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ご搭乗ありがとうございます✨ ここは「介護」というワードで繋がる惑星です。 介護スタッフ、ケアマネ、看護師、御家族を介護している御家族など多種多様で自由参加となっております。 介護に携わる皆様の日頃の思いを呟ける場、共感や感動、切磋琢磨できる場、みんな頑張ってるから明日も頑張ろうと思える場になれたら幸いです。 極たまに倫理観を問われる投稿をされる方がおります。どうか、思いやりや節度ある投稿をお願いいたします。 ここは介護している御家族もいらっしゃいますので、どうぞご配慮お願いいたします。

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看護師、看護学生の皆さん 大変なこともあるけど、頑張りましょ💪

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【公式】守護者の星へようこそ! ここは、GRAVITYをより安心で心地よい場所にするために活動している守護者のみなさんが集まる特別なスペースです。 ・守護者同士での情報共有・交流 ・活動での疑問や気づきの意見交換 ・運営との直接コミュニケーション を目的としています。 守護者としての経験をシェアし合い、お互いをサポートしながら、より良いGRAVITYを一緒につくっていきましょう✨

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生活保護者やメンタル系の人達向け!未曾有の時代 申請や心のもちかた活用ガイド & コミュニティ 生活保護について知りたい、活用したい、そんな方のための情報ガイド&コミュニティを作りました。 「申請の仕方がわからない」「受給後の生活が不安」「制度をもっと活用したい」—— そんな疑問や悩みを解決するために、リアルな体験談や具体的なノウハウを共有します。 このコミュニティでは、以下のような情報を発信していきます。 ✅ 生活保護の申請方法とポイント ✅ 受給後に利用できる支援制度 ✅ お金の管理や自立のためのステップ ✅ 実際に受給している人のリアルな声 ✅ 精神やメンタルについて ✅ 困ったときに役立つ情報交換 生活保護は、知識があるかないかで大きく変わる制度です。正しい情報を知ることで、不安を減らし、より良い生活を目指しましょう。 このガイドを通じて、一人ひとりが必要なサポートを受けられるように。また、多くの支援や心を落ち着けたい方に届くようにイイネやコメントなどお気軽にお待ちしております。 気軽に情報交換ができる場として、ぜひご参加ください! 同時に『おいでよメンタルや生活保護の沼へ』のグルチャと『メンタルの出会いの星』ぜひご参加お待ちしております。 ps管理人は自枠配信もやっておりますよ いつでも相談などしてくださいね

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きい

きい

外部(在宅)と施設内訪問看護の交互はキツイですね!
施設内訪問看護と外部(在宅)を一緒にやる訪問看護ステーションってあるの?
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きい

きい

やっぱり年間休日108日は少ない方なんだ……
今は施設内訪問看護だけだからいいけど外部(在宅)の訪問看護始まるってなるとシンドいな
だって最初の方は外部(在宅)いって施設内訪問看護もってなるんでしょ?
いや、ごめんなさい、私の体調崩れます
無理です
看護の星看護の星
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きい

きい

年間休日108日って少なくない?
普通なの?
施設内訪問看護だからなの?
外部(在宅)も始まるのに増えないの?
それなら他の訪問看護行こうかな……
看護の星看護の星
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おみ///1

おみ///1

指定難病の施設内訪問看護事業所は札幌にも何ヶ所かあるよな。
求人みたらやたら給料高いけど闇を感じるから履歴書送るの怖いわ。
あと報酬改定されたら一気に駆逐されそう
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きい

きい

オススメの退職代行を教えてください
あと、気になるのは退職代行使うと印象悪くなりますか?
今の所退職したい意向を伝える事ができない雰囲気で…
即日退職したいんですが…やっておくことありますか?
看護師で施設内訪問看護をしてます
制服とかはロッカーに入れておこうかなって思ってます
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#知ってる人教えて
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きい

きい

今の所、凄くいいんだけどさ……
休みが少ないのがネック……
贅沢なんどろうけどさ…
108日しか無くて夏季休暇も冬季休暇もなしでさ
120日以上あってさ夏季休暇も冬季休暇も増してや誕生日休暇やリフレッシュ休暇もある職場もあるからさ……
そっち行こうか悩み中
今は施設内訪問看護だけだからいいけどさ、今後外部(在宅)に行くってなるとさ他の所と比べると少ないなぁってなるんだよね
もうちょい人材増えたら、休み増やさんと辞めると思うのは私だけ?
#看護師
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なこ

なこ

外来&訪問診療の仕事と

訪問看護の仕事

迷うなぁ

#看護 #就活 #仕事
看護の星看護の星
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ぱすかる

ぱすかる

話題のヤングケアラーの件、SNSで『通報とか無駄、偽善者の自己満、長男が余計に責められるだけ、余計なことすんな。どうせ行政は動かない、自分もそうだった』って投稿してる自称ヤングケアラー、機能不全家庭出身の人。
私もアダルトチルドレンでヤングケアラーだったし機能不全家庭育ちだから、言いたいことは分かるし施設に行けた後のことはどうなるか当事者がストレスになるだろってのも分かる。
でも、当事者のインスタとかここまで炎上したのは誰の目から見ても異常ってこと。

