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ゆうた

ゆうた

定時改定は、
7月1日現に使用してる労働者にされるけど。
例外があって、
7月から9月に、随時改定、産前産後休業終了時改定、育児休業改定、を行ったものは適用しないとされる。
【問題文に、4月10日に、産前産後休業終了時改定をしたものは定時改定はされない。】

成程、7月から9月に、産前産後休業終了時改定されだのが対象なら、4月だから、違うなぁと思う。
実はこれは、引っかけである。
産前産後休業終了時改定は、2月を経過した日の月の翌月に改定されるという記述がある。
即ち、4月10日に産前産後休業終了時改定が行われたなら、改定されるのは、2月を経過した日の月
つまり6月、月の翌月「7月」になる。

だから、この問題は正解は◯である。
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ゆうた

ゆうた

まぁ、俺は男だし👨。
産前産後休業をを取ろうと
あまり気にしない。
でも、気にして無いと制度自体を全くわからない
は違うと思うんだ。
産前は出産予定日以前42日、多胎妊娠なら98日
産後後56日。産休は、労働者が請求しない限り
事業主は、出産直前まで働く事ができる。
請求する場合は、1年、1ヶ月、1週間、フレックス、の変形労働による勤務ができない。事や
時間外、休日労働、深夜労働も不可とする。
産後は、8週間は原則不可だが、6週間経過後で、
医者の許可があり、軽易な業務に就かせる事は出来るが、その場合でも無い場合は新たに増設までは求めない。
育休なら、子供が1歳になるまでに、事業主を経由して、保険者に申し出る。
原則は子供が1歳になるまでだけど、1年6ヶ月まで延長可能で、再度申し込む事により、最大2歳まで育休を取る事を取る事ができる。
パパ・ママ育休➕を使う場合は1歳6ヶ月まで男性も育休を取る事ができる。「ただ、現状は厳しい)そして1歳に満たない子を育てる女性は
休憩時間の他に育児時間を30分を2回取ることができる、合計1時間取る事が出来る。
そして、労基法19条によりこの産前産後休業や育児休業期間に解雇する事は事業主はできない。労基法、この休業期間後、復帰後30日経過後でなければ解雇できない。
さらに、産前産後休業は育児休業を申し込んだ、労働者に、不利益を課すことは出来ない。
「マタニティ・ハラスメント」の禁止

保険料関係は、産前産後休業や育児休業期間は
事業主や被保険者(任意継続被保険者を除く)
は免除される。その期間は、給料の有無は問わない。無休が発生する可能性あり、その場合は、
出産手当金(標準報酬月額×3分の2」を請求する、さらに、妊娠4ヶ月後の出産なら出産育児一次金を支給する48万8千円+(3万円以内)
そして産前産後休業終了の、2ヶ月後の翌月に産前産後休業時改定を適用する。
(算定は終了後3ヶ月の勤務の総額を期間の日数で除する(報酬支払基礎17日以上、短時間(11日)
無い場合は、その月を除く)
産前産後休業後に育児休業を開始したものは対象外とする。
産前産後休業期間は老齢基礎年金では保険料納付済期間とするさらに、400円の付加保険料を納付する事が出来る。
育児休業等終了時改定も、改定の仕方は同じである。


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べーこん🥓

べーこん🥓

当初予定だったら今日まで働いてた[目が開いている]
2人目授かれたら有給休暇使ってもっと早くから休もう。
産前産後休業の給付金もう少し早めから出してくれたら良いのに[無表情]
#妊娠33週 #9ヶ月
R7年度出産ママの星R7年度出産ママの星
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天-sora-

天-sora-

産前産後の恨みは一生って言うけど、多分産前産後の感謝も一生だよね
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たぬ(37)

たぬ(37)

産前産後の恨みは一生なら、産前産後の感謝も一生だわ
うちの旦那は世界一だ
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yukinko

yukinko

産前産後の恨みは一生よ♡
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ゆうた

ゆうた

#GRAVITY日記

無認可保育施設と言葉を聞いて。

やっぱり,世の子育て事情のお母さん👩
達って、

あ〜無認可保育施設の保育所ね、って
わかるもんなの?

