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生涯独身予定の星
762人が搭乗中
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この星は、過去・現在・未来（予定）で独身の方の星となっております。
いろんな理由で独身の方がおられる方と思いますが、前向きに人生を歩めていく助けになればとこの星を作りました。
不快となるような投稿は禁止なので配慮願います。
自己肯定感爆愚の星
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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ！！バイブス上げてきなよ🫵
情緒不安定の星
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ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ
アニメ限定星
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コンパス固定の星
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コンパス固定で遊べる人が少ないので
シーズンやフリバトで固定してくれる
優しい人､文句言わずゆるーく
遊んでくれる人参加待ってます！
勝ち負け関係なく遊べる人増やしたいです！
今日の予定は？の星
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今日なにするよーー！！っていうただの報告ができる星です✩.*˚楽しみなことめんどくさい事、メモ代わりなんでも使ってね( ⁎ ˊ⩪ˋ⁎)⟄ ✏︎ᝰ
自己肯定感上げる
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自己肯定感上げる事を目標に
もう自己肯定感超高い人も大歓迎
誰でも入っておいで😚
みんなが自分のこと大好きになれますように🙏
認定オーナーたちの星
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漢字検定の星
28人が搭乗中
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漢字検定の星に入ってくださり、ありがとうございます！
英検の星はあるのに漢検の星はない..
なので作ってみました！(1回却下されましたが)
合格に向け、日々勉強している方々！
いつもお疲れ様です！😊
この星では漢字、漢検について投稿したり、教えあったり、あとなんか色々するところです！
級は問いません！誰でも歓迎です！
確定申告の星
27人が搭乗中
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自分の中で確定した物事を申告する星
（例）休みなので昼から飲酒を確定申告
みんな自由に申告していってください。
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涙目のルッカ
ワシは、場の準備かな
会社の在り方の策定、概要、定款作り
本店の場所については
遠いけど、東京の西の方で、シェアオフィス兼(民泊も？)コーヒーロースター(コミュニティクラブ、コーヒー部設立)(契約ホテルとかにコーヒーパッケージの販売も)(助成金いっぱい使うぞ！)
これやっちゃいながら本店にして、地域ハブの運営しながら本店にしちゃうって考え
アメリカ由来の若い夫婦がおっとりカフェしたいって言ってたから、早速メッセージ送った
入りだけでも一緒にやらないかって
彼らにとっても経験できるし、ワシも動かしてくれる人がいるのは嬉しい(基本彼らの事業としてやってもらうけど、プレッシャーかかりきらんようにする)まぁワシが指導するけど・・
ね！
さて、退屈な普通の仕事
バキバキぶん回すかな
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臼井優
電子定款を利用せず、紙の定款を作成する場合は約10万円となります。
その他の諸経費
法定費用以外に、以下の実費が発生することが一般的です。
会社印の作成代: 約5,000円〜。
登記簿謄本等の発行料: 約2,500円（1通数百円程度）。
資本金: 1円から設定可能ですが、事業規模に応じた額を用意します。
専門家への依頼費用
手続きを司法書士や税理士に依頼する場合、別途5万〜15万円程度の報酬が発生します。
司法書士: 登記申請まで一任する場合の相場は5万〜10万円程度。
