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私事にはなりますが、去年の1月に転職で東京都から神奈川県にきまして、6月頃まで正社員で働いました。父親が腰を悪くしたので実家の埼玉の川越に帰りました。半年後ぐらいに父親の体調が良くなったので、去年の12月はじめ頃にまた神奈川県に帰ってきて、2カ月程職を探し、1月終わり頃に就職先を見つけました。

週5フルタイム(雇用形態はアルバイト・パートです)で仕事を探していて中々見つからなかった中、何とか内定を頂けて、そこの店舗の店長さんには「今人手が足りてなくて、同じグループ店で糖尿病で退職する責任者(店長)の方がいて、僕の店舗の副店長がそこのお店に移るから、そのシフトをそのまま入ってくれたら嬉しい。そのシフトは週5日(17時〜翌2時)だけど、大丈夫？」
と聞かれました。
時間帯は17時〜翌2時の週5で、手取りは21万前後で問題無かったので、承諾してその場で内定となりました(普段であれば、1度オーナーさんに聞いてから後日採否連絡と言う事みたいですが、僕の職歴でコンビニアルバイト経験3年3半年程、コンビニ正社員経験2年あったので、即戦力になると言う理由で採用頂けました)。
※ちなみに去年は1年で2回転職しているのですが、それに関しても店長さんに面接時に、
「親の介護・支援で実家に一時的に帰っていた事」
「親自身も、息子に迷惑を掛けたくないと言う事で、今後このような事があっても帰って来なくて大丈夫と言う事を伝えられた」
この2点はしっかりとお話しました。
なので、入社してもすぐに辞められると言う心配をされずに済むと思っています。

ただ初出勤の時に店長さんに、オーナーさんから頂いたお話をそのまま僕に伝えて下さいました。
オーナーさんが言うには
「試用期間の3ヶ月が終わった後に、週5フルタイムで入れるかどうかは『前向き』に検討したい。」
「試用期間中は『社保』には入れない(会社が半分負担だから、すぐに辞められたら手続きも面倒だからと言う事だと思います)。」
と言う事を伝えられました。

面接時にそのようなお話はされませんでしたし、何なら
「フルタイムで働いて頂くなら、このお店の社保に入って頂きますがそれでも大丈夫ですか？」
と聞かれたぐらいです(その時僕は了承しました)。
そもそも試用期間中であっても、

1.企業規模：従業員数（厚生年金被保険者数）が51人以上の企業
2.労働時間：週の所定労働時間が20時間以上
賃金：月額賃金が8.8万円以上（年収約106万円以上）※残業代・通勤手当・賞与は除く
3.雇用期間：2ヶ月を超えて働く見込みがある
4.学生ではない（休学中、夜間、通信制を除く）
に該当する場合は、社保に入れるようですし、入らせないと違法になると言うのも聞いた事があったので不信感を抱きました。

※ちなみに試用期間中は、引かれるものは雇用保険と所得税のみと言う事だそうです。社保に入れても住民税は自分で払って欲しいとの事でした。所得が低いので、市役所に行って減税や免除手続きはして頂けました。

僕としましては、短期の穴埋めでいいように使われてるのでは？と疑っています。
ただ2カ月間探してやっと得た仕事なので、辞めるのが惜しいですし、他も行く当てがないので辞める事が出来ません。
こっちが色々要求したら、今後の対応が酷くなるのかなって思うと怖いです(今後のシフトカットとか、職場でキツく当たられるみたいな)。ちなみに、試用期間中は、週4日の29時間勤務みたいです(毎週火・水・土→17時〜翌2時/木→17時〜22時の固定)。

僕はゲイなのですが1年ぐらい同棲している彼氏がいて、その彼氏は35歳で僕よりも13個歳上なのですが、雇用形態が同じアルバイトでその方は手取り20万ちょっとあるのですが、家賃とか多めに負担してくれたり、色々金銭面で支えて貰っているのでほんとに申し訳なく思っていて、毎月安定してお金が欲しい状況もあって辞めれません。
最終的にほんとに17時〜翌2時の週5フルタイムで入れるのかどうかが気になっています。ご教授お願いします。

長文大変失礼いたしました。
ご清聴頂きましてありがとうございました。

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