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みらい
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なえら
もう適当に一言二言でちょっと下がったらまぁいっかって感じなんだけど。
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リア
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嫌なら定年後即安楽死って言われても仕方ないレベルのフリーライドでしかない
ただし、年収400万以下または月の平均残業時間及び通勤時間の合計が40時間または年に一度でも60時間を超えてるまたは非正規雇用ならば子育てできるコストを会社が負担してないので全額会社負担にすべきではある
さ丸
結論から言うと、
日本共産党は、日本国内で「違法指定」「危険団体指定」を一切受けていない。
これは事実。
日本での法的な位置づけ
・公職選挙法に基づく完全に合法な政党
・国会に議席を持つ正規の国政政党
・暴力団指定、テロ指定、反社会的団体指定などは一切なし
「政党交付金を受け取っていない」のは
指定されたからではなく、党の自主判断。
「公安に監視されている」はどういう意味？
ここは誤解が多い。
公安調査庁は、
過去の綱領や冷戦期の経緯から
日本共産党を調査対象にしている。
ただしこれは
・違法認定ではない
・犯罪認定でもない
・活動制限でもない
宗教団体や新興思想団体も含め、
「思想的に注視している対象」という意味に近い。
調査対象＝危険指定ではない。
海外の「共産党」との混同
よく混ざって語られるけど、性質は別物。
ソ連、中国、北朝鮮の共産党は
国家権力そのものを持った政党。
一方、日本共産党は
・一党独裁を否定
・複数政党制を肯定
・選挙と議会を前提に活動
同じ名前でも、制度的にも実態的にも別。
・日本共産党は違法でも危険指定でもない
・合法・選挙中心・議会制の政党
・「指定されてるから危ない」は事実ではなくイメージ
だから
「共産党に賭けてみる」という話は、
過激でも
非現実でも
制度外でもなく、
今ある仕組みの中でできる、現実的な選択肢の一つ。
同意しなくてもいい。
ただ、事実は事実として整理しておきたい。
預言者の星2
あ
臼井優
現代社会において相互に影響を与え合い、社会構造や価値観の大きな変化を引き起こしている現象です。特に、デジタル化の進展や少子高齢化といった背景の中で、この関連性はより顕著になっています。
主な関連性は以下の通りです。
1. 価値観とライフスタイルの二極化
多様なキャリア志向: 若年層（Z世代など）の間では、独立志向やベンチャー志向が強い層と、安定志向の層との間でキャリアに対する価値観が二極化しています。
デジタルリテラシーの格差: 生まれた時からデジタル環境に親しむ世代（デジタルネイティブ）と、そうでない世代との間では、デジタルリテラシーや情報収集の方法に大きな隔たりがあり、これが消費行動やコミュニケーションの二極化につながっています。
2. 経済・労働市場における影響
労働市場の二極化: 技術革新の進展により、高度なスキルを要する「知的タスク」の雇用と、比較的低スキルな「マニュアルタスク」の雇用が増加する一方で、中間のスキルを持つ職種が減少する「労働市場の二極化」が起きています。
世代間格差の拡大: 非正規雇用の増加に伴い所得の二極化が進み、貧困が世代を超えて連鎖する可能性も指摘されています。
企業経営層の世代交代の遅れ: 日本の伝統的な企業（JTC）や政界では意思決定層の世代交代が進んでいないことがあり、提供者側（企業）と消費者側の世代間格差によってビジネスチャンスを逸しているケースもあります。
3. 社会全体の動向
人口動態の変化: 団塊の世代が後期高齢者となる「2025年問題」など、高齢者層のボリュームが社会の仕組み（ゴルフ産業や社会保障制度など）に大きな影響を与えています。
世論の分極化: インターネットやSNSの普及により、国民の政治的傾向や意見が保守とリベラルなどに偏り、中庸が少なくなる「世論の二極化（分極化）」が進む可能性も指摘されています。
このように、世代交代は新たな価値観や技術の普及を通じて社会の二極化を進行させる要因となったり、逆に二極化の進展が世代間の連携や社会の結束力を低下させたりするなど、複雑に絡み合っています。
