三重大学医学部看護学科卒業。病院での臨床を経て、東京大学大学院教育学研究科で博士号（教育学）を取得。健康教育学が専門。国立精神・神経医療研究センターを経て現職。スポーツメンタルケアの研究者として、また小学生の子を持つ保護者として、地域の小学校ではPTA会長を務める。著書『10代を支えるスポーツメンタルケアのはじめ方』（大和書房）では、保護者や指導者に向けた、日常の具体的なサポートのヒントを紹介。アスリートと共に「よわいはつよいプロジェクト」を立ち上げ、「本当の強さとは何か？」という問いに向き合う。
小麦
明日燃えるゴミの日なので、どちらがゴミ捨てに行くか問題！
夫「明日燃えるゴミだねぇ」
私「ねぇ」
夫「小麦、捨てて来てぇ」
私「夫が行ってぇ」
夫「俺、今日1日中運転して上に、これからお皿洗ってお米研ぐんだけど？」
私「是非私に、ゴミ捨てに行かせて下さい！！ゴミ捨てに行きたいです！！」
夫「www」
夫婦の星3臼井優
小塩靖崇
学生時代にスポーツに打ち込んできた、いわゆる“体育会系”の人は、 就職や仕事の場などで「元気」「礼儀正しい」「信頼できる」と言われることがあります。その“ポジティブ評価”の理由と問題点を、学校やスポーツにおけるメンタルヘルスを研究する東京大学特任講師の小塩靖崇さんが解説します。
■なぜ体育会系出身者は“社会で好印象”と言われるのか
体育会系出身の人は、就職や仕事の場で「元気」「礼儀正しい」「信頼できる」と言われることがあります。多くの企業では、協調性や礼儀、与えられた役割をきちんと果たす姿勢が重視されてきました。こうした評価の背景には、子どもの頃のスポーツ活動経験が、仕事への取り組み方や人との関係の築き方に影響し得ること、またそれが長期的なキャリアの安定や経済的な成果と関連する可能性を示す知見が報告されています(＊1)。先輩・後輩の関係を理解し、挨拶や報告が自然にできる人は、「この人になら安心して任せられそうだな」と感じてもらいやすく、そこに体育会系のイメージが重なります。
さらに、体育会系は「折れにくさ（理不尽なことにも踏ん張る力）」の象徴として語られてきました。スポーツの現場ではミスをしても時間は戻りません。切り替えて次のプレーに向かう経験を、日々繰り返します。スポーツを続けてきた若者は、粘り強く目標に向かう力や、自分をコントロールしながら取り組む力が自然と身につきやすく、それが健康面や働き続ける力にもつながるとされています(＊2)。放課後も休日も試合中心の生活になることもありますが、こうした「打ち込んできた経験」そのものが、「努力を続けられる人」として受け取られやすい理由のひとつでしょう。
■スポーツに打ち込むことで得られる“心の成長”
スポーツ経験は、子どもにとって“心の成長”の場にもなります。代表的なのが、試合や練習に向けて気持ちや行動を整える力、いわゆる自己調整力です。自分で練習の計画を立てる、試合に向けてコンディションを整える、本番での緊張や不安を落ち着かせるといった経験は、日常の中で自然に積み重なっていきます。
試合でのミスや負けを受け止めることも、大きな学びです。とくに個人競技では、結果の責任が自分に返ってくるため、「どこを工夫すればいいか」「次にどう備えるか」といった振り返りの習慣が身につきやすくなります。一方でチームスポーツでは、仲間と力を合わせる協働力や、意見の違いを乗り越えて関係を築く力が磨かれます。納得いかない采配や起用があっても、話し合いながらそれぞれの役割を引き受けていく経験は、小さな葛藤を調整しながら前に進む力につながります。
臼井優
2/2(月) 17:01配信 Yahooニュース
マイナビと日本経済新聞社が共同で実施した「マイナビ・日経 2026年卒大学生就職企業人気ランキング」は、その年の人気の企業や業界を示すバロメーターの一つになります。理系学生に人気の企業のランキングを読み解くと、いまの理系学生の就職観が見えてきます。どのような変化が起きているのでしょうか。（写真＝PIXTA）
【ランキング】2026年卒大学生就職企業人気ランキング・理系（上位10社）
サントリーグループが9位に急上昇
