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臼井優

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障がいのある子どもを育てながら仕事続ける厳しさ 社会全体で支える仕組みの必要性も

1/25(日) 16:30配信  Yahooニュース

出産後も仕事を続ける女性が増加する中、子どもに障がいや医療的ケアが必要な場合、仕事と育児を両立させることが困難な状況になることも。当事者が感じる壁や必要とする支援とは。AERA 2026年1月26日号より。

 障がいのある子どもや人工呼吸器などの医療的ケアを日常的に必要とする子どもを育てる親の多くが、育児と仕事の両立の壁に直面している。離職を余儀なくされるケースもあり、就労を続けられていてもサポート制度を駆使してようやく生活が成り立っている状況にある。

 外資系企業で働く塩田瑛子さん(48)は、シングルマザーで、知的障がいを伴う重度の自閉症の長男(9)を育てている。会社の時短勤務やフレックスの制度を組み合わせることでどうにか仕事を続けられているという。

「体力的、精神的に厳しいことも多いですが、働くことで社会とのつながりや達成感が得られている。子どもの将来を考えても働き続けたいし、働き続けなければならない。同じような立場の人が柔軟に働ける環境づくりこそが求められます」

 子どもの居場所の確保や、学校などへの送迎の負担、時短勤務や看護休暇の使いづらさ──。

 同じ悩みを抱える人たちと気軽に話せる場をつくろうと2024年に「しながわmini親の会」(東京都品川区)を設立した。障がい児や医療的ケア児を育てる25人ほどの仲間が集まり、日々の悩みを打ち明け合ったり、情報を交換したりしている。

「自閉症などの発達障害は生まれた時にはわからず、乳幼児健診などで診断されるため、障がいをすぐには受け入れられない親もいる。親同士がつながったり、サポートする仕組みをつくったりすることは大切です」

■特別支援学校に64万人

 塩田さんの長男に障がいがあることがわかったのは、育児休業から復帰して間もない頃だった。受診した1歳児健診で指摘され、目の前が真っ暗になった。離婚調停中で精神的にも疲れていた。

「子どもの成長に伴うゴールが見通せず仕事中に涙があふれることもありましたが、どんなに泣いても状況は変わらないと思えてからは強くなりました。私が働いて長男を育てなければ長男は生きていけません。障がいについて一から学び、働き続けるためにできることを探りました」

 幸い自身の両親が健在で、同居しながら子育てをサポートしてくれている。日々の介助や付き添い、特別支援学校への送迎、家事など1人では背負いきれない役割を分担することでなんとか回している。

「いつも助けてくれている両親も80歳目前。成人を機に、障がい児がそれまで受けてきた支援を受けられなくなる『18歳の壁』の問題も迫ってきます。120歳まで元気に生きることが私の目標ですが、本当は親が頑張りすぎなくても社会全体で支えられる仕組みを作るべきだと考えています」
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臼井優

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「若者は国の宝」という言葉は、古くから使われている信念であり、現代においても日本の成長を支える上で非常に重要な視点です。

この概念について、検索結果に基づくポイントは以下の通りです。
1. 「若者は国の宝」の基本的な考え方
国家の興隆・未来の礎: 心身ともに優れた若者を育成することは、国家国民の使命であり、国が発展する基礎であるという考え方に基づいています。

社会の持続可能性: 少子高齢化が進む日本において、未来の社会を担う人材として若者の育成・支援は不可欠です。

2. 現代における「若者支援」の枠組み
日本政府は「子ども・若者育成支援推進法」などに基づき、若者が自立し、活躍できる社会を目指しています。

政策の柱: 若者の人間発達を促す「ユースワーク」、職業能力をつける「エンプロイアビリティ」、社会参加を促す「シティズンシップ」の3つが重要とされています。

具体策: 若者サポートステーションなどの相談・就労支援、AIなどの実践的スキル教育、起業支援などが挙げられています。

3. 若者を取り巻く課題と「まとも」の定義
「まともな」という言葉が指す「社会的に自立した個人」を確立する上で、以下のような課題が指摘されています。

経済的・家庭的負荷: 教育費の高騰、奨学金の債務返済による人生設計への制約、ヤングケアラーの問題などが、若者の可能性を損なう要因となっています。

多様な生き方の支援: 早期離職や就労に至らないケースに対応し、社会とのつながりを持てるよう支援することが必要です。

まとめ
「若者は国の宝」という言葉は、単に若者を称賛するだけでなく、「社会全体で若者を育て、支える責任がある」という視点が重要であると言えます。
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猫及びハムが好き

