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臼井優

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「獅子身中の虫(しししんちゅうのむし)」とは
 組織やグループの内部にいながら、恩恵を受けつつ害を与える裏切り者や、恩を仇で返す者を指す言葉。
 最強のライオンも身体の虫には勝てないというたとえから、身内による破壊的な行為や裏切り行為に対して警告する際に用いられます。

概要と由来
読み方: しししんちゅうのむし
意味: 組織の内部にいる害となる者。信頼していた人の裏切り。

由来: 仏教の経典『梵網経(ぼんもうきょう)』に由来する言葉。ライオンの体内に住む虫が、最終的にライオンの肉を食い尽くす様子を、仏教徒でありながら仏法に害をなす者(内側の裏切り者)に例えたもの。

使い方と例文
「会社を裏切って情報を漏らすなんて、まさに獅子身中の虫だ」

「チームの内部で不和を生み出すのは、獅子身中の虫となる可能性がある」

この言葉は、外敵よりも「内部の敵」が最も恐ろしいという教えを示しています。
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煙霧@O2M

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今日こそ帰りてぇ
脳が焼けてる🧠
疲れすぎて草
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無糖

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1番最初にやったゲームは!!!!1番最初にやったゲームは!!!!
アンパンマンの!ぴょんぴょん育脳マット!
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臼井優

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トキシックワーカー(Toxic Worker)とは
 高い成果を出していても、自己中心的で攻撃的な言動により周囲のモチベーションや職場の生産性を著しく低下させる「有害な社員」のこと。
 ハーバード・ビジネス・スクール等の研究によると、スター社員を1人採用するよりも、トキシックワーカーを排除する方が組織の利益やパフォーマンス向上に繋がる。

1. トキシックワーカーの主な特徴
高いが不安定なパフォーマンス: 有能であることも多いが、人間関係を破壊する。

自己中心的・過剰な自信: チーム貢献よりも個人の利益や評価を優先する。

周囲への攻撃性・陰口: 同僚の悪口や噂話を広め、周囲を不快にさせる。

ルール無視・規律欠如: 組織のルールや規範を軽視し、コンプライアンス意識が低い。

責任転嫁・操作: ミスを認めず、他人のせいにする。

2. 組織への影響
士気・生産性の低下: 周囲のストレスが増加し、全体のモチベーションが下がる。

離職率の増加: 優秀な人材がストレスに耐えかねて離職してしまう。

悪影響の連鎖: 有害な行動が模倣され、職場環境がさらに悪化する。

3. 対応策・解決策
採用時の見極め: 面接やレファレンスチェックで、協調性や倫理観を確認する。

明確な評価基準: 成果だけでなく、チームへの貢献や行動(姿勢)も評価対象にする。

フィードバックと配置転換: 具体的な行動改善を促し、それでも直らない場合は配置転換や排除(解雇)も検討する。

組織文化の改善: 陰口やルール無視が許されない、心理的安全性の高い環境を作る。

トキシックワーカーは組織の「土壌(文化)」が悪いと発生・放置されやすいため、個人だけでなくマネジメントや組織全体の評価制度を見直すことが本質的な解決に繋がります。
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りん

りん

朝礼で、「明日世界が終わるとしたらやりたい事」をテーマに話した人がいて
•親に電話する(海外に住んでて直接行くのは遠いから)
•焼肉を食べる(肉が好きだから)
って言ってた。

何かもっと、こう、他にやりたい事とか…!肉なんていつでも食べたらいいのに…!いや、しかしこういう事したいと思えるのが逆に幸せというものなのでは…!
とか勝手に脳内ぐるぐるしてしまっておもしろかった
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