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ガイ

ガイ

ここは優しい人が多いですね。
社会福祉士の勉強していて、台湾で配膳係をして
いる障害者の方を飲食店で見かけたのでAIに聞い
て見た。

日本の障害者雇用は法定雇用率制度により進展しているものの、賃金水準は健常者より低く、国際的にもOECD平均を下回る傾向があります。台湾では飲食業などサービス業での雇用が比較的目立ち、合理的配慮を重視した制度が整備されています。

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🇯🇵 日本の障害者雇用の現状

• 法定雇用率:2024年4月から民間企業は2.5%に引き上げられました 株式会社Kaien。
• 賃金差:障害者の平均賃金は健常者よりも低く、特に精神障害者や知的障害者では顕著です。例えば、障害者の平均月収は一般労働者の6割程度にとどまるという調査もあります。
• 国際比較:OECDの社会支出(障害者支援や雇用関連)に占める割合は日本が約18.7%で、スウェーデンやフランスの27〜28%より低い 株式会社Kaien。つまり、公的支援の厚みが不足していると評価されています。
• 雇用形態:事務補助や清掃など単純作業に偏りがちで、専門職や管理職への登用はまだ少ない。


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🌍 国際的な比較

• 欧州(ドイツ・フランス):障害者雇用率制度に加え、企業が雇用しない場合は罰金を課す仕組みが強力。支援金や職業訓練も充実。
• 北欧(スウェーデン・デンマーク):社会支出が高く、障害者の社会参加を「福祉」ではなく「権利」として位置づける。
• アメリカ・イギリス:差別禁止法や合理的配慮の義務が強く、障害者が職場で働きやすい環境を整備。


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🇹🇼 台湾の障害者雇用

• 法律:社員数67人以上の企業は、従業員の1%以上の障害者を雇用する義務があります hrispasona.c...。
• 違反時の罰則:未達成企業は不足人数×最低賃金を毎月納付する必要があり、納付しても違法状態は解消されません hrispasona.c...。
• 職種の傾向:飲食業やサービス業での雇用が目立ち、配膳係や接客業務などが一般的 労働政策研究・研修機構(...。
• 賃金差:障害者の平均賃金は健常者より約37%低い(台湾の調査) 労働政策研究・研修機構(...。


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🔑 ポイント

• 日本は制度的には進展しているが、賃金格差と職種の偏りが課題。
• 国際的に見ると、日本は支援水準が低めで、障害者の社会参加を「権利」として保障する欧州諸国に比べると弱い。
• 台湾は飲食業などサービス業での雇用が目立ち、合理的配慮を法的に義務化している点が特徴
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オハイアリイ

オハイアリイ

また。

業務スーパーで
ハザードつけっぱなしの車。
エンジンかかってない。

お店に入ってレジが混んでて
「まあ、レジが混んでるから
すぐ持ち主も出てくるだろう」
と今回はスルーしようとしたら
店員さんがちょうど前を横切る。

「あの、駐車場にハザードつけっぱなしの車が
あります。」
「あ、わかりました」

結局黙っていられない。

業務スーパーは小さいからか店内放送がない?
店員さんはでっかい声で
車のナンバー叫んでた。

仕方ないの。
ほっとけないの。
性分だから。

札幌の星札幌の星
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ken

ken

お仕事終わりー[疑っている]
在宅だったから、通勤時間0分だね[投げキス]

ばーーーーーーか!!!
会社システムで退勤時間を押せない時間までの業務量ぶん投げんな!!
ばーーーーーーーか!!
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きゃらめる

きゃらめる

復職して数ヶ月、業務の幅を広げてもらえていて嬉しさとありがたさを感じています。
戻ってよかった、無理はしないけど頑張ろうという気持ちです。
ただ、それはそれとして思ったより早いスピードで新規業務が増えていて、戸惑っちゃうな!?
うちの部署、そんなにカツカツだったかな!?
さすがに笑えてきちゃうよ!?
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ぱるむ

ぱるむ

今日は駄目だわ
BADデーすぎる

情緒も体調もオワオワリのシーズンが来ました
色んな意味でだるー

明日仕事休み取りたいけど無理だし
一番休みたいときに業務が立て込んでて休めないのきつすぎる
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みみん🐻‍💜‪

みみん🐻‍💜‪

マクロの勉強とか、VBA使って業務効率化とか
やってみたいんだけど
即戦力ないと転職むずいかなぁ。。
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あべち

あべち

自分と合わないな〜と感じる人とどう接しますか?自分と合わないな〜と感じる人とどう接しますか?
社会人になる前は関わらないという選択肢だったけど、社会人になったら業務連絡だけきちんとして関わらないという選択肢が1番いいことに気がついた。
嫌いな人とも関わらなければならないのが会社なのでね…それも仕事
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