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夕星/ゆ
「こんなことしたのにこういう反応取る」って
事前想定していた朝までカードゲームとか離職阻止なんかより
ある意味では強い執着なのかもしれんと気付いて勝手に悶絶
シンプルに人の良さという単語で示すか
本人無自覚の鎖を見出すかはこちら次第……
9
つかさ@
ノーヒット阻止
完封阻止
完投阻止
勝利阻止
全部お願いします
1
じょん
サヨナラ絶対阻止。
サヨナラ絶対阻止。
little lat
完封阻止
完投阻止
同点
サヨナラの順番
1
べスキ
阻止！阻止！阻止！
YS☂️
松山のセーブも阻止して最後は中日の勝利も阻止しよう！
3
さざな
ユキ
ノーノー阻止
お次は完封阻止(๑و•̀Δ•́)و
8べスキ
7
はるる
2 もっとみる 
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新着
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧： ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない：
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ： 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如： 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切： 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ： 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下： 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下： 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する： 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する： 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠（エビデンス）を残す： 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む： 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない： 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯
2
🐼
お前らいつもじゃれてるよな～！
って言われる程度には仲良しな推しピ
推しピが好きピになるのを阻止したい私
無理だよぉぉぉ
4
𝚜𝚞𝚞^ྀི
1
臼井優
1/25(日) 16:30配信 Yahooニュース
出産後も仕事を続ける女性が増加する中、子どもに障がいや医療的ケアが必要な場合、仕事と育児を両立させることが困難な状況になることも。当事者が感じる壁や必要とする支援とは。AERA 2026年1月26日号より。
障がいのある子どもや人工呼吸器などの医療的ケアを日常的に必要とする子どもを育てる親の多くが、育児と仕事の両立の壁に直面している。離職を余儀なくされるケースもあり、就労を続けられていてもサポート制度を駆使してようやく生活が成り立っている状況にある。
外資系企業で働く塩田瑛子さん（48）は、シングルマザーで、知的障がいを伴う重度の自閉症の長男（9）を育てている。会社の時短勤務やフレックスの制度を組み合わせることでどうにか仕事を続けられているという。
「体力的、精神的に厳しいことも多いですが、働くことで社会とのつながりや達成感が得られている。子どもの将来を考えても働き続けたいし、働き続けなければならない。同じような立場の人が柔軟に働ける環境づくりこそが求められます」
子どもの居場所の確保や、学校などへの送迎の負担、時短勤務や看護休暇の使いづらさ──。
同じ悩みを抱える人たちと気軽に話せる場をつくろうと2024年に「しながわmini親の会」（東京都品川区）を設立した。障がい児や医療的ケア児を育てる25人ほどの仲間が集まり、日々の悩みを打ち明け合ったり、情報を交換したりしている。
「自閉症などの発達障害は生まれた時にはわからず、乳幼児健診などで診断されるため、障がいをすぐには受け入れられない親もいる。親同士がつながったり、サポートする仕組みをつくったりすることは大切です」
■特別支援学校に64万人
塩田さんの長男に障がいがあることがわかったのは、育児休業から復帰して間もない頃だった。受診した1歳児健診で指摘され、目の前が真っ暗になった。離婚調停中で精神的にも疲れていた。
「子どもの成長に伴うゴールが見通せず仕事中に涙があふれることもありましたが、どんなに泣いても状況は変わらないと思えてからは強くなりました。私が働いて長男を育てなければ長男は生きていけません。障がいについて一から学び、働き続けるためにできることを探りました」
幸い自身の両親が健在で、同居しながら子育てをサポートしてくれている。日々の介助や付き添い、特別支援学校への送迎、家事など1人では背負いきれない役割を分担することでなんとか回している。
「いつも助けてくれている両親も80歳目前。成人を機に、障がい児がそれまで受けてきた支援を受けられなくなる『18歳の壁』の問題も迫ってきます。120歳まで元気に生きることが私の目標ですが、本当は親が頑張りすぎなくても社会全体で支えられる仕組みを作るべきだと考えています」
1
かぜひいたさん
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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𝚜𝚞𝚞^ྀི
(՞ ᴗ ̫ ᴗ՞)suuだよ𓈒𓂂◌30↑おたく。
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かぜひいたさん
もう降参だよ〜ʕ•ᴥ•ʔ🚩
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妓夫(ぎゅう)太郎
初めまして、
「 ぎゅうたろう 」と言います。
バブルが弾けてすぐに社会に放り投げ出され彷徨っています。出口は何処だ？
まだ既婚。笑
関西の田舎
天命を知るらしい。
#BUCK-TICK
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🐼
沖縄に住みたいけど住めない関東人(30)
基本受け身(人見知り、コミュ障)
お友達ほしい、、、
気軽にメッセージください🫶
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