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youtube→「コントラバスと生きる かーうちゃん」を見てみてね
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鳥の軟骨
1つのセルに文章を全部書くな
文の体裁がスペースで何とかなると思うな
今日の午後からの状況があまりにも腹立ってね、、、すいやせん、少し落ち着いた
臼井優
労働基準法（労基法）: 賃金、労働時間（1日8時間・週40時間）、休憩（最低45分）、休日（週1回以上）、年次有給休暇、解雇制限など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働組合法（労組法）: 労働者が労働組合を結成し、会社と交渉する権利（団体交渉権）などを保障。
労働関係調整法（労調法）: 労働組合と会社との争議（ストライキなど）を円滑に解決するための調整制度を定める。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための法律。
労働契約法: 労働契約に関するルールを定め、不当な労働条件から労働者を保護します（例：労働条件の明示義務、解雇のルールなど）。
最低賃金法: 地域や産業ごとに定められた最低賃金（時間給）を下回る賃金での労働を禁止。
男女雇用機会均等法: 雇用における男女間の差別を禁止し、機会均等を保障。
育児・介護休業法: 育児や介護と仕事を両立するための休業制度などを定める。
りょう
走行自体に深刻な影響は無いんだけれども、いったい何処に不具合があるのかしら🤔
#車
Allison
1日のほとんどは音楽を聴いて過ごしてるから、興味がある人と自分の好きな曲をシェアしたいな。
スペイン語だけじゃなく英語の曲も知ってるけど、スペイン語の方がいっぱい知ってる（笑）。
そんな感じ！バイバイ！（翻訳機を使っているので、もしうまく伝わらなかったらごめんなさい、笑）[大笑い]
1
いずみーる
雨雲レーダーによるともう少しでおさまりそう
車で少々待機だな…
1臼井優
特に重要なのが「労働三法」（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）で、
労働条件の最低基準設定、労働組合結成の保障、労働争議の調整を通じて労働者の権利を保護します。
その他、労働安全衛生法（安全・健康確保）、労働契約法（契約のルール）、最低賃金法（賃金最低額）、男女雇用機会均等法（差別禁止）、育児・介護休業法（育児・介護支援）などが、労働者の尊厳と安定した労働環境の実現を目指しています。
臼井優
就業規則への明示と運用のポイント
明確な根拠の記載: 「顧客への信頼性向上」「衛生管理」「安全確保（機械への巻き込み防止など）」といった業務上の合理的な理由を就業規則や服務規律に明記します。
具体性を持たせる: 「派手でないこと」ではなく、「〇トーン（例：7トーン）まで」や「黒髪～ダークブラウン」のように、具体的な髪色の基準（カラーレベル）を定めるのが望ましいです。
運用段階での配慮: 髪色は人格に関わるため、指導や処分（減給、懲戒など）の段階では、より慎重な判断が求められます。
公平性・合理性: 男女で異なるルールや、特定の髪色のみを禁止する際は、業務上の必要性（企業の顔、職種による）と公平性が重要です。
多様性への配慮: 昨今では、多様性を尊重し、身だしなみ規定を緩和する企業も増えており、人材確保やモチベーション向上に繋がるケースもあります。
結論
髪色規制は、業務遂行上「必要不可欠」で、かつ「合理的な範囲」で「具体的に明示」されていれば有効ですが、従業員の個性を尊重し、必要最低限のルールに留めることが、トラブル防止と働きやすい環境作りの鍵となります。
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おすすめのクリエーター
臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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いずみーる
徒然なるごはん投稿多めです～
日常のつぶやきを置いておきます。
フォロバあんまりできません
人見知りです
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🍆なす37（初見）
［なすの伝承］
キャラを切り替えると、次に登場するキャラの攻撃力+48、継続時間1秒。200秒に1回のみ発動可能。
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鳥の軟骨
パニック障害一歩手前&うつのダブルパンチ。前職休職後に退職→職業訓練修了→就活→就業中。
暗い内容も多いけど、最近は明るめの内容も発信できればと思います
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りょう
30代のしがない独身公務員に祝福を
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