設立支援サービス: freee会社設立などのツールを使うと、電子定款の作成を含め、より安価に手続きを進めることが可能です。
費用を抑えるポイント
電子定款を利用する: 4万円の印紙代を節約できます。
特定創業支援等事業を活用する: 自治体の支援制度を受けることで、登録免許税が半額（3万円）に軽減される場合があります。
1臼井優
新役員の選任は不要。株主総会で解散を決議し、清算人を選任して清算手続きに入ります。
専門家への相談
手続きが複雑で、相続トラブルや資金繰りの悪化を防ぐためにも、弁護士や司法書士などの専門家に早めに相談することが不可欠です。
ポイント
代表取締役の地位は相続されません（委任契約の終了）。
「一時取締役（等）の職務代行者」はあくまで一時的な措置であり、根本的な解決にはなりません。
生前の対策（事業承継計画、定款での規定など）が、万が一の際の混乱を最小限に抑えます。
ワーク
8臼井優
過半数（50%超）の株式を保有すると株主総会の普通決議（取締役選任・解任、役員報酬決定など）を単独で可決でき、事実上の経営権を握れますが、
3分の2以上（66.7%超）の保有で特別決議（定款変更、合併・解散など重要事項）も単独で可能になり、より安定した支配権（経営権）を確立できます。
安定経営には3分の2以上が目安とされ、50%未満だと社長解任のリスク、3分の2未満だと重要事項の決定が困難になる可能性があります。
株式保有率と得られる権限の目安
1%超: 議案請求権（会社法上）
33.4%（3分の1）超: 特別決議の単独否決権
50%超:
経営権の獲得: 株主総会での普通決議（取締役の選任・解任、役員報酬、剰余金配当など）を単独で可決可能。
意味: 日常的な経営判断や役員人事をコントロールできる。
66.7%（3分の2）超:
支配権の確立: 株主総会での特別決議（定款変更、事業譲渡、合併、解散など重要事項）を単独で可決可能。
意味: 会社の根幹に関わる重要な意思決定を単独で行えるため、安定経営に不可欠。
経営権の獲得と安定化
経営権の獲得: 一般的に議決権の過半数（50%超）で獲得される。
安定経営: 創業者の意向を確実に反映させ、経営の自由度を高めるには3分の2以上が理想とされる。
リスク: 株式が分散し50%未満になると、社長の解任や経営方針への反対で事業が進まなくなるリスクがある。
経営権と支配権の違い
経営権: 日常的な経営を行う権利（普通決議）。
支配権: 会社の重要事項を決定する権利（特別決議を含む）。
これらの比率は株主総会における議決権の割合に基づきますが、議決権のない株式（自社株買いなど）や種類株式の存在により変動する場合があります。
雨
↓ つまり、
「定款で定める必要あり」
※ 取締役全員の同意＆監査役全員の意義なし
が必要
8臼井優
主な手口と事例
会社の規模や状況によって、様々な手口が存在します。
1. 株式の取得による方法（敵対的買収）
上場企業で多く見られる手法です。買収を企む側が、現在の経営陣の同意なく市場で株式を買い集め、過半数の議決権を取得することで経営権を握ります。これは法的には問題のないM&Aの一種ですが、元の経営者から見れば「乗っ取り」と感じられます。
2. 内部からのクーデター
中小企業や非上場企業で起こりやすいケースです。
親族や役員による裏切り: 信頼していた役員や親族が他の株主や従業員を巻き込み、現社長を解任に追い込むケースがあります。
議事録の偽造・虚偽登記: 株主総会議事録を偽造し、自分が新しい代表取締役に就任したとして法務局に虚偽の登記申請を行う違法な手口も存在します。
3. 反社会的勢力による関与
反社会的勢力が会社に入り込み、内部から経営権を掌握して資産を食い物にすることを目的とするケースもあります。
4. その他の違法・脱法行為
資金繰りに窮した経営者に甘い話を持ちかけ、弱みに付け込んで乗っ取る手法や、不正アクセスによって会社の機密情報を入手するなどの違法行為も含まれます。
対策
会社乗っ取りを防ぐためには、以下のような法的な対策を事前に講じることが重要です。
定款による株式譲渡制限：株式を譲渡する際に会社の承認が必要とする設定することで、望まない相手への株式の流出を防ぎます。
種類株式の活用：特定の株式に拒否権や取得条項を付与することで、乗っ取りを困難にします。
買収防衛策の導入：上場企業であれば、ポイズンピルなどの買収防衛策を導入します。
臼井優
任務懈怠責任のポイント
誰が負うか: 取締役、監査役などの役員。
どのような場合に発生するか:
法令・定款違反: 法律や会社のルールを守らなかった場合。
善管注意義務・忠実義務違反: 善良な管理者としての注意義務や、会社のために忠実に働く義務を怠った場合。
監視義務違反: 他の役員や従業員の不正・違法行為を見逃した場合。
