関連惑星
編み物の星
3157人が搭乗中
参加
はじめまして✨
編み物をするのが好きな方も、編み物に興味がある方も大歓迎です🧶🌿.∘
みなさんが編んだ素敵なものを編み物の星の方々と一緒に共有できれば嬉しいです🥰
紹介文を読んでくださってありがとうございます!
それぞれのペースで編むことを愉しみましょう🧶✨️
日常組の星
392人が搭乗中
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はいおはようございますこんにちはこんばんは日常組ファンでーす
編み物大好きの星
205人が搭乗中
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編み物大好きな人集まれ〜🎶
動画編集者の星
133人が搭乗中
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生成AIの星
123人が搭乗中
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近年、生成AI(音楽・画像・文章・動画など)の発展は著しく、多くのクリエイターや技術者に新たな創作の可能性をもたらしています。しかし、その活用や発展を促進するためには、知識や技術の共有、アイデアの交換、実践的なコラボレーションができる場が不可欠です。
本コミュニティは、生成AIに関心のあるクリエイター・エンジニア・研究者・愛好者が集まり、情報交換や共同制作を行うことで、生成AIの発展と活用を促進することを目的としています。
オリキャラ作成の星
97人が搭乗中
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ようこそ〜!ここは「オリキャラ」(オリジナルキャラクター)を作成・投稿・鑑賞するための惑星です!
完全自作キャラ◎
細かすぎる設定◎(コメントに入れましょう)
アイデアのみ投稿◎
新たなキャラ作成を初めとする、交流や創作の場となれば幸いです( ੭˙꒳˙)੭
喫茶かたらい編み物部
75人が搭乗中
参加
たくさん編むぞー!💪🧶
編み物好きな方、興味のある方、始めてみたいけど勇気が出ない方、初心者もそうでなくても大歓迎!
自分の作品たちを自慢しよう!
新入部員大募集!出入りも自由!
投稿する際は「#喫茶かたらい」「#編み物部」のハッシュタグをつけていただけると嬉しいです🥰
ゆるい生成AIの星
52人が搭乗中
参加
ゆるい生成AIの惑星にようこそ!
下記内容に共感・同意頂ける方、一緒に楽しみましょう!
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🎯この惑星の目的
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初心者にもやさしい、情報交換できる場を目指しています。生成AIを使ったアイデア、作品、実験、気づきなどを、ゆるやかにシェアできる、やさしくて静かな発信の場です。
気軽なメモ投稿、気づきの記録、他の人のアイデアを読むだけでもOKです!
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👀こんな方にぴったり
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🔸生成AIに興味がある方(初心者さんも大歓迎!)
🔸試したことや感じたことをシェアしたり情報交換したい方
🔸誰かと無理に交流せず、自分のペースで楽しみたい方
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♥️こんな方は神!大歓迎です!
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🔸初心者向けに優しく噛み砕いた投稿
🔸初心者にわかりやすい活用例やプロンプト(命令文)をシェアしてくれる方
🔸いろんなAIのレビュー投稿
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🚫NGな行為
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みんなの「楽しい気持ち」を大切にしましょう!
搭乗者の皆様の創作・意見への敬意を忘れずにしましょう!
そのため下記の3点はNGとさせていただきます。
💀技術マウント禁止は禁止です。マウント目的で知識や経験をひけらかす言動はご遠慮ください!
💀誹謗中傷・皮肉・攻撃的なコメント禁止です。
💀許可なく人の制作物をパクる行為。トラブル防止でDMやコメントなどで確認・交渉しましょう。
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⚠️いくつかのお願い━━━━━━━━━━━━━━━━
・投稿に含まれる素材・コンテンツの著作権はご自身の責任でご確認ください。
※惑星では著作権等のトラブルには一切関与いたしません
・対人トラブルについては自己責任での対応をお願いいたします。
組長ダイエットの星
45人が搭乗中
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組長と一緒に自分磨きしましょう&応援してください
日常組好きの星
44人が搭乗中
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日常組を愛せ!
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わわわ

