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英語学習
4800人が搭乗中
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【このコミュニティが目指すところ】
・初学者が安心して積極的に、自分の学習状況や学んだ内容、問題点などを言語化できる
・上級者が有益な情報を発信できる
・学習者のレベルに関わらず、健全にモチベーションを高め合える
【推奨される投稿】
《英語に関することなら基本何でもOK!》
・自身の学習の進捗報告
・学んだことの共有(人に教えるつもりで伝えるのがオススメ)
・有益だと思われる情報
・単に英語で面白いと思ったこと
・英語に関する質問や、お悩み相談
・英語教育や、英語学に関する議論(ただし相手を言い負かすための非生産的な醜い争いは、発言の正しさに関わらずBAN対象。論破は三流以下のすることです)
・英作文の添削もありかも?
【BAN対象について】
・知識マウントをとる
・その他初学者の学習意欲を削ぐ発言
これについてはあえて固く明文化せずに、ケースバイケースで常識に基づいて対処します。私が投稿をずっと見守っているのは難しいので、問題のある人物がいたら、僕に報告くだされば対処します。
上級者の方が効率的な英語学習法を発信してくださるのは大大大歓迎ですが、押し付けのようになってしまうと、逆に学習者のモチベーションを下げかねないので気をつけてください。これは私の持論ですが、非効率な勉強法も未熟なうちは必要だと思います。元メジャーリーガーのイチロー選手の言葉で、「無駄なことをいっぱいしないと、何が無駄じゃないかわからない」というものがあります。非効率な勉強も成長の過程では重要だということを表しています。
語学学習の星
3220人が搭乗中
参加
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ここは語学が好きな人、勉強中の人、興味あるけど何から始めればいいか分かんない人、ぜ〜んぶ大歓迎の惑星です!
英語・日本語・スペイン語・韓国語・中国語・その他どんな言語でもOK!
わからないことは気軽に聞いて、うれしいことがあれば一緒に喜びましょ〜!間違えても気にしない。楽しく学べる空間にしたいです!
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発達障がいのほし
2019人が搭乗中
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発達のためのところです
色んな事を話して言って貰って構いません
ルームとうもやってもらって構いません荒らしが来たりしたらオーナーである私に報告をお願いします発達を持っている家族の方とかもいるのでそこはご了承ください
サッカー日本代表の星
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サッカー日本代表を応援しよう!
山口の星
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惑星へのご参加ありがとうございます
皆さん仲良くやっていきましょう😌
オフ会とかも出来たら楽しいかも
パニック発作
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パニック発作とともに生きる人たちが
集える場所があればと思い惑星を作りました
一瞬でも
誰かが苦しさを忘れられますように
ふわっと立ち寄って自由に使ってください🍀
#パニック #パニック発作 #パニック障害
片頭痛持ちの星
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発達障害者の星
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発達障害を持っている人、周りに発達障害がある人が暮らしやすくなるように情報共有や悩みを話していきたいと思います。よろしくお願いします。
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山口県民の星
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🐡おいでませ山口🐡 Welcome to Yamaguchi🇯🇵
県外の方もご参加いただいてます💫
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山口県民の星にようこそ!!🎉
皆んなで楽しく、山口県のニュースを共有しましょう!!
県外の方でも優しいお方なら、是非ご参加お待ちしてます!旅行の際にご参考にされてください♪
基本的にどなたでも、ご参加いただけますし、挨拶も特段必要ありません✨✨
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皆んなで意見交換して山口県民の星を盛り上げていきましょう!!\\\\٩( 'ω' )و ////
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皆んなが気楽に参加できて、楽しい気持ちで居心地の良い惑星を作っていきましょう!
皆さんの一期一会に乾杯🥂
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⭐️管理人さんの紹介⭐️
なきっち。さん
ユーダイ🍀さん
⚾️凪⚾️さん
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金欠パンダ