経営判断の誤り: 著しく不合理な経営判断により損害を与えた場合（ただし、経営判断の原則により責任が免除されることも）。
責任の内容: 役員が任務を怠ったことによって会社が被った損害を賠償する責任。
根拠法: 会社法第423条第1項に規定されています。
具体例
競合他社への情報漏洩を放置した。
不適切な取引（利益相反取引など）を行い、会社に損害を与えた。
ずさんな内部統制により、不正会計を見逃した。
この責任は、役員が会社に対する負い義務の根幹をなすものであり、会社経営における重要な法的概念です。
臼井優
会社役員の「専門家責任」とは
会社役員は、会社から経営を委任された者として、一般的な平均的役員が持つべき知識や能力に加え、自身の専門分野における高度な知識・経験に基づいた注意深さをもって、誠実に職務を行うことが求められます。この専門家としての注意義務に違反し、会社や第三者に損害を与えた場合に、責任を負います。
責任の種類と根拠法令
役員の責任は、主に以下の2種類があります。
1. 会社に対する責任（会社法第423条第1項）
役員等がその任務を怠った（任務懈怠）ときは、株式会社に対し、これによって生じた損害を賠償する責任を負います。
善管注意義務違反: 役員が専門家として期待される注意義務を怠り、不合理な経営判断や内部管理体制の不備などによって会社に損害を与えた場合、この責任が問われます。
2. 第三者に対する責任（会社法第429条第1項）
役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、株主や債権者などの第三者に対し、これによって生じた損害を賠償する責任を負います。
専門性と重過失: 専門家としての高い注意義務水準から判断して、社会通念上許容できないほどの著しい不注意（重過失）があったと認められる場合、第三者に対しても賠償責任を負う可能性があります。
責任の範囲と軽減措置
責任の範囲: 原則として、義務違反に起因して生じた損害のすべてが賠償責任の対象となります。
経営判断の原則: 役員が誠実に、十分な情報に基づいて合理的な経営判断を行った結果、たまたま損失が生じたとしても、直ちに責任を負うわけではありません。専門家としての判断が尊重される「経営判断の原則」が適用されます。
責任の制限・免除: 会社法では、一定の要件を満たす場合に役員の会社に対する責任を一部免除・制限できる仕組み（例えば、D&O保険（会社役員賠償責任保険）の利用や、定款による責任限度額の設定など）が設けられています。
まさ
結論、目的の範囲内だし、構成員の参政権を侵害するようなものじゃないってことになったけど。
法人の人権享有主体性の話は②の文脈で出てくる話。
法人の人権享有主体性の話は前提だから最初に論じたくなるけど、それまでの訴訟経過もあってこうなったんだろうなーなんて。
南九州税理士会事件や群馬司法書士会事件を論じる時にも同じ流れでできるね
あ、国じゃない団体vs私人だから、②で私人間効にも触れなきゃ
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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もってぃ
辛いものとコーラとラーメンとアルコールを燃料に動く、米津玄師とback numberをカラオケで歌うのが好きな04世代の男子大学生
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涙目のルッカ
ビーサンの日焼けで、足にVがついてます
Xではなく、V2です
ENTP：討論者
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なんか生きづらいなってずっと思ってて、IQテストと発達受けたら、情報処理のIQが143あって発達じゃなくてギフテッドだった人
なんか自称ギフテッドって人がちまたにはいっぱいいるらしい
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aldente
名古屋に住んでます。
ワイン好きです。
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まさ
30代既婚、東京で3歳の女の子と生まれたばかりの男の子を育てている2児の父です👶
家族は愛していますが、毎日の癒しが少しだけほしい...
来年司法試験予備試験にリベンジするため勉強中！🗒️
趣味はテニスですが、手首の痛みで思うようにできない日々。
お酒好きでビール党です🍺
ウィスキーも嗜みます🥃
勉強仲間や、毎日安定してやり取りできるお友達募集中🥰
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