1臼井優
「キレるおっさん」という表現が、就職氷河期世代の男性を指すものとして使われる場合、それは個人的な性質というよりも、むしろ上記のような長年の社会的な不遇や抑圧、満たされない思い、将来への絶望感といった複雑な感情が背景にあると解釈できます。
社会への不満と孤立感: バブル世代のような経済的恩恵もなく、パワハラにも耐えてきたと感じる世代の中には、社会的な不公平感や世代間の格差への反発を感じている人もいます。
ストレスとメンタルヘルス: 不安定な就労状況や経済的なプレッシャーは、大きなストレス要因となります。不本意な非正規雇用者の場合、心身の健康や仕事への満足度が低い傾向にあることが示唆されています。
「キレる」という行動は、これらの構造的な問題から生じるストレスや無力感、社会に見捨てられたという思いの表出である可能性もあります。
臼井優
「やってられまへんわ感」の背景にある現実
就職難によるキャリアの断絶: バブル崩壊後の採用抑制期に新卒となり、正規雇用の機会を得られなかった結果、非正規雇用や不安定な職に長期間就かざるを得なかった方が多くいます。
自己肯定感の低下: 何度も採用試験に落ちる経験から、「自分には能力がない」と感じ、自己肯定感が低くなりがちな傾向があります。
年齢と仕事のミスマッチ: 40代、50代になっても20代の若手ができるような仕事や、それに見合った給与でしか働けないなど、年齢相応の社会的責任や実績を期待される仕事に就けていないという状況があります。
将来への強い不安: 非正規雇用の期間が長かったことで、将来受け取れる年金額が少なくなる見込みであり、老後資金への不安が深刻です。
親の介護と仕事の両立が困難になり、経済的に困窮する恐れなど、新たな問題にも直面しています。
「自己責任」の風潮: 当時は、本来社会や企業の責任であるべき困難を「自己責任」として片付けられる風潮があり、社会に何かを求める発想になりにくい状況が形成されました。
1臼井優
非正規雇用の増加: 早期離職者の約4人に1人が非正規雇用となり、賃金低下や不安定な雇用に繋がる可能性があります。
メンタルヘルスへの影響: 不安定な雇用はメンタルヘルスにも悪影響を及ぼすことが指摘されています。
キャリア自律の難しさ: キャリアの自律や円滑な労働移動が期待される中で、早期離職が必ずしもポジティブな結果に繋がるとは限りません。
早期離職の背景
入社前の期待と現実のギャップ（職場の雰囲気、給与、労働時間など）が、早期離職の大きな要因とされています。
まとめ
早期離職後の再就職は可能ですが、「必ず正規雇用に戻れる」「キャリアアップできる」とは限らず、非正規雇用や無職期間のリスクも伴います。
特に若年層の早期離職は増加傾向にあり、入社後のギャップが原因であることが多いため、自身に合った企業選びやキャリアプランの重要性が高まっています。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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リア
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たかしDisturb
苦しい時こそ笑え！
人それぞれ生きていることには意味がある。
現在は地獄のどん底から這い上がる途中経過を楽しみながら生きてます。
ネットと現実世界の棲み分けをしながら様々な方の背中を押せるように自己研鑽に励んでおります。
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みらい
はじめまして。
25歳 社会人です
ガンダムマイスターではありません
ストームトルーパーです
趣味 模型 マクロス SF系
セダンでドライブが好きです！
特技 航空機の識別
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さ丸
正解や成功を教える文章ではない
世界がどこから立ち上がっているのか、その感触を確かめるための四つの視点
思考の初期条件をずらし、右脳を開き、ゼロに立ち、生成に任せる
理解するためではなく、思い出すための文章
世界が少し固く感じられたとき、そっと戻れる場所として置いておく
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