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1人時間を楽しむ星

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特別なことは何もせず自分の好きなことをしてるだけ ただただ自分自身と一緒に時を過ごしてるだけ 友達と過ごす時間 家族と過ごす時間 みんなでわいわいと過ごす時間 どれも大切だけど 気分気儘に眠って 気分気儘に出かけて 気分気儘に1日を過ごす そんな特別なヒトリジカンを愛してやまない惑星です🪐 ※こちらの惑星は申請制です。 非公開の方・投稿がない方はDMくださいね✨

プロセカ民の星

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プロセカファン達が気軽に交流したり投稿をする場所です 初心者、中級者、上級者誰でも歓迎です 推しについて沢山語ったり音ゲーなので沢山交流しましょう!

悪魔執事と黒い猫の星

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悪魔執事の主様交流会場

お仕事お悩み相談の星

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仕事への悩み、愚痴、相談、発見、格言etc.なんでも🆗 皆様の気持ちが少しでも前向きになりますように🪄✨     〜  𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒏𝒊𝒄𝒆 𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒄𝒐𝒐𝒍🌹✨ 〜 追記 グループチャットを作るのを禁止にしていますので よろしくお願いいたします

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お仕事がんばる方たちの為の惑星をつくりました✨ 嬉しかったことや辛かったこと、何でも吐き出して前に進める場にしていけたらと思います。もちろん愚痴も自慢も大歓迎! よろしくお願いします☺️

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岐阜県民の星

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道民の星

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道産子の道産子による道産子のための惑星🪐 北海道のお話いっぱいしよう❣️

栃木民の星

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栃木民の星へようこそଘ(੭ˊ꒳​ˋ)੭✧

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静岡県民の人暇つぶしだったり、美味しいご飯屋だったり話しましょ! 男女歓迎!!

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臼井優

臼井優

経済産業省が実施している「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は
 在職者が自らのキャリアを考え、リスキリング(学び直し)を経て、新たな職場へと転職するまでを一体的に支援する制度です。

2026年1月現在、本事業は継続して実施されており、主な支援内容は以下の通りです。

1. 支援の3本柱
利用者は、採択された民間事業者を通じて以下のサポートをワンストップで受けられます。
キャリア相談: 専門家が今後のキャリアパスを一緒に設計します。

リスキリング提供: DX、IT、プログラミングなどの専門講座を受講できます。

転職支援: キャリア相談や講座の内容を踏まえた求人の紹介・サポートを受けられます。

2. 補助金(受講料の還元)
受講料(税抜)に対して、段階的に補助が行われます。

最大50%: 講座の受講を修了した時点で補助されます。

追加20%(合計70%): 受講後に実際に転職し、その後1年間継続して就業した場合に追加で補助されます。

上限額: 原則として合計で最大56万円まで補助が受けられます。

3. 対象となる方
在職者(企業等と雇用契約を結んでいる方)が対象です。

雇用主の変更を伴う転職を目指していることが利用の条件となります(現時点での転職意欲が必須です)。
注:経営者、個人事業主、現在離職中の方は対象外となる場合があります。

4. 利用方法と期限
利用の流れ: 本事業に採択された民間スクールやエージェントの公式サイトから申し込みます。詳細は経産省のリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 特設サイトで確認できます。

実施期限: 制度全体の支援期間は2027年3月31日までとされており、受講開始時期については各講座の期間を考慮する必要があります。
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臼井優

臼井優

佐賀大、国公立で初のコスメ学部 「化粧品作りは文化」 4月開設、問い合わせ殺到
1/13(火) 7:04  Yahooニュース

佐賀大は4月、化粧品に関し総合的に学ぶことができる学部相当の「コスメティックサイエンス学環」を新設する。

 国公立大では初の取り組みで、化粧品の製造や開発に関わる技術者や、化学物質の品質や安全性を評価できるスペシャリスト養成を目指す。定員は30人の予定だが、既に100件超の問い合わせがあるなど関心が高まっている。

 佐賀県では、唐津市周辺に化粧品関連企業を集積させ、原料として利用できる県産素材の発見や、アジア方面への輸出を強化する県の構想がある。佐賀大も協力する中で新学部の設置が決まった。

 2021年に化粧品科学や皮膚科学を専門とする徳留嘉寛氏を教授として招き、講座を開講。昨年5月には県と連携協定を結んだ。新学部設置には県も期待を寄せる。コスメティック産業推進室の東泰史室長は「今後、企業の研究・開発部門の誘致につながり、コスメ産業の振興に大きく寄与することになれば」と話す。

 新学部は、徳留氏を含め教員34人が講義を行い、生物学や化学、医学など化粧品に関する学問のほか、パッケージデザインやマーケティングも幅広く学ぶことができる。県内の化粧品関連企業へのインターンシップも予定しているという。
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臼井優

臼井優

労働者を守るための仕組み

労働基準監督署: 労働基準監督官が企業への立ち入り調査、勧告、逮捕を行い、法令違反を監督します。労災保険に関する相談窓口でもあります。

総合労働相談コーナー: 労働条件、いじめ、ハラスメントなど、あらゆる労働問題について専門の相談員が無料で相談に乗ります。

これらの法律や機関を通じて、日本は労働者の権利を守り、働きやすい環境を整備しています。
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孤独なアロハ

孤独なアロハ

私は旦那の事は人間として尊敬している。
都会産、某有名学校卒業
ピアノ、スポーツ、英語などできる
大手企業役職、育児私より積極的

旦那ガチャ当たり
明日から国宝って呼ぼうかな


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臼井優

臼井優

アルバイトの髪色やピアスなどについて

就業規則への明示と運用のポイント
明確な根拠の記載: 「顧客への信頼性向上」「衛生管理」「安全確保(機械への巻き込み防止など)」といった業務上の合理的な理由を就業規則や服務規律に明記します。

具体性を持たせる: 「派手でないこと」ではなく、「〇トーン(例:7トーン)まで」や「黒髪~ダークブラウン」のように、具体的な髪色の基準(カラーレベル)を定めるのが望ましいです。

運用段階での配慮: 髪色は人格に関わるため、指導や処分(減給、懲戒など)の段階では、より慎重な判断が求められます。

公平性・合理性: 男女で異なるルールや、特定の髪色のみを禁止する際は、業務上の必要性(企業の顔、職種による)と公平性が重要です。

多様性への配慮: 昨今では、多様性を尊重し、身だしなみ規定を緩和する企業も増えており、人材確保やモチベーション向上に繋がるケースもあります。

結論
髪色規制は、業務遂行上「必要不可欠」で、かつ「合理的な範囲」で「具体的に明示」されていれば有効ですが、従業員の個性を尊重し、必要最低限のルールに留めることが、トラブル防止と働きやすい環境作りの鍵となります。
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みみ‪- ̗̀ ꪔ̤  ̖́-

みみ‪- ̗̀ ꪔ̤ ̖́-

はぁ??同系列の企業に過去に面接受けて不採用だった方は再応募禁止なら求人に書いとけよ。
ガン萎えだわ。
これって企業側に問題ありじゃない??
GRAVITY4
GRAVITY9
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