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【紹介文】申請前にご一読ください
ようこそ(੭ˊᵕˋ)੭"ｲﾗｯｼｬｲ
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(タグやプロフにその旨入れて申請してください。現在他県の方の承認はしておりません。確認したいだけなので承認後は消しても大丈夫です)
一緒に素敵な千葉の風景を共有しませんか？
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どんどん投稿お待ちしてますᥫᩣ ̖́-
☆出会い目的の申請はおやめください。
年齢が規約違反に当たる方、プロフや投稿が見えない方、未編集の方、出会い目的の投稿、話し相手･通話相手募集の投稿が多い方はお断りいたします
(プロフ未編集で投稿無しの方はどんな方かわからないしすぐやめてしまう場合が多いため)
同じ地域の方が集まるため かなり自衛します。
ご理解ください。
⚠️県内の写真投稿メインの星です
主旨違い(主判断)のつぶやきなどは削除します
度重なる場合惑星を降りていただきます
⚠️投稿は県内の写真に限ります
⚠️迷 惑行為･運営禁止事項に類すると主が判断した場合追放対象
⚠️惑星内でグルチャは作らないでください
(変なグルチャを作られた事がある為)
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臼井優
労働基準法（労基法）: 賃金、労働時間（1日8時間・週40時間）、休憩（最低45分）、休日（週1回以上）、年次有給休暇、解雇制限など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働組合法（労組法）: 労働者が労働組合を結成し、会社と交渉する権利（団体交渉権）などを保障。
労働関係調整法（労調法）: 労働組合と会社との争議（ストライキなど）を円滑に解決するための調整制度を定める。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための法律。
労働契約法: 労働契約に関するルールを定め、不当な労働条件から労働者を保護します（例：労働条件の明示義務、解雇のルールなど）。
最低賃金法: 地域や産業ごとに定められた最低賃金（時間給）を下回る賃金での労働を禁止。
男女雇用機会均等法: 雇用における男女間の差別を禁止し、機会均等を保障。
育児・介護休業法: 育児や介護と仕事を両立するための休業制度などを定める。
莉那ちゃまでし
4臼井優
特に重要なのが「労働三法」（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）で、
労働条件の最低基準設定、労働組合結成の保障、労働争議の調整を通じて労働者の権利を保護します。
その他、労働安全衛生法（安全・健康確保）、労働契約法（契約のルール）、最低賃金法（賃金最低額）、男女雇用機会均等法（差別禁止）、育児・介護休業法（育児・介護支援）などが、労働者の尊厳と安定した労働環境の実現を目指しています。
ジャーマネ
1
アミノユウタ@心理職
そう聞かれることがありますが、方法は単純です。
自分に優しくする。ハードルを下げる。
基本的に挑戦できない人は自分に厳しすぎます。
完璧、100点、完全、最後まで。
こうした言葉に縛られていることが多いです。
そして、できないと自分を責めてしまう。
でも、世の中にそんなことができる人間はいません。
その人にとっては完璧。でも、誰かにとっては中途半端……そんなことが当たり前にあるんです。
あなたが思ってるよりも、あなたは好き勝手生きていいんです。
その好きが、いつかあなたの人生を潤し大きく変えていくでしょう
#心理カウンセラー #心理セラピー #アダルトチルドレン #うつ病 #不安障害
INFPの星
コイズミＸ
東北タイ出身、初めてこの街で働くこと、サムイ島の食堂で月給9000バーツ、24歳になる娘はバンコクで働いていると写真を見せてくれた。
夕方4時から朝4時まで働き、大部屋で同僚たちと暮らしている。
グーグル翻訳は極力使わないのだけれど、タイ語に変換してやり取り。しかし、めんどくさい。
この手の店全般に言えるのが、拝金主義的なのと言葉の壁。普通のタイ人とは、メンタリティが変わってしまうのがわかる。
昔はもう少しノンビリしていた気もするが。
3杯ほど奢り、少しだけチップ置いて帰ってきました。
#ナイトライフ
#人生
Help On the Way / Slipknot!
1臼井優
就業規則への明示と運用のポイント
明確な根拠の記載: 「顧客への信頼性向上」「衛生管理」「安全確保（機械への巻き込み防止など）」といった業務上の合理的な理由を就業規則や服務規律に明記します。
具体性を持たせる: 「派手でないこと」ではなく、「〇トーン（例：7トーン）まで」や「黒髪～ダークブラウン」のように、具体的な髪色の基準（カラーレベル）を定めるのが望ましいです。
運用段階での配慮: 髪色は人格に関わるため、指導や処分（減給、懲戒など）の段階では、より慎重な判断が求められます。
公平性・合理性: 男女で異なるルールや、特定の髪色のみを禁止する際は、業務上の必要性（企業の顔、職種による）と公平性が重要です。
多様性への配慮: 昨今では、多様性を尊重し、身だしなみ規定を緩和する企業も増えており、人材確保やモチベーション向上に繋がるケースもあります。
結論
髪色規制は、業務遂行上「必要不可欠」で、かつ「合理的な範囲」で「具体的に明示」されていれば有効ですが、従業員の個性を尊重し、必要最低限のルールに留めることが、トラブル防止と働きやすい環境作りの鍵となります。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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【頂点】あごが股下まであります
顎山股次郎 歯歯歯
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わみ
脊髄ニー㌧ちゃん
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コイズミＸ
東京多摩生まれ育ち、ナイトライフ愛好家
日本と海外で三十年、飲んで語らう初老パンク
差別を憂い、精神の自由を追い求めています
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°ʚみくɞ°
日常的にお腹痛くなる人です。
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