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一瞬でも
誰かが苦しさを忘れられますように
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#パニック #パニック発作 #パニック障害
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チェーン店、個人経営、正社員、アルバイト、パート、契約社員、オーナー…👩🍳🧑🍳👨🍳
業種問わず‼️雇用形態問わず‼️
「飲食店」「飲食業界」で働いてる皆さんの星です‼️
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なんでも語りましょう🎵
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友達100人できるかな？
2つ目の惑星作りました。純粋に友達がいっぱい出来たらいいなって感じでやってます。
良かったら入ってくれると嬉しいです(*.ˬ.)"
また星主をしているケンもルーム主にクランのリーダーもさせてもらってます。
良かったらそちらも いいね を頂けたりフォローしてもらえれば光栄です(*.ˬ.)"
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発達障害、鬱、双極性障害についてもっと知りたい方に
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ともか
前期で内定を頂いていた息子は内定が合格に変わる日です✨️
発達支援ファイルを小学生から作り中学でも引き継ぎ、高校にも継続していくので午後から中学校に取りに行ってきました☺️
３年生の最期の方の担任のコメントに涙が出そうになりました
今まで出会った先生方、お友達、クラスメイト誰一人掛けても今の彼の成長はありませんでした
さぁ！！
ここから又新しい世界に飛び出す彼がどんな成長をして新たに出来るであろう友達とどんな世界を作るのかハラハラ、ワクワクしながら見守りたいと思います✨️
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週2回、月謝3.5万円って高いかな？
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のん
回答数 114>>
4
もち
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はり
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トングラー
#コミュ障
もっと早めに
コミュニケーションを諦めるべきだった
頑張って人並みになるくらいのコミュ力なら
頑張る意味はあるだろうけど
頑張っても頑張っても下手くそで
惨めになるなら
「あきらめろ」て
言われたほうが自分のためだし
それでも諦めないならやったらいいし
諦めるなら納得したってことだし
だから
カウンセラーや福祉スタッフの辛辣な発言は「優しさ」だったのかも
臼井優
企業が従業員にリスキリングを受けさせる場合に利用できる制度です。
A. 人材開発支援助成金（厚生労働省）
従業員に対して職務に関連した知識・技能を習得させるための職業訓練などを実施する事業主等に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。
事業展開等リスキリング支援コース：新規事業展開などのために従業員に訓練を受けさせた場合に、訓練経費や賃金の一部が助成されます（中小企業は最大75%）。
詳細は厚生労働省「人材開発支援助成金」のページで確認できます。
B. 都道府県・自治体の独自支援
東京都では、中小企業を対象にDX関連の職業訓練費用を助成する「DXリスキリング助成金」などを実施しています。お住まいの自治体独自の制度も確認することをお勧めします。
これらの制度は、働き方や受講する訓練の種類によって対象が異なります。ご自身の状況に合わせて、詳細を各省庁や自治体の公式ウェブサイトで確認してください。
1臼井優
主に厚生労働省や経済産業省、地方自治体などが提供しており、それぞれ対象者や要件が異なります。
主な制度は以下の通りです。
個人向けの主な支援制度
教育訓練給付制度（厚生労働省）
厚生労働大臣が指定する教育訓練講座（専門実践、特定一般、一般）を受講・修了した場合に、受講費用の一部（20%～最大80%）が支給される制度です。