理系学生の就職企業人気ランキングでは、ソニーグループが4年連続で1位になりました。2位には前年と同じく味の素、3位は前年から一つ順位を上げた情報通信技術（ICT）企業のSkyが入っています。
この結果について、マイナビキャリアリサーチラボ研究員の長谷川洋介さんは、こう話します。
「ソニーグループに投票した理由を見ると、『技術力が高い』を選んだ学生は13.5%と、全企業平均の8.6%を大きく上回っています。『業界上位である』（22.5%）、『安定している』（23.1%）という項目の数値も高く、技術力と安定性を兼ね備えた企業として支持を集めていることがわかります」
味の素も4年連続で2位を維持しました。
「味の素を選んだ理由としては、『安定している』（32.0%）、『業界上位である』（22.2%）という回答が上位を占めました。味の素は文系学生の人気ランキングでも3位に入っていて、食品業界のリーディングカンパニーとしての地位が、理系学生にとっても魅力的に映っていることがうかがえます」
また、サントリーグループにも注目が集まっています。
「サントリーは前年の25位から9位に大きくランクアップしました。『商品(サービス)企画力がある』という項目を選んだ学生は8.3%で、全企業平均3.5%を大きく上回ります。特に理系女子に限れば、前年の24位から2位と大きく上昇し、高い支持を集めています」
理系の学生にとって、会社が持つ技術力は重要な評価基準です。しかし、「いまの学生はそれ以外の要素も重視していて、より多角的な視点から会社を見ています」と長谷川さんは語ります。技術をどう商品化するか、どんな価値を社会に届けるかという企画力や、やりたい仕事ができそうという自己実現に関わる要素も、企業選びの重要な視点になっています。そうした多方面のニーズに、しっかり対応している企業が、理系学生からの高い評価を得ていると言えます。
翔太郎
第20話視聴。
今回は、説明ではなく「物語を進めながら謎を回収する」回だった。
鍵になったのは、コードナンバー3の一言。
「ナイトメアを利用する敵の計画が〜」
このセリフから、ナイトメアは人為的な存在ではなく、自然発生した“現象”である可能性が高い。
公安部怪事課の資料では、2000年代からブラックケースは900件以上確認されているが、2025年に入り発生件数が急増している。
ここから考察すると、
ブラックケースの研究を進め、ナイトメアの存在を証明し、対抗手段と人材育成、そして夢と現実に干渉できる装備を開発した組織がCODEなのだろう。
そして今回、莫の任務とは別に、ノクス抹殺ミッションが同時進行する。
復帰した紅覇（コード6）と初登場のコード5が連携して動くのは、ノクスがCODE製ではない新型ドライバでゼロを倒し、莫すら退けた事実を踏まえた判断に見える。
さらに次回、紅覇も変身する。
物語の歯車が、ようやく噛み合い始めた印象だ😴
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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カウフマン
しがないネットワークエンジニア(営業寄りで技術力ほぼ無し)。生活のよしなしごとを駄弁りまくります()
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小麦
千葉県に住んでる専業主婦。
基本家に引きこもりがち。
うつ病。
お料理、ダイエット、アニメ、映画、読書等が趣味です。
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翔太郎
昔、東京で20年近く派遣で働いていましたが、鬱病と、途中で気づいたのですがADHDが土台としてあったらしく、10年くらい前に実家に帰って父と二人暮らしです。
好きな物はマンガとアニメ、映画、読書も好きなんですが、以前から文字を追うのが辛くて、Amazon audibleで主に読んでます。
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アヤメ
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