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「この投稿の方と同じこと思ってた〜！」
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この星はモラルを持ちつつも自身の気持ちを素直に投稿できる星を目指しています。なので「つい周りと比べちゃって…投稿見るのが辛くなってきたかも…」となる場合は申し訳ありませんがそっと自主退職の方をお願いしています🙇🏻♀️💦
勿論、星の住人への悪意のある投稿を見つけたら消去又はDMさせて頂きます！
R7年度出産ママの星を
よろしくお願いします😂❤️
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臼井優
1/27(火) 8:50 Yahooニュース
学歴が重視される仕事もあれば、ほとんど意味を持たない仕事もあります。その差は、どこにあるのでしょうか。
【画像】「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト
『学歴社会は誰のため』（勅使川原真衣著）は、組織開発コンサルタントの著者が教育と労働をつなぐ構造を手がかりに、「学歴社会」の謎に迫る一冊。
今回は本書から一部抜粋し、学歴が意味を持つ仕事と、そうでない仕事を分けてきた日本型雇用の仕組みについて紹介します。
◆「学歴」が効果的になる条件
他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。
裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働＝企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。
でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。
このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。
メンバーシップ型雇用について端的な定義をお伝えすることから始めましょう。
「職務内容に合意して雇用契約をする欧米的な雇用スタイルが『ジョブ型雇用』」なのに対して、「職務内容を決めずに雇用契約をする日本的な雇用スタイルが『メンバーシップ型雇用』」です。
では、なぜ日本企業は長年、メンバーシップ型雇用を必要としてきたのでしょうか？ 仕事を任せる権限が誰にあるのか？ つまりは「任命権」の所在も避けては通れません。
まず、メンバーシップ型雇用を「任命権」という言葉であらためて定義すると、「会社が強い任命権を持ち、社員に柔軟な人材配置を命じることができる」仕組みです。
逆に言えば、例のジョブ型雇用の場合は、会社の一方的な任命権行使、たとえば配置転換を会社の命令で行なうことは許されません。会社と社員の双方の合意が必要です。
ここで考えたいのはそのことの良し悪しの話ではなく、なぜ会社側は任命権にこだわったのかということです。
時代背景に大きなヒントが隠されています。
任命権を会社がもち続けながら、人材の確保や育成のループをうまく回せた秘訣は何でしょうか？ 雇用システムとそれに連動した労務管理の勘所を見てまいりましょう。
シズ
各政党は消費税「減税」「なくす」
とかがげていますが
日本の消費税は、
「高齢化で社会保障がもたなくなる」
「所得税・法人税だけでは限界」
「でも国民の反発が強すぎる」
この三重苦の中で、かなり無理をして導入された税です。
発想の原点（1970年代）
背景として、高度経済成長が終わる、オイルショック、福祉国家化が進む、高齢化が始まる
所得税・法人税だけでは
将来もたないという危機感。
この時点で
「欧州型の付加価値税（VAT）」が候補に。
最初の挑戦と大失敗（1980年代前半）
中曽根政権（1986年）
一般消費税を導入しようとする
選挙で、「売上税反対」大合唱、結果：導入断念
この時の失敗が
「消費税＝悪」の原体験となってしまう。
導入の瞬間（1989年）
竹下登政権
名称を「売上税」→「消費税」に変更。
税率：3% 同時に所得税減税、法人税率引き下げ
を行います。
「負担の付け替え」として導入。
ただし世論は大反発。
竹下首相は事実上の退陣。
ちなみに10%導入は安倍政権時代。
それでも消せなかった理由
一度入ると、やめられない。
理由は：
税収が安定、高齢化が止まらない、社会保障費が毎年増える
消費税は“便利すぎた”
社会保障と結びついたのは後から
最初の消費税は
社会保障目的ではなかったんです。
目的明確化：2000年代以降
「社会保障の安定財源」明記：2012年（民主・自民合意）
これは国民不信への対処であると言える。
ではなぜこんなに嫌われる？
取られてる感が強い、低所得者ほどきつい、「本当に福祉に使ってる？」疑念が存在しています。
税の中で一番“見える”から嫌われる
それでも続く理由（現実）
社会福祉、医療、障害者支援、施設の人員配置
これ全部、消費税がある前提で設計されている
消費税を消す＝
制度を根こそぎ作り直す、という話。
ひとことでまとめると
消費税は「必要」と「嫌悪」の間で生まれた妥協の産物。
政治的にはずっと綱渡り
では結論として
消費税をなくす
具体的な対策案は？
年間約２３兆円を捻出するには。
国債発行なしで。
という問題が残るかと。
政治の星
1臼井優