主に雇用保険の加入期間などの要件を満たす在職者や離職者が対象です。
詳細はハローワークインターネットサービスで確認できます。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（経済産業省）
転職を希望する在職者（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）を対象に、キャリア相談からリスキリング講座の受講、転職支援までを一体的にサポートします。
講座費用の最大70%（上限56万円）が補助されます（受講修了時に50%、転職・定着で追加20%）。
事業の公式サイトで詳細を確認できます。
教育訓練休暇給付金（2025年10月開始予定）
一定期間（30日以上）の無給の教育訓練休暇を取得して学び直しをする場合に、休暇中の賃金の一部（約5割～8割）が給付されます。
リ・スキリング等教育訓練支援融資（厚生労働省）
学び直しに必要な費用と訓練期間中の生活費を融資により支援する制度です。ハローワークで相談・申請が可能です。
1臼井優
→若年層の利用率の低さによる求職者と求人のミスマッチ、インターネット求人へのシフトでハローワークに求人が集まりにくいこと、そして求人内容の陳腐化などで、紹介件数・就職件数が減少傾向にあるためです。
特に、利用者の多くが40代以上で若年層が少ないため、若手を求める企業と求職者のニーズが合わず、求人自体がハローワークに集まらない構造的な問題が指摘されています。
ハローワークの機能低下が見られる背景
利用者層の偏り: 30代以上が85%以上を占め、若い世代の利用が少ない。
情報収集手段の変化: 若年層はハローワークではなく、インターネットやSNSで情報を集めるため、ハローワークに求人が来にくい。
産業構造の変化: 企業がハローワークに求人を出すよりも、自社サイトや人材紹介サービスを利用するケースが増加。
求人・求職のミスマッチ: 人手不足の職種でも、求人票の内容が魅力的でなかったり、ターゲット層と合わなかったりして応募が来ない。
紹介・就職件数の減少: 上記要因により、本来の機能である「職業紹介」の件数が減少傾向にある。
対策・利用方法のヒント
インターネットサービスを活用: 労働基準監督署ウェブサイトや「ハローワークインターネットサービス」で求職登録し、マイページから手続きできる。
求人内容の見直し: 企業側は、魅力的な求人票作成や、若年層が利用する媒体との併用が重要。
若年層の利用促進: 若年層は「就職＝ハローワーク」という固定観念がないため、異なるアプローチが必要。
相談は積極的に: 「就職するつもりがない」といった消極的な発言は避け、積極的に相談することが、支援を受ける上で重要です。
ハローワークは今も「雇用のセーフティーネット」ですが、利用者の行動変化や産業構造の変化に対応しきれていない部分があり、機能低下が課題となっています。
臼井優
→経済的支援の強化（児童手当拡充、教育費負担軽減など）、仕事と子育ての両立支援（男性育休取得促進、柔軟な働き方支援）、保育・子育て環境の整備（こども誰でも通園制度、認定こども園支援）を柱に、結婚支援、住宅支援、地域連携など多角的に展開されており、2025年以降は「こども未来戦略」に基づき「次元の異なる」支援が加速されますが、財源確保（子育て支援金制度など）と社会全体の意識改革が重要とされています。
主な対策の柱
経済的支援の強化:
児童手当の所得制限撤廃・支給対象拡大（中学生まで→高校生まで）。
「こども誰でも通園制度」の創設（親が働かなくても利用可能）。
妊娠・出産時の経済的支援（妊婦への支援給付など）。
高等教育の無償化、教育費負担軽減策の推進。
仕事と子育ての両立支援（働き方改革）:
男性の育児休業取得促進（手取り収入のほぼ全額保障、取得状況公表義務化など）。
柔軟な働き方（時短勤務など）を支援し、手取りが変わらない制度の検討。
「年収の壁」対策。
子育て環境の整備:
認定こども園・保育園への財政支援、幼児教育・保育の無償化。
保育士の処遇改善、人材確保。
「子育て支援住宅」の提供・整備。
結婚・妊娠・出産を支える社会づくり:
出会いの機会提供、結婚支援センター運営。
妊娠期から切れ目のない相談・支援体制の強化。
地域の実情に応じたきめ細かな支援。
推進体制と課題
政府の推進: 内閣総理大臣をトップとする会議で「こども未来戦略」を策定し、全世代型社会保障の構築を目指す。