猫及びハムが好き

事務やってたけど3社短期離職して、
ガラッと畑を変えて
学生寮の清掃とか管理する管理人みたいなのに応募して受かったよ
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シン

シン

介護職のリアル教えて欲しいです。介護職のリアル教えて欲しいです。

回答数 27>>

仕事量に対しての人員配置基準が合ってない気がします。転倒事故が起きた場合…原因・水平展開・対策等で人手が取られてしまい、現場の人間はワンオペになる時間が増えてストレス・体調不良等で離職してしまい人手不足に陥る。仕事量自体を少しでも減らせれば離職率は減るのかなと。
あと経営陣と現場の考えの違いはあるけど、これはどの企業も一緒か笑
仕事内容はやりがいを感じるし、楽しいよー😊
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重めのジョナサン

重めのジョナサン

笑い話みたいな世界だった

新卒の就職活動で、
お祈りメールばかり届いて凹む、という経験をした人は多いと思う。
少なくとも、私はそうだったし、
周りを見ても、ほとんどの人が一度は通っている道だ。

少し構造の話をすると、
新卒の就活、とくに面接というものは、
かなりの部分が茶番だ。
それは離職率を見ればわかる。

本当に「人を見て」採用ができるなら、
あんな数字になるはずがない。

面接では、
限られた時間で、
決まった質問をされ、
決まった振る舞いが求められる。
そこに「本当の適性」や「人生との相性」が
入り込む余地は、正直ほとんどない。

それでも、人は傷つく。

それは、落ちたからではない。
能力を否定されたからでもない。
世界から拒否された気がするからだ。

このとき、友達は何をすべきだろうか。
励ますことだろうか。
「次があるよ」と言うことだろうか。
「就活なんて運だよ」と教えることだろうか。

私の答えは、違う。
何もしなくていい。
いつもどおりでいればいい。

一緒にご飯を食べる。
どうでもいい話をする。
いつもと同じ調子で、同じ時間を過ごす。
それだけでいい。

なぜなら、
人を戻すのは、
正しさではなく、生活だからだ。

世界は、私たちを評価する。
意味づけ、推し量り、比べ、序列をつくる。
何者で、どの位置にいて、
どれくらいの価値があるかを、
言葉と数と概念で決めようとする。

けれど、私たちが生活に戻るとき、
そこには別の現実がある。

評価されていない時間。
意味づけられていない行為。
測られていない身体。

ただご飯を食べ、
ただ話し、
ただ同じ空間にいる。

そのとき私たちは、
世界と噛み合っている。

現実は、私を正さない。
現実は、私を戻す。

それなのに、
なぜ私たちは
「戻る」ことより
「正す」ことを善だと思ってしまったのか。

それは、
私を超えたものを信頼していないからだ。
もっと受け入れやすく言えば、
問題があったほうが、考えるのが楽だから。

問題が設定されれば、
原因ができ、
解決策ができ、
正解が売られる。

けれど多くの場合、
問題は起きていない。
世界がそう評価しただけで、
実際には、何ひとつ壊れていない。

なぜなら、
あなたを批判し、
無価値だと言い、
落とし込むものは、
決してあなたの生活を引き受けないからだ。
評価は、責任を取らない。

だからこそ、
私たちには「戻る力」が必要になる。

戻る力とは、
居場所を増やすことではない。
ただ、離れる術を持っているかどうかだ。

評価と自己を直結させないこと。
状況と存在を重ねきらないこと。
それは偶然にも、たくさんある。

散歩。
ぼーっとする時間。
どうでもいい会話。
意味もなく身体を動かしたくなる衝動。

それらは無意味だ。
そして、無意味だからこそ強い。

無意味な回路は、資本を生まない。
だから切り捨てられてきた。
だが、

私たちは資本主義なんてない時代から、
国家なんてない時代から、
ずっと生きている。
制度の中にいながら、
それ以前の時間も、同時に生きている。

戻るとは、
外に逃げることではない。
中にいながら、戻れる。

意味より先に、身体が動くこと。
話す前に、誰かと話したくなること。

猫を撫でるのに理由はいらない。
美味しいものを食べるのに説明はいらない。

それは、
私の無垢な魂が求めているものを、
私がやったという事実だ。

プラトンは言った。
人は皆、食うために生きているが、
私は、生きるために食っていると。

私は、一言こう言いたい。
私は、生きている。
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