sun☀️
とある発表会があった。
組織の一員として
私たちはどう在るべきかみたいな
一見真面目なやつ。
任意の3名が半年間もかけて話し合い、
部長たちにもプレゼンし、
そして今日同僚の私たちに披露された。
もちろん個人の主観だが、
それはもうとんでもなく
私の興味をそそらない内容だった。
それは反感を買わない為の
無駄に丁寧過ぎる前置きに始まり、
AIに何度も添削してもらったという
文章がカタコトで読み上げられた。
何ページにも渡る
見栄えのいいスライド資料には
ミッションとかクレドとか、
難しそうな単語が並んでいるが
本人たちもイマイチ使いこなせていない。
他にも仲間への思いやりとか、
プロフェッショナルになるとか
素晴らしい言葉が並んでいるけど、
じゃあ実際どうするの?
という部分がさっっぱり伝わってこない。
大切なのは虚言より体現。
現にこの会議の間は私たちが抜ける分、
社内の電話をとる人がかなり減ってしまう。
その間に対応お願いしてもいいですか?
という声がけを私は残っている人に
予めしてきたし、
戻った後もやってくれてた先輩に
直接お礼も言った。
ほとんどの人は
なぁなぁで自分の席にただ
戻っていってたけど、
思いやりとは、実際こういうこと
なんじゃないのか??と思った。
(ここでついアピってしまうのが
私のけつの青さなのだが、
どうかそこはお許し願いたい😇)
話を戻そう。
その後、実践というページでようやく
実務に関する事例が出てきた。
そこにはルールを守るとか、
報連相をちゃんとするとか、
それはまるで道徳の授業で
先生が100点をくれるような
“良い“例の記載と、
一方で自己中とかマイペースとか
これまた学校でやったとしたら
怒られそうな
“悪い“例が記載されていた。
?????
我々はもういい大人なのに、
一体なんの校則に縛られているんだ??
全く意味が分からない。
そもそもなぜたかが平社員同士による
プレゼンなのに、
こんな形式ばっているんだ??
なぜあんなに緊張している?
まぁ結局は私たちではなく、
同席していた部長やアドバイザーの目を
気にしてのことなのだろう。
でもそれじゃ
まるでサーカスじゃないか。
偉い人たちを喜ばせる為の。
中身はスカスカなサーカス。
なんのためにやるのかも
分からない動物たちが
偉い人たちが思う
素晴らし“そうなこと“をやる劇。
あまりに茶番過ぎる。
大事なのはなぜその“悪い“例を
分かっててもしてしまうのか。
そこの方じゃないのか。
そしてそれは必ずしも
“悪い“事じゃないかもしれない。
だって良いか悪いかを決めるのは
“先生“ではなく自分自身なのだから。
そういう丁寧でかつ人間臭い議論こそが
必要なんじゃないのか。
まぁとはいえ、彼女たちなりに
膨大な時間をかけて
取り組んでくれたものだから
大切にしたいと思う気持ちもあるけども。
そういえば冒頭でアドバイザーの方が
他責ではなく自責(=自分事)として
話を聞いて欲しい、
という話を冒頭にしていた。
実際このプロジェクト?が
始まったばかりの頃の3人は
上長や他部署などに対する
他責の意見が多かったらしく、
それをアドバイザーたちに
テコ入れされたそうだ。
そこから次は
どうすればこの3人だけではなく、
その他の私たちにも“当事者“として
聞いてもらえるか、というのが
更に難しかったらしい。
でも、最後の質問コーナーで
とある女性が口にしたのは
どう考えても他責思考な意見だった。
いつもはあんなに物腰の柔らかい人なのに。
意図せず本性が見えてしまった😨
まぁでも逆に言うと
それだけ他責思考にならないというのは
難しいことなのかもしれない。
私はストレートにディスらないように
言葉に気をつけつつ、終盤に感想を述べた。
資料の中には
自分の強みや弱みをまずは知り、
そして仲間のことも同じように知る努力を
することでいいチームを目指そうみたいな
ことが確か書いてあった。
でも弱みを出すとか言うのはぶっちゃけ
人に言われてやるようなものじゃない。
宣言した者が自らが先陣をきって弱みを晒し、
背中を見せるのが筋だろう。
そう私は述べて私は中でも親しい人にしか
話していなかった、
実際にあった自分の仕事上での“弱み“の話を
その場で簡単に話した。
簡単に、とはいえ
それを言い終えた私の身体は
バキバキに怖ばっていたから、
なんやかんや勇気は使ったんだと思う。
企画した側はそれを聞いて、
自責として捉えてくれる人がいて
嬉しいと言っていた。
でも、私はできればみんなのそういうのも
聞きたいと最後に言ったのだけど、
後に続いてくれた人は1人もいなかった。
(まぁ普通はそうか)
そうか、この会社には
そういう感覚で話し合おうとしてくれる
人はいないのだな思い、
なんだか私はがっかりした。
(1対1なら全然聞けそうだけど、
組織みんなで、というレベルでは
到底厳しいようだ)
やはり改めて、
長く身を置きたい環境ではない。
でもこれからは更に
このスカスカだけど謎に強制力だけある
プロジェクトが進行するのだろうな。
あぁ、より居たくない。
いい加減転職をまじで
考えないといけないのかもしれない。
そんなことを思った今日だった。

かずき
真珠の耳飾りの少女


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