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清く正しくいやらしく、不健全万歳!
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今日は〇〇した!等、皆さんの健康法や美容法を
惑星と連携して投稿しましょう❣️
★こんな使い方がオススメ★
・ダイエットの宣言、経過報告
・自分の健康法&美容法を共有
・他の方がやっている健康法&美容法が得れる
一緒に美しく健やかに生きましょう⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝
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みんなで励まし合いましょう!
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幾つになっても心身健康で居なければ人生は楽しくない!という事で各自の心身の健康法の情報交換の場になればと思います、みんな気軽に搭乗してくださいね〜
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ついに健康サラダの星が🍜🍛🍙🍝🍗🥦
みんなで美味しいものを食べて心身の健康に努めましょう🍚🍲🍳
リアルサラダはもちろんOK👌
イマジナリーサラダでも👌
ラーメン、カレー、焼肉、、、、何でも👌
皆んなでヘルシーにカロリーを求めましょう。
ハッシュタグは👇🏻
#健康サラダ
#健康モーニング
#健康ランチ
#健康ディナー
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ド健康に生きていきましょう
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鼻☆塩☆塩
やあ。
ここは古き良きインターネットを楽しむ人間の集いだ。
オタク向けのコンテンツがまだ世間に受け入れられてない時代からインターネットを楽しんできた強者達よ。
今まで抱えてきた「好き」を、この星で存分に放出してくれ。
君の参加を、心待ちにしているよ。
健康キャンセル
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体に悪い食べ物、飲み物、タバコなど
身体的に不健康ではあるけど
幸せだよね!!
健康キャンセルの星に搭乗された皆さん
よろしくお願いします!
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哲史
髪、切りに行こ
#介護福祉士
#老健
#夜勤明け
#副主任の独り言

哲史
初めて二次検査
やっぱり心臓悪いのか?
#介護福祉士
#老健
#副主任の独り言

たか
回答数 61>>

金属バット
回答数 77>>

哲史
出勤者が少ないと聞いていたので
2時間サービス前業
少ない理由
有給休暇
え?
なんで、人がいないのに
有給休暇?
#介護福祉士
#老健
#副主任の独り言

哲史
希望は2日でお願いします。
と、買いているけど
一人
公休希望 6日
夜勤入り勤務 1日
もう一人
公休希望 4日
どうやって作成するん、、、
#老健
#介護福祉士
#副主任のひとりごと

哲史
めっちゃ時間かかった
生産向上委員会で
勤務表の作成をAIで
できるようにしてもらえないのだろうか
コスト、どれくらいかかるのか
事務長さんに却下されるんだろうな。
#老健
#副主任のひとりごと
#夜勤明け
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こうしのはるたろう🐹
受かってるといいけどもし、ふたつとも受かったらどっちに行くか今から悩んでる笑

おのっち
親父に一番顔、気質など似ている妹ですが、さぞ嫌なんでしょうね
握手求められたら多分、拒否するんだろうなあ
家族みんなから嫌われてる親父
自業自得ですが、お気の毒にも感じます

ケロイド亀吉
介護って1夜勤25000〜ハードめな現場で3万超えるなんてザラにあるし。
派遣やバイトなら時給1500〜
入浴専門とか訪問なら時給3000
なんて当たり前にあって、
夜勤専従契約で月10-12出て30-40万貰うとか
特養や老健で初任給から30超えてボーナス3-4ヶ月分当たり前とかで400-450なんていくわけじゃん。
なんなら、専門とか大学とかに金かけなくても
民間資格は会社が無償で取らせてくれて
3年経験あれば国家資格も受験資格取れて
なにもずっと現場介護じゃなくても
事務方に回ったりケアの指針作ったりも出来るし
8年勤務したらケアマネも取れるわけだから
体に限界感じて介護職引退なら引退で
ケアマネ取って月収30-40万もらって利用者の相談聴いて役所との繋げ役やってもいい。
はたまた、独立したっていいし
医療法人で下積みしたら
民間企業に移って雇われ社長のように
施設長なりし中間管理職にもつける。
これのどこが待遇悪くて割に合わない仕事なんだ????
給料が安定してて全年齢の平均収入を貰い続けられる
肉体労働以外の選択肢も多い

はつかざけ
回答数 21>>
2 給料
3 距離
の優先順位で決めてます。
丁寧な言葉遣いを学ぶならサ高住
技術を学ぶなら特養
精神力を鍛えるなら有料
連携を学ぶなら老健
って先生が言うてたよ。

おのっち
妹のつんけんモードは終わったみたいです
早
さすが気まぐれ人間やなあ
来週、訳あって初めて老健施設の親父と面会することになったけど親父に握手求められたらどうするんだろう?
大嫌いな相手だから拒否るのかな

のりぴー
7時、7時半、10時、10時半の4人です。
7時と7時半がそれぞれのフロアリーダーを務めることになります。見守りとか排泄介助です。お風呂は通常9時過ぎから始めます。
その入浴介助を夜勤明けがやるって空気がで始めてるんですけど、私は嫌です。
夜勤明けがヘトヘトなのに更に残業して入浴介助するより、遅番の2人に時間外手当を出して1時間とか早く勤務してやる方が良いと思います。
その方が事故が無い。それに私はできない。
そーゆーシフト上とか、時間外手当の調整とかの努力を会社がちゃんとしてそれでも厳しいから少し残業できないか?なら話は別ですけど、
そもそもけっこう前から2人産休に入るってわかってて先月2人退職者が出てるんだから、現場回らなくなることくらいわかってただろ!
足らない人材を派遣会社使ってなんとか穴埋めするくらいの企業努力見せろよ!
いつまでも現場のマンパワーだけで解決しようとすんなよ。ロボットじゃないんだから。
みんな体悪くし始めてるよ。
そこそこ大きいグループ会社のクセに職員と利用者の為に全然お金使わない。給料払ってりゃ良いんか?職員がいるから利用者守れるんだ。
毎月何の内容もない会議やら講習会やらやって。一番どーでもいい。時間の無駄。
しかも、利用者との契約取る立場の人が何でもない資格も無い専門職でもない。
だから入所後に色んな確認事項が湧いて出てくる。感染症持ってる人もいるのに。
現場やったことないから、受けるだけ受けて後はぶん投げ。
専門職の人にやってもらってね。いるんだから。専門職と言うものを重んじろ。
現場出て来て少しは介護業務してから今のポジションにいけ。
途中から熱が入って言葉が。。。(笑)
文章で吐き出して少しスッキリ
ここがあって良かったです☺
どこもこんなもんですかね?
老健ですが利用者のレベルはほぼ特養です。
しかも全然退所させない。
なんか聞いてた老健と違う。
来年は転職活動しようかと思っていますが老健はどこもこんな感じですかね?
良かったら教えて下さい。
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