日本学生支援機構（JASSO）の奨学金は、授業料だけでなく生活費のために借りることも制度上可能です。奨学金には、給付奨学金（返済不要）、貸与奨学金（第一種：無利子）、貸与奨学金（第二種：有利子）があり、家庭の収入状況によって借りられる金額が変わります。
貸与奨学金は将来の返済が必要なため、借りすぎには注意が必要です。進学前に返済シミュレーションをしておくと安心です。それでも足りない場合は、保護者が借りる国の教育ローン（教育一般貸付）も選択肢になります。
日本政策金融公庫の教育一般貸付も、学費などだけでなくアパート代や仕送りなどの生活費にも利用可能ですし、日本学生支援機構の奨学金と併用可能な制度です。返済期間は20年以内と比較的長く設定できますが、必要以上に借り入れすることは避けましょう。
まとめ
結論として、仕送り10万円ができないからといって、大学進学を諦める必要はありません。親が全てを負担する必要がなく、子ども自身にもアルバイトなどで収入を得てもらったり、制度を上手に活用したりすれば、月収30万円の家庭でも十分に大学進学をすることできます。
ただし、貸与奨学金や教育ローンは返済が必要になりますので、進学前に、家族で「どれくらいの生活費が必要か」、「どの制度を使うか」を話し合い、現実的なプランを立てることが大切です。
出典
独立行政法人日本学生支援機構 令和4年度 学生生活調査結果
独立行政法人日本学生支援機構 奨学金制度の種類と概要
株式会社日本政策金融公庫 教育一般貸付（国の教育ローン）
執筆者 : 石井ヒロユキ
FP2級、AFP、社会保険労務士、第1種衛生管理者
1臼井優
1/25(日) 16:30配信 Yahooニュース
出産後も仕事を続ける女性が増加する中、子どもに障がいや医療的ケアが必要な場合、仕事と育児を両立させることが困難な状況になることも。当事者が感じる壁や必要とする支援とは。AERA 2026年1月26日号より。
障がいのある子どもや人工呼吸器などの医療的ケアを日常的に必要とする子どもを育てる親の多くが、育児と仕事の両立の壁に直面している。離職を余儀なくされるケースもあり、就労を続けられていてもサポート制度を駆使してようやく生活が成り立っている状況にある。
外資系企業で働く塩田瑛子さん（48）は、シングルマザーで、知的障がいを伴う重度の自閉症の長男（9）を育てている。会社の時短勤務やフレックスの制度を組み合わせることでどうにか仕事を続けられているという。
「体力的、精神的に厳しいことも多いですが、働くことで社会とのつながりや達成感が得られている。子どもの将来を考えても働き続けたいし、働き続けなければならない。同じような立場の人が柔軟に働ける環境づくりこそが求められます」
子どもの居場所の確保や、学校などへの送迎の負担、時短勤務や看護休暇の使いづらさ──。
同じ悩みを抱える人たちと気軽に話せる場をつくろうと2024年に「しながわmini親の会」（東京都品川区）を設立した。障がい児や医療的ケア児を育てる25人ほどの仲間が集まり、日々の悩みを打ち明け合ったり、情報を交換したりしている。
「自閉症などの発達障害は生まれた時にはわからず、乳幼児健診などで診断されるため、障がいをすぐには受け入れられない親もいる。親同士がつながったり、サポートする仕組みをつくったりすることは大切です」
■特別支援学校に64万人
塩田さんの長男に障がいがあることがわかったのは、育児休業から復帰して間もない頃だった。受診した1歳児健診で指摘され、目の前が真っ暗になった。離婚調停中で精神的にも疲れていた。
「子どもの成長に伴うゴールが見通せず仕事中に涙があふれることもありましたが、どんなに泣いても状況は変わらないと思えてからは強くなりました。私が働いて長男を育てなければ長男は生きていけません。障がいについて一から学び、働き続けるためにできることを探りました」
幸い自身の両親が健在で、同居しながら子育てをサポートしてくれている。日々の介助や付き添い、特別支援学校への送迎、家事など1人では背負いきれない役割を分担することでなんとか回している。
「いつも助けてくれている両親も80歳目前。成人を機に、障がい児がそれまで受けてきた支援を受けられなくなる『18歳の壁』の問題も迫ってきます。120歳まで元気に生きることが私の目標ですが、本当は親が頑張りすぎなくても社会全体で支えられる仕組みを作るべきだと考えています」
1
進撃のうぱ🌱
もうそんな経ったんだねぇ( ◜ω◝ )
いつも枠来てくれてありがとぉ(*´꒳`*)
これからも仲良くしてねん🫶
𝑩𝑰𝑮𝑳𝑶𝑽𝑬______( ͜♡･ω･) ͜♡
@あんね☁*°社員
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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進撃のうぱ🌱
𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭.2024.06❥・・
𝐓𝐰𝐢𝐧𝐬.2026.01.23💍
あ、どうも。ｳﾊﾟｼです( •︠-•︡ )
⚠進撃の名前は某駆逐と某社長とは関係ございません。
赤ちゃん言われたりお姉さん言われたりしてるｳﾊﾟｼです。
仲良くしてくれたら跳ねて喜びます◝(´◝ω◜｀)◜
ひっそりTwins目指してます。
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