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こんにちは 日常生活向上委員会です。 この星では、みなさんが気持ちよく生きるための技術を持ち寄って共有し、明るい日常はより明るく、暗い日常は少しでも楽になるような、そんな星を目指します。 小さな成功体験 毎日聞く音楽 日々心がけていること 気持ちよくなるテクニック 時短やその他ライフハックなど なんでも教えてください。 日常生活の棚卸し ストレスフリーな暮らし

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 反逆者

 反逆者

前職のブラック企業から逃げたくて、常用雇用型派遣の会社に入ったが、常用雇用型派遣の嫌な面を目の当たりにし、再び転職活動に舵を切ることにした。

常用雇用型派遣って、結局派遣先の都合に振り回されるだけでなく、会社の体の良いコマ扱いだと知った。

ちゃんとした企業に正社員で雇用される方が良いな。
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 反逆者

 反逆者

常用雇用型派遣、無期雇用型派遣は絶対に辞めとけ。
スキルアップや休み条件などは派遣先に左右されるし、派遣先切られたら、次の派遣先に回され、スキルアップや人付き合いは、また1からやり直し。
派遣会社は常用雇用だから安心と言ったが、転々とたらい回しにされて、派遣会社の儲けのコマとして、営業の指示でこき使われる。

しかも、派遣先ない場合は、営業担当から有形無形の圧力があり、精神的にやられる。

常用雇用型派遣・無期雇用型派遣に行くぐらいなら、リクナビやマイナビ転職通して正社員雇用会社を目指す方が良い。
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 反逆者

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常用雇用型派遣

派遣会社に正社員雇用されているが、派遣先から切られたら次が決まるまでが苦痛。
給与も減るし、精神持たない。

担当者もチグハグな事言うし、もうこんな不安定な会社に見切り付ける方が良いな。
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 反逆者

 反逆者

今勤務している常用雇用型派遣会社から転職しようと、大手転職サイトに登録したが、おすすめしてきたのが、今の勤務先企業とは、どうゆう事やねん。

そこを辞めたいから転職サイト登録したんじゃ!。
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 反逆者

 反逆者

今日で派遣先終了。

次の派遣先、半年限定で、半年後にまた切られるから蹴ったが、ロクな派遣先しか提案してこないし、◯曜日夜に電話掛けますと言いながら、全く電話掛けてこなかった営業。

常用雇用型派遣だから、派遣無き待機期間も給与発生するが、派遣先に振り回されたくない。

転職サイトに登録し、おすすめされた会社見たら、今勤務している常用雇用型派遣会社。

その会社を辞めたいから登録したんじや。

他にもおすすめされた会社あるから、それらに面接申し込んだ方が良いかも。
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 反逆者

 反逆者

もう嫌だ。常用雇用型派遣会社に振り回されたくない!。

あんな会社潰れてしまえ!。

我々にはアレコレ無茶苦茶指図するのに、会社はやるべき最低限の事すら放置し、それらのしわ寄せは全て末端の我々にふりかかる。

労基法違反の証拠掴んで、労基署に駆け込んでやる。
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232c

232c

障害者雇用の手帳更新について障害者雇用の手帳更新について

回答数 10>>

昔、労働局で働いていました。
障害者雇用数は手帳を所持している人を雇ってる数になります。
企業においては6月1日時点での障害者雇用数を各地域の労働局に提出しなければいけません。
コンプライアンスの観点から企業は監査で障害者雇用分の障害者手帳が一致してるか見ます。
ここで更新の手続きをしてない、または障害が改善して手帳が失効した方がいた方を人数に加えて行政に報告した場合、虚偽報告になります。
障害者雇用で雇われてる方が手帳を更新できなかった場合、雇用を継続するかは厳密には法的に決まってません。
判例で言えば3年を超えて働いてた場合、常用雇用の必要があるとして解雇した場合は不当解雇にあたります。
障害者雇用の星障害者雇用の星
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 反逆者