私の当時も助けてほしいけど現状を変えられてもどう生きていけば良いのか分からんから余計なことはしないでって気持ちもあった。

だからといって通報せんな、どうせ行政なんか動かないしって嘲笑するのは違うと思うのよ。
なんで辛い経験あるのに助けれるかもしれない案件をどうにかしようと動く人を腐れるんだろう
毒親育ちのための惑星毒親育ちのための惑星
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ジャッキー チュン

ジャッキー チュン

我慢する恋、できるタイプ?我慢する恋、できるタイプ?
内容による
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はる

はる

よければお話しませんか?よければお話しませんか?
こういう質問は次回からお断りです❌
もう気にせず話しかけてください!!話す内容無くても挨拶だけしてもらえれば、こっちから話題振りますので気にせず話しかけてくださいね!
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しゅう

しゅう

美容室に「髪を切りに行く」という時に
ついつい「担当の美容師さん」からの
「会話・質問」に対して
「自分が思い通りに話す」のではなくて
逆に「気を使って 聴き役」になってしまう件

その理由は
「美容師さんの会話」は
「気持ち良く お客さんを接客する手段」と
なっていると思っているので
逆に こちら側が気を使って
「美容師さんが 心地よく
 髪を切ってもらえるように
 美容師さんがしたい話を優先する」という
そういう心理が 自分に起きてしまうお話

結果的に 「担当の美容師さん」に
数回 切ることを 続けてもらうと
知らない間に
その「担当の美容師さん」の
「出身地・家族・今までの経歴・趣味
 好きな食べ物・付き合っている人」とか
色々な情報を 自分が知ることになってる件

そして その中から
「自分が 担当の美容師さんに対して
 何か 役立ちそうな情報」を
色々教えたりすると

「会計終わり」に 店内ではなく
わざわざ「お店の外」まで来て
見送ってもらえる回数が増えたり
なぜか「ヘッドスパのサービス」とかを
してもらえる事もあるお話

基本的に 美容室に行くときは

◆「髪を洗って行く」
◆「予約より 10分くらい早く行く」
◆「髪が切りやすい・洗いやすい
  服装を心がける」とか

なるべく そうするようにしてるけど
もしかすると 
それも影響してるかもしれない件
GRAVITY
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Moon

Moon

好きって言われたら、意識しちゃうタイプ??好きって言われたら、意識しちゃうタイプ??
場合によりけりで、
素直にありがとうってなるだけど……

( ˘ω˘ ).。oO( この人はわっちのどういう所が好きなのだろう…。)

ってメンチカツな脳内会話始まるそよ(°-° )

#全ての好意に意識しないそ
GRAVITY
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K

K

仕事の話しで今朝、電話した
約20分間
向こうの意見を聞いたり、彼女も僕に相談してきたり…
良い関係な気はするし仲も良いと思う

でも、もう彼女には……

やっぱり、いまだに気持ちの整理ができていない…
他のどんなことを失敗してもいい
ここだけは失敗してはいけないってところで失敗してしまった…
間違いなく人生最後の一発逆転できるほどのチャンスだった
僕はそんなチャンスさえ掴めなかった…
一生後悔して生きるんだろうな…

その内、忘れるとかもよく言われるけど
僕は後悔したことは忘れない
今でも失敗や後悔は大切なものは残ってる
彼女の件は一生ものだろう…
GRAVITY
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臼井優

臼井優

法律を悪用(意図的に不当な目的で利用)した場合、民事上の責任追及(権利濫用の法理)や刑事上の罰則を受ける可能性があります。

法律の悪用とは
法律は本来、個人の権利を守り、社会の秩序を維持するために存在しています。
 しかし、法律の条文や制度の「抜け穴」を不当な目的で利用したり、形式的には権利行使に見えても実質的にその権利の本来の目的を逸脱して他人に害を与える行為は、一般的に「法律の悪用」とみなされます。

このような行為は、法の世界では主に「権利濫用の禁止」という法原則によって制限されます。民法第1条第3項には「権利の濫用は、これを許さない」と明確に規定されています。

結果と罰則
法律の悪用にあたる行為の結果、以下のような事態が起こり得ます。

権利行使の無効: 濫用と判断された権利行使は、法的に効果を持たないとされます。

損害賠償責任: 悪用によって他人に損害を与えた場合、不法行為責任に基づき、被害者に対して損害を賠償しなければなりません。

刑事罰の可能性: 行為の内容によっては、詐欺罪、恐喝罪、業務妨害罪など、個別の刑法犯に該当し、懲役や罰金などの刑事罰が科される可能性があります。

法的措置の可能性: 悪用された側が、弁護士などに相談し、法的措置(訴訟提起や警察への通報など)を検討する可能性があります。

具体的には、以下のような例が考えられます。
訴訟制度を悪用し、嫌がらせ目的で不当な裁判を起こす(リーガルハラスメント)。

個人情報保護法などで得た情報を、正当な理由なく他人に漏洩したり、不正に利用したりする。

勤務実態がないのに通勤手当を不正受給するなど、会社の制度を悪用して不当な利益を得る。

法律は社会的な制約を受けたものであり、その本来の目的や社会常識、道徳に反するような不当な使い方は許容されません。
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