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I.G.

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勤務先の現場には、近年ベトナム国籍の特定技能生が増えているが、妊娠して母国へ帰国、母国で出産、産前産後休業から育児休業をしっかり取得するケースが多発している。
このようなケースでも育児休業給付が支給されるのは、何か腑に落ちない。
何か対策をうたないと。
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勤務先の現場には、近年ベトナム国籍の特定技能生が増えているが、妊娠して母国へ帰国、母国で出産、産前産後休業から育児休業をしっかり取得するケースが多発している。