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やにやに
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さんじょん
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なおさら法律やら司法制度やらを改革していかなあかんでしょ
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1S¹2S¹のスレーター行列を4つ全部解いて
(α,β)、(β,α)の組の線型結合から
一重項と三重項の式を得る方法
↑↓の描像だけだと量子状態が平均化されてるっていう事が分かって良かった
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トングラー
はぁ夢が怖い
人間関係のトラウマを走馬灯のように見せてくる
つらい
メンタルまだまだだ
現実では安定してきてるのに
夢でトラウマ見てまたネガティブに引き戻される
#夢 #精神
臼井優
「スメハラ」とは、スメルハラスメント（Smell Harassment）の略で、体臭・口臭・香水・タバコ・飲食物などの「ニオイ」が原因で、周囲の人に不快感やストレスを与え、仕事のパフォーマンス低下や人間関係の悪化を招く嫌がらせ行為のことです。本人に自覚がない場合が多く、体質や文化の違いも絡むため、指摘や対策が非常にデリケートで難しい問題とされています。
スメハラの具体例
体臭・口臭: 汗のニオイ、口のニオイ、体質による体臭など。
香水・柔軟剤: 強すぎる香りや、香りの種類による不快感。
その他: タバコのニオイ、食べ物（ニンニクなど）のニオイ、整髪料のニオイなど。
スメハラが問題視される理由
集中力・生産性の低下: 臭いが気になり、業務に集中できなくなる。
心理的負担・ストレス: 強い不快感やストレスを感じる。
人間関係の悪化: 被害者と加害者の間に亀裂が生じ、職場環境が悪化する。
デリケートな問題: 体質や個人の嗜好が関係するため、指摘が人権侵害と受け取られたり、相手を深く傷つけたりする可能性がある。
スメハラへの対応
企業として: 衛生管理の啓発、消臭対策、相談窓口の設置、ガイドライン作成など、中立的な立場で慎重に対応する必要があります。
個人として: 自身のニオイに気を配り（加湿器や空気清浄機の活用も有効）、相手への配慮を心がけることが重要です。
臼井優
カスハラに該当する具体例
暴言・脅迫: 従業員を長時間怒鳴りつける、人格を否定するような暴言を吐く。
過度な要求: 無料サービスの範囲を超えた要求、マニュアルにない対応の強要、従業員への土下座の強要。
執拗な行為: 業務時間外に何度も連絡する、長時間拘束する、執拗に謝罪を要求する。
物理的行為: 従業員への暴行、物を叩くなどの行為。
クレームとの違い
クレーム: 商品やサービスの改善を求める正当な意見・声。業務改善につながる場合もある。
カスハラ: 要求内容の妥当性にかかわらず、手段や態度が不当で悪質。従業員の人格や尊厳を侵害し、就業環境を害する。
なぜ問題視されるのか
従業員の精神的・身体的健康を損ない、過度なストレスや疲弊を招く。
企業の事業継続や、他の従業員の労働環境にも悪影響を与える。
暴力や脅迫は刑法に触れる可能性もあり、企業は従業員を守る義務がある。
対策の動向
厚生労働省は「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を策定し、企業に具体的な対策を促している。
東京都など一部の自治体では、カスハラ防止条例が施行され、企業の対策が義務化され始めている。
パピコ
本日未明、長年その場に静置されていたとされるマスターソードが忽然と姿を消し、現場周辺が一時騒然となりました。関係者によりますと、リンク氏が剣を引き抜いたまま持ち去った可能性が高いとみられています。
捜査当局は、当該行為が文化財保護法違反に該当する恐れがあるとして調査を開始。さらに、所有権の所在が未確定である点から、窃盗罪の適用も視野に入れて捜査を進めています。なお、剣は台座と一体で展示されていた期間が長く、事前の持ち出し申請は確認されていません。
現場に居合わせた関係者は「選ばれし者しか触れないと聞いていた」「抜けるとは思っていなかった」と証言。引き抜きの瞬間、特段の警報は鳴らず、代わりに周囲の空気が少しだけ重くなったとのことです。
一方、専門家は「伝承上の条件と現行法の整合性は別問題」と指摘。勇者判定が法的免責を与える前例はなく、審査基準の再整理が必要だとしています。
なお、剣が抜けた後も台座はそのまま残され、
展示ラベルだけが丁寧に剥がされていました。
1しん
クレカの再発行中でカードが使えず旅行代理店に直接行かず、新幹線のチケットを買う方法はありますか？
しおん
2臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
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パピコ
【投稿が多いのでミュート推奨です🙇】
🌱のんびりまったりと🌱
医療系のサラリーマン。
生成AI、読書好き。
MBTIはINFP。
ADHD診断済み。
少し会話が苦手なので音声ルームは聞き専気味です🙇
ChatGPTにハマって星作りました。
良ければお越しください🍵
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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げんぞう
51歳既婚、システムエンジニア
趣味は酒と武術（剣術・柔術・居合術・棒術）
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