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投稿
臼井優
労働基準法（労基法）: 賃金、労働時間（1日8時間・週40時間）、休憩（最低45分）、休日（週1回以上）、年次有給休暇、解雇制限など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働組合法（労組法）: 労働者が労働組合を結成し、会社と交渉する権利（団体交渉権）などを保障。
労働関係調整法（労調法）: 労働組合と会社との争議（ストライキなど）を円滑に解決するための調整制度を定める。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための法律。
労働契約法: 労働契約に関するルールを定め、不当な労働条件から労働者を保護します（例：労働条件の明示義務、解雇のルールなど）。
最低賃金法: 地域や産業ごとに定められた最低賃金（時間給）を下回る賃金での労働を禁止。
男女雇用機会均等法: 雇用における男女間の差別を禁止し、機会均等を保障。
育児・介護休業法: 育児や介護と仕事を両立するための休業制度などを定める。
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ぽじえってぃー
主役本人が2時間も早く仕事を切り上げて帰宅するという、前代未聞のイレギュラーが発生したため、振り切れずケーキの受け取りに本人も付いて来た🤣せっかくのオーダーケーキがぁ〜！笑
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ノスリ
5日はしんどい
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みと/状態:病
すごい世界だぜ。
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ふう
看護師さんって大変な仕事だなぁと改めて実感…ほんとうにありがとうございます🙇♀️
お仕事中も仲間にお礼言い合ってて、ちょっとの気遣いと感謝って大事なんだなぁとも考えさせてくれた。
今の職場続けるか分からんけど こまめに感謝を伝えられる人になりたいなぁ(*ᴗˬᴗ)
HSPの星
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マッサ
今使ってる装備品が劣化してきたからハンズマンに来て買い物～
#熊本
#ひとりごとのようなもの
熊本の星2
ともきち☁️
なんかないかな
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しゅう
◆「合理性がある内容」と
◆「不合理・ただ押し付けている内容」
その2つに分かれていると思う件
前者の「合理性がある内容」であれば
従うのは「良いかも」だけど
でも 後者の
「不合理・ただ押し付けている内容」は
個人的に「Noを言う/無視する」は
重要と思うお話
日本には
「特別 合理性も無い」のに
「意味もなく続けるルール・しきたり」や
「押し付けるような内容」もあったりするので
個人的には「割と注意すべき」と思ってる件
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鈴おぢ
5
まつも
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ひしお
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漢字之
たち♪
7.19 リリース
7.20 プロシード
7.21 福岡
（対バンは放送あるかしら）
9.2 映画ＤＶＤ
9.15 大阪
（そしてＭがんばって）
自32に見せかけられてたら、56されてますww楽しみ数多、生きる‼️
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鶏肉ム
そこで大丈夫って言えるのすごいな玖村くん！
#あなたを奪ったその日から
2
ぱ
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凪🌱
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タルタ
#にぶちゃんねる
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ﾘﾝ
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