 反逆者

体調崩し、脳梗塞になって片麻痺になったが、あの派遣会社が原因だったとしか。
かなり厳しい派遣先の環境下、上司に別の派遣先を願いたてたら。 

「バカヤロー、貴様は支持された派遣先で働くのが仕事だ!、配置換えは許さん!、死ぬわけではない!」

そう怒鳴られ、泣く泣く我慢したら、体調崩し脳梗塞に。
怒鳴られた時点で、会社に殺されると悟り、転職に全振りした直後に倒れてしまった。

常用雇用型派遣は派遣切られても雇用が保証されるが、派遣先は選ばれず、営業のさじ加減で派遣先を充てがわれ、拒否権が無い。


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みー

みー

有期雇用、無期雇用…
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Lilly

Lilly

やばーい1年以上前に求人掲載終了してた会社にダメ元でメール送ったら面談してくれることになった!やっぱりビザ保持してる期間中はアメリカで働いた方がいいじゃん?うまくいくといいなー。雇用されますように。
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あかこた

あかこた

昨日社長と面談だった。正社員として頑張ることを伝えた。たくさん泣いた。
社長:【人には人の意見があるからそれにいちいち傷つかないこと⠀】って言われた。【情緒不安定で保育現場に出れないことも他の職員達に甘えてる⠀】って言われた。帰って寝て冷静になって私:【何に恐れてたんだろ?・薬で気持ちが不安定なのも私だけが、我慢して頑張ればいいじゃん⠀】って考えが出た。他人に甘えていた私がバカみたい。
1週間通して上司に判断してもらってまた面談して、正社員に再び雇用するか決めるって言われた。がむしゃらに頑張って無理だったら無理で開き直って思った。
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はる

はる

ボーナスはないです[穏やか]
雇用契約上、

ま、一気に浪費せずに済むのはメリットかな
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🍏えぷれ🍎

🍏えぷれ🍎

久しぶりに私が求める知識のある人と話した

しかもその人はその知識を
上手に活用してる人だった

本当に尊敬

その人は高齢者雇用のアルバイトらしいが
全ての公務員の最低基準レベルに
して欲しいものだ

#愚痴らせてください
HSS型HSPHSS型HSP
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早くに目覚めた土曜日

早くに目覚めた土曜日

総理大臣になったら1番始めにしたいことは❓?総理大臣になったら1番始めにしたいことは❓?

回答数 308>>

まず行政改革です。
(1)内閣人事局を廃止し、三権分立を再確立し公務員の待遇を確保します。
同時に司法への議員の人事介入を強く規制します。

次に歳入見直し
(2)防衛費を段階的に2020年水準にし年間5兆円まで余剰予算を確保します。
(3)所得税の累進性を再評価し高めます

そして教育改革、技術振興
(4)国立大ガバナンス見直します。大学理事の内閣の指名制を廃止し大学の独立性を戻し国立大無償化します。(2)の5%でできます。
初等中等教育においては、現代社会科学公民を重要視します。
(5)科研費を物価に合わせる以上に拡大し、決定機関の理事の内閣指名制も廃止、独立性を再確保します。同時に学術会議等の内閣の人事権を放棄します。
(6)次世代の技術基盤となる半導体や通信医薬、また次次世代へ国家投資を官僚主導で勇気を持って行います。現行の輸送産業も促進します。

加えて労働環境
(7)高度プロおよび見なし勤務は見直し、本来の主旨のフレキシブルな働き方は堅持し、就労時間の管理は義務化し労基の監督下に置きます。
(8)短期雇用の派遣、個人事業主という名の低賃金労働は廃止の方向で見直します。

さらに少子化対策
(9)外国人労働者受入れでなく、自国産出にシフトします。教育機関の無償化をすすめ、労働環境では育児休業や休暇制度を拡充すると供に取得しやすい雇用側の欠員の人材確保および罰則を義務付けます。

ここまでやったら、大きな改革です。
議員改革です。
(10)特定の民間企業癒着となる企業団体献金を全面廃止します。資金パーティも廃止します。
官僚同様程度に私費でも民間企業との会食遊戯等を禁じます。
(11)政党助成金を廃止し、それを用いて選挙活動費の公的負担とします。同時にインターネットを用いて主張配信の場を設けます。各地ホールなどの講演支援もし、自治体と連携し公的に討論の場を設けます。
(12)選挙活動を見直し前述とトレードする形で活動範囲を制限した上で小選挙区を極力削減し比例区を拡充します。目指すは全国区統一です。国会議員なのだから。

教育に戻って、
課外活動は存続させます。教員の監督は残し指導員は別に採用枠雇用枠を設けます。
児童生徒学生スポーツ競技会も維持し、
学術の大会も発足促進します。

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