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育児・子育ての星 公式

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育児・子育ての「楽しさ」「悩み」「辛さ」をシェアしたり、先輩のママパパ達に気楽に相談できる。そんな惑星です。

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鹿児島公民館✨️の星

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鹿児島にゆかりのある方♡離島の方もOK👌投稿はご自由に😊 誰でも搭乗可能です😄以前、繋がりがあった方も申請すれば通します(*^^*) なにか希望、要望等あればDM下さい😊 グルチャ、心機一転もやってます- ̗̀ ( ˶'ᵕ'˶) ̖́- 興味のある方は、覗きにいらして下さいね (* ᴗ͈ˬᴗ͈)”💕︎

鹿児島の星

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育児の弱音埋立地

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漣

「バカは一生の不作」「漣は早く死んだほうがいい、次は男の子頼みます(←難産 逆子なのに下から で産まれた当日に障害がありそうだったので言われたらしい)」など
数々の直舌を残した うちのじいさん(大正生まれ)の二十周忌にいってました。

言と動の 言がひどすぎて、
かなり動は功績ある(友人と作った会社を上場させたりした。一時期高額納税者にもなっていた。田舎だが激戦区で直上には洋服の青山の創業者がいたり)のに周りの人望は
ほぼゼロだった。

功績もないので、舌禍にはことさら気を付けたいですが、やはり遺伝子(むかしなら血筋か)か
わたしも直舌なのよねー[大泣き]


しかしこの女児はいらない もろだしな
昭和ムーブ、令和ッ子には通じないだろな。

赤の他人がわたしの命を助けるために、
数十人輸血に来てくれて産まれたとかいうのに
その後のまさかの実のじじいによる早死に招来宣言。(初孫なのに( ̄ ̄;)💧)

大正男児 たんじろうみたいな綺麗事では生きてなかったΣ(´∀`;)

しかし顔はワシににてなくてよかった
言われたり、(また写真使い回し 一年前やぞ!ちなわたしは完全におばあさん似)
中学のころはおこづかい五千円くれたり(➡️オタ活に悪用)

やはりおじいさんなりの孫へのきもちはあったのであった。
でもおかんは一生許さない言うてます(←ふだんはさっぱりしとる)

やはりここぞのタイミングで人間性は出ますね。恐ろしい…



取っておいたBLANKEY JET CITYミッシェル展の烏龍茶あけました。
あとこの新幹線まんが なんか勢いがすごい。怪人化しとる エンジニアが。
星のカービィの作者 桜井さんも偉人まんがになってるΣ(´∀`;)
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臼井優

臼井優

マタハラ(マタニティハラスメント)とは、妊娠・出産・育児を理由に、職場で行われる不当な扱い(降格・減給・解雇など)や嫌がらせ(精神的苦痛を与える言動、就業環境を害する行為など) のことで、男女雇用機会均等法などで防止が義務付けられています。これは、制度利用への嫌がらせ型と、妊娠・出産という状態への嫌がらせ型の2つのパターンがあり、男性の育児休業取得に対する嫌がらせ(パタハラ)も含まれ、社会全体で解決すべき問題です。
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型(不利益な扱い):
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢(あつれき)。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局(雇用環境・均等部)、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
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内緒

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気狂いッ
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優柔不断ちゃん

優柔不断ちゃん

おはよーー
冬休み4日目生活習慣狂ってません褒めて
#07 #LJK
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