共感で繋がるSNS
投稿
臼井優
2:6:2の割合：集団は「よく働く2割」「普通に働く6割」「働かない2割」に分かれる。
排除しても同じ：働かない2割を排除しても、残った集団の中で再び2割が働かなくなる。
集めても同じ：よく働くアリだけを集めても、その中で2割は働かなくなり、怠け者だけを集めても2割が働き出す。
人間社会への応用：会社組織やチームでも同様の比率（2割がエース、6割が一般層、2割が非協力者）が起きるとされる。
活用方法と示唆
**リーダーシップ：怠け者（下位2割）を叱責するより、上位2割の基準に合わせる仕組み（マニュアル標準化）や、中位6割への育成が重要。
**人材育成：上位層には高い目標、中間層には底上げの機会、下位層には小さな成功体験を提供するなど、層に応じたアプローチが必要。
**業務改善：上位2割の優良顧客への集中投資（パレートの法則との関連性）や、チーム全体のパフォーマンスを維持するための仕組みづくりに役立つ。
この法則は、組織のパフォーマンスを最大化するために、個人の特性と集団のダイナミクスを理解し、適切なマネジメントを行うための示唆を与えてくれます。
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