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かず

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退職するって社長に言えたぞー!!
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🍋🍋りん🍋🍋

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退職の菓子折りとして広島の美味しいお菓子入れたけど、会社の人たち喜んでくれてたらいいな
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臼井優

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Z世代の離職率の現状

3年以内離職率:2021年入社の新規大卒者は34.9%で、過去15年で最高水準です。

年代別:19歳以下で36.7%、20〜24歳で28.9%など、若年層で高めです。

長期的な視点:過去の就職氷河期世代後期(2000年代前半)と同程度で、突出して高いわけではないものの、上昇傾向にあります。

Z世代が早期離職する主な理由
上司のコミュニケーション:7割のZ世代が「上司の伝え方が改善されていれば退職を思いとどまった」と回答。コミュニケーション不足が大きな要因です。

キャリア観のギャップ:学生の約9割は早期離職に慎重ですが、入社後の要因で早期離職に至るケースが多いです。

短期的なキャリア志向:1年未満で辞めた経験がある人も多く、転職へのハードルが低い傾向があります。
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臼井優

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結果を出さずに辞める人→
 短期離職を繰り返すことによるキャリアの停滞や市場価値の低下といった末路をたどる可能性が高まります。

具体的には、以下のような影響が考えられます。
キャリアの軸が定まらない: 1社あたりの在籍期間が短いため、専門的なスキルや実績が身につかず、結果としてキャリアの方向性が不明確になります。

転職市場での評価が下がる: 短期間での退職は企業に「またすぐに辞めるのでは」という懸念を抱かせるため、転職時の採用で不利になります。

年収が上がりにくい: スキルや経験が不足しているため、年齢を重ねても高い評価や年収アップが期待できなくなります。

仕事への自信喪失: どこへ行っても結果が出せない、長続きしないという経験を重ねることで、自己肯定感が下がり、「自分はダメな人間だ」と思い込んでしまうことがあります。

希望の仕事に就けない: 魅力的な求人に応募しても採用されず、結果として条件の悪い仕事や、誰でもできるような簡単な仕事しか選べなくなる可能性があります。

「辞め癖」がつく: 困難に直面した際に「辞めれば解決する」という思考に陥りやすくなり、転職を繰り返す悪循環に陥ることがあります。
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臼井優

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仕事ができない新人に「見切り」をつけるかどうかの判断基準
 育成期間(概ね1年程度)を見極めつつ、改善の有無(指示の理解・行動への反映)、本人の意欲(自責思考、質問・相談)、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
 改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置(退職勧奨など)を検討します。

新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。

見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。

報連相(報告・連絡・相談)がなく、同じミスを繰り返す。

遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。

指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。

チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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臼井優

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退職代行の是非は、利用目的や業者選び、ケースバイケースであり、心理的ハードル低下やハラスメント回避のメリットがある一方、
 費用や非弁行為のリスク(弁護士以外の場合)、トラブルが深刻化する可能性も指摘されますが、労働組合や弁護士が運営する業者を選べば交渉も可能で、利用自体は個人の自由な選択肢とされています。

メリット
心理的負担の軽減: 上司や同僚に言いにくい場合でも、代行業者を介することで心理的なハードルが下がる。

ハラスメント防止: パワハラやパワハラの引き止め(慰留ハラスメント)から身を守れる。
即時退職: 出社せずに、すぐに退職手続きを進められる。

交渉代行(※業者による): 弁護士や労働組合運営の業者なら、有給消化や未払い残業代の交渉も可能。

デメリット・注意点
費用: 民間業者では数万円、弁護士は高額になる場合がある。

非弁行為のリスク: 弁護士資格のない民間業者が交渉を行うと「非弁行為」となり、違法となる可能性がある。

トラブル化の可能性: 会社が退職に応じなかったり、損害賠償を請求されたりするケースもゼロではない。

業者選びの難しさ: 担当者のスキルによって対応の質に差があり、期待通りの結果にならないことも。
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㊙️‪🚽ウソコ柱🤩✨

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中学のもう退職した先生とか違う学校行った先生が同窓会いてるの見て行けばよかったなーってちょっと後悔
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みず

みず

退職代行一生縁が無いと思ってたけど
今回に関しては行使せざる終えないのではと思って昨日めちゃ調べた。診断書も貰った
人間関係だけはどうにもできない。
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ゆーきver.2

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あけおめ退職なんてあるんかw

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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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親管理 STARDUST PROMOTION所属
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ゆーきver.2
誤BANの疑惑から帰ってきました( ◜ᴗ◝) 昔どっかのゲーム鯖主(爆発済み) 茨城のいいね厨 いいねお返事いらんよ!DM埋まるのが嫌なんじゃ( ˙꒳​˙ ) おじさんでよかったら適当に宜しくᕙ( ˙-˙ )ᕗ
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🍋🍋りん🍋🍋
適応障害で休職3ヶ月→復職できず退職 転職活動中...📚 主に思考の整理用 リアルのアカウントでは吐き出せない思考を整理するために使っています。 大好きな彼氏がいるので出会い目的などであれば対応しません、悪しからず。
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トマス
既婚、子供3人。だけど孤独になりたい。何とかフルタイムで働いてるうつ病3級。
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