たこ
ますます辞めたくなってます!
転職活動、頑張ります♪

生井

月見野

🐻くま🧸
それでいい変化があれば良いのだけど。

せばだばまねびょん
える
こっちの組織編成がある程度固まったらにしようかと思ったけどどうしようかな

よすけ
仕事の使えなさを見抜かれたのかもしれないけど、とりあえずコーヒーご馳走した。
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臼井優
2:6:2の割合:集団は「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」に分かれる。
排除しても同じ:働かない2割を排除しても、残った集団の中で再び2割が働かなくなる。
集めても同じ:よく働くアリだけを集めても、その中で2割は働かなくなり、怠け者だけを集めても2割が働き出す。
人間社会への応用:会社組織やチームでも同様の比率(2割がエース、6割が一般層、2割が非協力者)が起きるとされる。
活用方法と示唆
**リーダーシップ:怠け者(下位2割)を叱責するより、上位2割の基準に合わせる仕組み(マニュアル標準化)や、中位6割への育成が重要。
**人材育成:上位層には高い目標、中間層には底上げの機会、下位層には小さな成功体験を提供するなど、層に応じたアプローチが必要。
**業務改善:上位2割の優良顧客への集中投資(パレートの法則との関連性)や、チーム全体のパフォーマンスを維持するための仕組みづくりに役立つ。
この法則は、組織のパフォーマンスを最大化するために、個人の特性と集団のダイナミクスを理解し、適切なマネジメントを行うための示唆を与えてくれます。

臼井優
「働きアリの法則」とは
どんな集団にも「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」という割合(2:6:2)が自然に発生するという法則で、人間社会の組織運営や人材育成に応用され、優秀なアリだけを集めても、働かない2割が生まれるという興味深い性質を持ちます。
これは、個人の能力差や反応速度の違い、組織の維持機能によって生じるとされ、リーダーシップやチームビルディングの考え方に活用されます。

むぎ
来年チーム編成あるらしくて
今のチームが楽しいしやりやすいから
どうなるか不安( ꒪⌓꒪)


マルリータ


臼井優
組織・環境的要因
個人の資質だけでなく、職場環境もクラッシャーを生み出す原因となります。
閉鎖的な環境とコミュニケーション不足: 上司と部下のコミュニケーションが少なく、意見交換がしにくい環境では、問題が表面化しにくく、ハラスメントが発生しやすくなります。
過度な成果主義と非現実的な目標: 達成不可能な高い目標を設定する文化や、結果だけを重視するあまりプロセスが軽視される環境では、上司が部下を追い詰めるインセンティブが生まれます。
企業による黙認: クラッシャー自身は仕事ができる優秀な人材である場合もあり、企業側がその能力を評価するあまり、ハラスメント行為を黙認してしまうケースがあります。
相談窓口の機能不全: 社内や社外の相談窓口が設置されていても、機能していなかったり、相談しても改善されなかったりする場合、被害者が孤立無援の状態に陥り、クラッシャーが野放しになります。
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おすすめのクリエーター

臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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わわわ
さらりーまん
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🐻くま🧸
新しくアカウント作り直しました。
コメントやメッセージ等の返信は気まぐれです。いいねだけのこともあります。
よろしくお願いします🙇♀️
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せばだばまねびょん
関東 25 ラーメン、邦ロック、旅行、映画
好きな映画は時をかける少女とサマーウォーズです
思ったこととりあえず吐き出してる
ルーム入る時は基本在宅ワークしてます
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むぎ
音楽が無いと生きてけないぐらい音楽大好きです🫶🏻
official髭男dism/sumika/Mrs.GREEN APPLE/BE:FIRST etc...
好きなアーティストのライブ、フェスによく行きます〜🕺
趣味が合ったり気軽に話せる友達が欲しいです😌
仲良くしてくれる方いたらお話しましょう〜🧡
毎日楽しく過ごしていたいー!🙌🏻
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