財源: 2026年からの「子育て支援金制度」などで財源を確保するが、安定財源の確保と国民の理解が課題。
地方・企業との連携: 地方自治体への交付金（地域少子化対策重点推進交付金）や、企業の行動計画策定支援も行われている。
これらの施策を通じて、若い世代が将来に希望を持ち、安心して子どもを産み育てられる社会を目指しています
トングラー
#コミュ障
もっと早めに
「コミュニケーションを諦めるべきだった」
と言われるべきだった
頑張って人並みになるくらいのコミュ力なら
頑張る意味はあるだろうけど
頑張っても頑張っても下手くそで
惨めになるなら
「あきらめたほうがいいと思います」て言われたほうが自分のためだし
それでも諦めないならやったらいいし
諦めるなら納得したってことだし
だから
カウンセラーや福祉スタッフの辛辣な発言は「優しさ」だったのかも
臼井優
→多岐にわたります。物質的なものから非物質的なものまで、彼らの成長と将来の成功に資するものは多くあります。
非物質的な遺産（最も重要）
以下の要素は、若手自身が成長し、自立して人生を切り開いていくための基盤となります。
知識とスキル: あなたが長年培ってきた専門知識や、仕事術、問題解決の方法論を形式知として伝えます。
価値観と倫理観: 何が正しく、何が間違っているか、仕事に対する誠実さや責任感といった、人として重要な価値観を伝えます。
経験と教訓: 成功体験だけでなく、失敗から何を学んだかという教訓は、若手にとって非常に貴重な指針となります。
人脈とネットワーク: あなたが築いてきた信頼できる人脈を紹介することで、若手のキャリアの可能性を広げることができます。
自信と機会: 彼らの可能性を信じていることを伝え、挑戦する機会を提供することで、自信を育む手助けができます。
希望とビジョン: 未来に対する希望や、仕事や人生の意義についてのビジョンを共有することで、彼らのモチベーションを高めることができます。
物質的な遺産（必要に応じて）
非物質的な遺産を補完する形で、以下のようなものが考えられます。
教育資金: 彼らがスキルアップや資格取得を目指す際に役立つ資金援助。
事業資産: 家業などを継承する場合の、事業に関する資産や経営権。
生活基盤: 彼らが自立する際の支援となるような資産（不動産、金銭など）。
最も重要なのは、彼らが自らの足で立ち、幸せな人生を築いていくための「力」を残すことです。そのために、日々のコミュニケーションの中で、これらの非物質的な要素を意識的に伝え、彼らの成長をサポートしていくことが何よりも大切です。
そわか
人は大なり小なり迷惑をかけ合いながら生きていくんだから せめて感謝を忘れてはいけない
1臼井優
→両者は密接に関連しており、低賃金・不安定な雇用形態（派遣、パート、契約社員など）が原因で、働いても生活が苦しい「ワーキングプア」状態に陥る人が増えています。
特に若年層や女性に多く、所得格差の拡大、結婚や出産をためらう要因、老後の不安にもつながり、社会保障で守られにくいアンダークラスという新たな階層を生み出し、貧困が固定化する問題を引き起こしています。
問題の背景と現状
非正規雇用の拡大: 全雇用者に占める非正規雇用の割合が増加し、特に若年層で深刻化しています。
低賃金・不安定な労働: 収入が生活費に満たなかったり、シフトが不安定で収入が変動したりするため、経済的な見通しが立たない状況です。
女性・若年層への影響: 女性は男性より低賃金で、結婚・出産を機に非正規になるケースも多く、若年層は非正規雇用で不安定な状態が続く傾向があります。
「アンダークラス」の形成: 貧困層は社会保障で守られにくく、親と同居するなど、貧困が世代を超えて固定化する懸念があります。
具体的な問題点
生活困窮: 低賃金のため、家賃を払うのが困難になったり、残業が前提になったりする。
将来への不安: 貯蓄が少なく、老後の生活や年金への不安が大きい（就職氷河期世代など）。
結婚・子育てへの影響: 経済的な不安定さから、結婚や出産を諦めるケースが増え、少子化の一因にもなっています。
課題と対策
「同一労働同一賃金」の推進: 待遇格差の是正が求められています。
正社員転換・待遇改善の支援: 希望する非正規労働者の正社員化や待遇改善を図る施策が実施されています。
社会保障制度の見直し: 貧困層を支援するためのセーフティネットの強化も課題です。
非正規雇用は、単なる雇用形態の問題に留まらず、所得、生活、将来設計、さらには社会全体の構造に関わる深刻な問題となっています。
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