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のんびり屋のうにゅ

のんびり屋のうにゅ

#ハートピアスローライフ
このゲームどこまでがチュートリアルなんだろ。。。
調べたらレベル12で一通りの機能が解放するってあったんだけどそこまでがチュートリアル??
今までスマホゲームしてこなかったからよく分かんない。。。
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さき

さき

おいくつの時のお子さんですか?おいくつの時のお子さんですか?

回答数 44>>

もうすぐレベル1に進化します👶🏻🍼
育児・子育ての星育児・子育ての星
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鰻ちゃんとお吸い物

鰻ちゃんとお吸い物

ガチの食い尽くし系本質って「君の分残しといたよ」って言えない人とか「あ、ごめん全部食べちゃった」ってなる人レベルの人じゃあないで
作ってる横からちんば違いの箸で食い始めて、さぁ食べましょうの時には汚い食べ残し置いて自分の定位置戻ってテレビ見てるような人やし、
お客さんが持ってきた手土産も「頂きますね」の前に食ってるけど、気は使って客分だけ置いとくくらいズレてる。人のカバンも勝手に漁って「あ、ごめん置いてあったからぁ🤭」って余裕
大学の時の彼氏の父親がソレ
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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ひのでん

ひのでん

大人にら自分の機嫌は自分でとってほしい
泣いてる4歳児と同じレベルで言い合いしないでくれ
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にゃう

にゃう

長くなると思うので、気になる人だけ読んでください。

先日、成人式(20歳の集い)がありました。

本当だったら、お母さんと一緒に式に行くはずだった。でもそれは叶わなかった。
お母さんと写真を撮ってる子達を見て、すごく胸が苦しくなりました。その子たちは何も悪くないのに、悲しい気持ちになる自分に嫌になってしまって…、
でも、人生で1度しかない成人式に行くことが出来て良かったと思っています。後悔はしていません。

前撮りの時の写真が届いたので、成人式当日の写真と一緒に、少しアップしてみます。
1枚目は前撮りの写真です。
2枚目は家族や友人から頂いた花束の写真です。
3枚目は弟から貰った花束と、母の写真とのものです。

私をママの娘にしてくれてありがとう。
こんなに素敵な振袖を着れたよ。私はあんまり派手な物が好きじゃなかったから、ママの好みとは真逆の振袖だよね。ごめんね。笑
高校を卒業してから、周りの人達に「お母さんに似てるね」ってよく言われるようになったんだ。
ママはとっても綺麗で可愛かったから、私もそうなのかな?って少し嬉しくなるよ。

本当はママにも前撮りの風景を見ていて欲しかったし、成人式当日も一緒に写真を撮りたかった。

3月になって、20歳になったら、一緒にお酒も飲んでみたかったな。
ママはしょっちゅう「もう飲んじゃいなよ!」って言ってたけど…、娘に未成年飲酒勧めたらだめでしょ!笑

38歳の若いママ。私が小さい頃は、周りのお母さん達と年齢差があって浮いてしまっていて、ママ友が出来ず凄く苦労したって話を聞いた。
この前ね、彼氏と話し合って、お金に余裕が出来るまで子供は作らないって話をしたんだ。
早く孫が見たい!若いおばあちゃんになりたい!って言ってたママには申し訳ないけれど、子供に苦労させたくないから、許してね。

子育てで不安なことあったらなんでも聞いてね。
ちょっと息抜きしたくなったらいつでも頼ってね。
って、よく言ってくれてたね。
今、凄く不安だよ。ママがいなくなっちゃった。大丈夫かな、私。
そもそもちゃんと産めるのかな。注射無理で、痛いの無理で、ちょっとのかすり傷ですぐ絆創膏貼っちゃうような私が、交通事故レベルのダメージを負うことになる妊娠、出産を乗り越える事ができるのかな。
好き嫌い激しくて食べず嫌いで、野菜ほとんど食べれない私が、赤ちゃんの栄養考えてちゃんと生活できるのかな。過眠症で全然起きれない私が、決まった時間に起きて赤ちゃんにミルクあげたりできるのかな。ADHDでASDで、自分のことで手一杯な私が、赤ちゃんのお世話なんか、出来るはずないよね。
変わらなきゃ。直さなきゃ。未来の赤ちゃんの為に、今から、変わらないと。
周りに迷惑かけなくない。頑張らないと。

終わりが見えなくなってきた。考えれば考えるほど、言葉が溢れてくる。

そろそろやめます。オチも何もなくてすみません。
この前成人式でした!って話だったのに、急に暗い話に変わってごめんなさい。
沢山の人が見えるところで、こんなつぶやきごめんなさい。
吐き出したくても吐き出せない気持ちを、日記のような、blogのような…そんな感じでまとめました。まとまってないけど…

全て自己満足です。
ごめんなさい。
もしかしたら消すかもです。
ここまで見て下さった方、(居ないと思いますが…)
お時間使わせてしまって申し訳ないです…。

長文投稿、失礼いたしました。
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臼井優

臼井優

善管注意義務(善良な管理者の注意義務)とは、職業や地位に応じて通常期待される程度の注意を払って業務を行う義務のこと(民法644条)。
 「自己の財産におけるのと同一の注意」(自己のための注意)よりも高いレベルが求められ、取締役や受任者(専門家等)に課される。違反すると損害賠償責任を負う。

善管注意義務のポイントは以下の通りです。
概要: 職務上、その立場の人に一般的に要求される注意義務(客観的注意義務)のこと。
対象者: 取締役、弁護士、会計士、受任者(委任契約における管理者)、賃借人など。

具体例:
経営者: 会社法上の取締役は会社に対し、会社の利益を最優先する管理義務がある。

管理者: 借りた物を保管する際、自分の物以上に大切に扱う必要がある(民法400条)。

違反時の責任: 故意または過失により注意を怠って損害を与えた場合、債務不履行責任や損害賠償責任を問われる。

対比概念: 「自己の財産におけるのと同一の注意義務」(自己のための注意)より重い責任である。

善管注意義務の関連する主な場面
民法第644条: 受任者は委任の趣旨に従い、善管注意をもって事務を処理すべき。

会社法第330条: 取締役の会社に対する関係(委任関係)において発生。

利益相反取引: 取締役が自社と取引する場合、承認なしに行うと善管注意義務違反に該当する。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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🟦🟥青赤眼の蟻子🗡️🐜
どーも!蟻ん子です😏 趣味は🗡️と🏹と🚴です! 投稿は日記です。日記というものは 表現の自由に属します! 俺は別にスター性なんて求めてない 目的は曖昧に「底辺の底上げ」 思想は若干左利きだ。 殿(しんがり)はいいものよ 今年は重くいきますよ👿😈👿
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さき
育休中です 趣味の話し独り言中心ですが子育てのこと とかもつぶやきます よろしくお願いします くりまんじゅうとアラスター推し♡ アラサー片足突っ込んでる酒飲み腐女子です 出会い厨お断りそんなの求めてないです
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神のみぞ知る蟹のみそ汁🦀
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