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魔入間の星
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魔入りました!入間くんが好きな人達が楽しめる場所にしたいです!
アニメ勢マンガ勢魔フィア勢などなどいろんな人達を歓迎します!
みんなで仲良く正しい使い方してください(*^^*)
お気に入りの音楽🎶の星
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好きな音楽🎵や
今日の気持ちはこんな感じ♪な曲
洋楽、邦楽、ピアノ、バイオリン、管楽器
などなど。
あなたの音楽をみなさんで共有しませんか
入院生活の星
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入口と出口の扉の星
75人が搭乗中
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人生は選択の連続
何かを始めたり終わりにしたり、どれもこれも
新しい挑戦を始めるのにも終わりにするにも
色んな入口と出口を通ります
見たことない世界への扉
興味あるけど開けるのが怖い扉
仕事終わりに閉じる扉
毎日は入口と出口に満ちています
素敵な場所への入口
興味ある扉
疲れて閉じる扉
色んな扉を見せてください
江頭2:50の星
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江頭2:50さまに関して、あたおかのみんなでワイワイガヤガヤする惑星です!
めちゃイケ!
PPPするぞ!
ぷっすま!
ドーン教
エガちゃんピン
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エガちゃんの素晴らしさを語り合おう!
江ノ島の星
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スプラお役立情報の星
16人が搭乗中
参加
スプラトゥーンの新しい情報などを共有する場所にしたいと思っています。
ただし、公式の出した確かな情報のみとさせていただきます。
ナワバリバトルやバンカラマッチ
イベントマッチ
サーモンランやオススメのギアなどを色んな方と共有できたらと思い作りました
投稿の際にマイナスなイメージが付くような
投稿、コメントはやめてください。
楽しくやりましょう
ゾーン没入BGMの星
7人が搭乗中
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集中している時に聞いている音楽を投稿する星。
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入江くん、頑張れ!!!

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藤本タツキ17-26
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ぬしらのお幻(ゆめ)
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第10章に突入
したものの わっちが飛ばし飛ばしストーリー見てるせいもあるだろうけど
この人らが どこで なんのために 誰と戦ってるのか いまいち ソコガワカラナイ。
いわゆる
パルスのファルシのルシがパージがコクーン状態( ơ ᴗ ơ ✿︎)
スクエニの過去栄作スタッフが
過去の栄光を詰め込んだら
栄作スタッフのまとめ役がパージでコクーン状態になったのは伝わった( ơ ᴗ ơ ✿︎)


臼井優
原則として、団体としての責任が個々の会員に直接及ぶことはありませんが、活動内容や状況によっては個人責任が生じる可能性もあります。
町内会・自治会の法的性質
任意団体: 町内会や自治会は、法律上の加入義務がなく、個人の自由意思に基づいて参加・脱退が可能な「任意団体」です。
法人格の有無: 多くの町内会・自治会は法人格を持たないため、団体名義での不動産登記などが難しい場合があります。ただし、市町村長の認可を受けることで「認可地縁団体」として法人格を取得する制度もあります。
個人責任の範囲
原則: 団体としての活動によって生じた債務や損害賠償責任は、原則として団体自体が負うものであり、個々の会員が個人的に全責任を負うことは通常ありません。
例外(個人責任が生じる可能性):
役員の過失: 自治会長や役員が、その職務を行うにあたって故意または重大な過失により他人に損害を与えた場合、個人的に賠償責任を問われる可能性があります。
個人情報管理: 会員名簿などの個人情報を適切に管理せず、漏洩や紛失が発生した場合、管理責任者や関与した個人が責任を問われる可能性があります。
不法行為: 団体活動中であっても、個々の会員が故意や過失によって他人の権利や利益を侵害する行為(不法行為)を行った場合は、民法第709条に基づき個人責任を負います。
結論として、通常の町内会活動においては個人の責任は限定的ですが、役員としての義務違反や、個人としての不法行為があった場合には、個人責任が発生する可能性があると言えます。
🐧

臼井優
創業社長から事業(会社)を引き継ぐ経営者で、ゼロから築いた創業者と異なり、既存の組織・文化・資産を引き継ぎつつ、先代との比較や社内の慣習とのギャップに直面する独特の立場です。
成功には、先代の模倣に留まらず、理念を継承しつつ組織力強化、仕組み化、人材育成を通じて時代に合わせた変革と成長を実現する能力が求められ、専門家のサポートも重要です。
二代目経営者の特徴と役割
先代との違い: ゼロから立ち上げた創業者とは異なり、「全てを背負いながら守り、育てる」という責任感を持つ。
直面する課題: 従業員や取引先からの厳しい目、先代との比較、社内の「指示待ち」文化、経営能力不足、経営状況の悪化(隠れた問題)など。
成功の鍵:
理念と変革: 先代の理念を尊重しつつ、時代に合わせて「変えるべきこと」と「守るべきこと」を見極める。
組織力: 仕組み化、マニュアル化、人材育成を通じて組織全体の力を高める。
コミュニケーション: 現場との対話を重視し、信頼関係を築く。
自己成長: 経営知識・経験を積む機会とし、専門家(コーチ、コンサルタントなど)の支援を活用する。
陥りやすい落とし穴と対策
「自分を大きく見せる」: 拡大路線に走り、利益を圧迫し、結果的に会社を危うくする。
強引な改革: 現場の意見を聞かず強行すると、社員の士気を下げ、離職を招く。
対策: データと論理に基づいた客観的な判断、既存事業の成功要因の分析、専門家との連携、早期からの計画的な準備が重要。
まとめ
二代目経営者は、先代の築いた基盤を引き継ぎつつ、自身のリーダーシップと変化への対応力で、組織をさらに発展させる重要な役割を担います。
「潰してしまう」リスクを避け、会社を成長させるためには、先代の型に囚われず、組織と人材を育てる視点と、専門家のサポートを取り入れることが不可欠です。
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🧿偽者🫃
カウンセリングの合間には
チョコとチョコビスケット。
講演会準備がいつもギリギリ心理師。
もっと髪の毛を。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ぬしらのお幻(ゆめ)
人懐っこい部分はありますが
深入りは拒絶する傾向にあります!
ただひたすらコレクションを投稿する垢
ガンプラ ロボットetc
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細長い牛
本当の事しかいいません。
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🐧
ただぼやいてるだけ。配慮無しフォロー非推奨。
壁打ちミュート🔇 コメ要らんからしないで。
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