結構、これってお母さん達の中だと、常識範疇だったりするもんなのかなぁ。

俺は全然わからんのだが、

産前産後休業、育児休業(いわゆる、育休)
育児休業だから、当然職場の妻だけ取れると思うが、育児・介護休業法のパパ,ママ育休プラスなら夫も取れたりする。みたいに常識範疇なのかなぁ。

医療に携わってたら、療養の給付、入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、
傷病手当金、出産手当金、出産育児一時金、
訪問看護療養費、被扶養者の家族療養費、
高額療養費、高額訪問看護療養費、埋葬料、
移送費、レセプト、社会保険支払保険基金、
国民健康連合連合会

この言葉聞いて、聞いた事あるわ〜みたいになるように、

お母さんの界隈なら、この言葉って聞き馴染み
がある言葉なのかなぁ、
まぁ、何となく、「保育場等」に無認可保育施設
を含めないのであれば、おそらく、
保育場等は「市に認定された保育園」だから
「市に認定されてない事」を無認可保育施設
って言うのかなぁ。

いや、わからん。正直調べればわかる事だけど。
ダルくて。
当然だけど、お母さんの友達は居ないから、
結構会話とかで、出るのかなぁって気になった。
何となく、
育児休業、産前産後休業、パパママ育休プラス
此処ら辺は話は出そうだけど、
無認可保育施設って会話するものなのかなぁ。
やっぱり保育園決める時って、此処ら辺まで
調べたりするのかなぁ。
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リトドリンちゃん

リトドリンちゃん

シルバー世代産前産後応援事業
メモメモ📝
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“育休もらい逃げ”は本当に問題なのか?Z世代が突きつける働き方の再設計
道満綾香
「育休もらい逃げ」という言葉を目にすると、どこか胸がざわつく。
本人は復職するつもりでも、産後の体調や子どものことは、実際に経験してみないと分からない。それでもなお、育休後に退職した人だけが強く責められるのはなぜなのだろう。
この言葉が違和感とともに使われる背景には、「制度は献身的に働く人が使うもの」という、いまだ根強い労働観が横たわっている。
いまZ世代・若者が問い直しているのは、個人のモラルではなく、人生全体を見据えた働き方そのものの前提だ。
エキスパートの補足・見解
「育休もらい逃げ」という言葉を見かけるたびに、また少し息苦しい言葉が生まれたなと感じる。育休後に復職せず退職することが強く批判される背景には、「制度は長く献身的に働く人が使うもの」という考え方が、いまも根強く残っているのだと思う。

一方で、Z世代や若い世代にとって育休は、会社への忠誠心を示すためのものではなく、人生全体の中で働き方を見直すための制度だ。


実際、復職するつもりで育休に入っても、産後の体調や子どもの病気、発達のことは、産んでみなければ分からない部分が多い。ようやく復帰しても、子どもの発熱で早退が続けば「辞めたほうがいいのでは」と言われ、辞めれば「もらい逃げ」と言われる。どちらを選んでも責められてしまうのは、あまりに厳しい。


病気休職では復帰できない人が一定数いると想定されているのに、育児休職だけが「全員が健康に戻れる前提」で語られるのも不自然だ。問題は個人のモラルではなく、育児を経ても戻りたいと思える仕事や環境を用意できているかという企業側の構造にある。育休中の転職も、逃げではなく、これからも働き続けるための現実的な選択肢の一つなのではないだろうか。
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ハンペン

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旦那が「〇日の○時に美容室行ってくる」って言い出したんやけど、もう里帰り終わってる日だし、その時間帯は沐浴の時間って伝えてるやん…
まあ、1日くらい時間ずらしても大丈夫だろうけどさ、何も考えてないのが腹立つよね^^
てかなぜ産後の嫁より先に美容室いくかな?^^
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ゆうた
夜しか脳は働かない
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白湯
アラサー新米ママです。育休中です 沢山吐き出しています。矛盾だらけです。マウント自慢多めです😓気分害したらフォロー解除ブロックお願いします。システム会社に勤務しています。保守開発の弱小SEです
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ハンペン
ひとりカラオケと編み物でストレス発散して心の均衡を保っている口の悪い社畜(産休中)です。目には目を、歯には歯を、タメグチにはタメグチを。
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たぬ(37)
惚気、デザイナー、料理、酒、お笑い、音楽、愚痴、R7.8.1生まれの新米ママ ※基本独り言。子育て奮闘中のお仲間以外積極的にお友達募集してない(特に異性)のでメッセージのやりとりはしないよぉ、同じ趣味の方はコメントで絡んでね。
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