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職業デ

職業デ

長時間労働により、心身ともに疲弊し、うつ病や過労などの労働災害が発生することがあります。
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ゆうのすけ・A

ゆうのすけ・A

おはようございます

トラックの荷台から脚立を足踏み外して転げ落ちた。

いでぇ〜。まだ恥レナリンが出てるから耐えれるけど、肘とか脇腹とか手のひらとかがいてぇ。
世界がでんぐり返ったよスローモーション。

空調服壊れなくて良かった〜。

油断大敵。

いてぇ…。

#みどりのお仕事
#労働災害
#危険予知
#滑落
#着地失敗
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フラチ

フラチ

???「おたくの事業所で労働災害があったとの匿名の連絡がありましたが、報告がなされていないようです。」
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おぢさ

おぢさ

割としょっちゅう転んで負傷するけど退社後寄り道した先だったりして労働災害にならなくておしい
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ひろ

ひろ

私は高校生です。
大人(社会人)になって
大変なこと、厳しいこと教えてください?私は高校生です。 大人(社会人)になって 大変なこと、厳しいこと教えてください?

回答数 253>>

工事だと危険1秒怪我一生があり労働災害が起こると後遺症が残るため怪我をせずにルーチンを守るのが大事です!
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おぢさ

おぢさ

新卒見ると入社3日目くらいで本社の階段から転がり落ちて流血沙汰→労働災害がおりて、未だに足元確認を怠った例として新人研修で語り継がれてるらしいことを思い出す
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えぽ

えぽ

前職の人から9月に工場内で労働災害があり
私に戻ってきてほしいとのご連絡がきました。

は?
所長様が頭下げて戻ってきてほしいと言うのがスジではないですか??
と思ってしまった土曜の夕方(笑)
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大根

大根

飛び降りは何階からで逝ける?飛び降りは何階からで逝ける?

回答数 61>>

安全衛生では「1メートルは1命取る」って言う言葉があってな
高さ1メートルから転落して頭部を強打して亡くなった実際の労働災害が元になってるんだ
事務用椅子とか不安定な物を足場にして電球交換したりしてるそこの貴方、それは止めとけよ
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せなかねこ

せなかねこ

わいちゃん、風邪ひいて朦朧と作業してた日に労働災害起こして骨折したんだけどそれを教訓にそう具合の悪い日はないけど具合の悪い日は休むを基本にしているものの今ここで寝てるわけにはいかんのやフォークリフト代を稼がなきゃならんのや!
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もに

もに

今日も土方さんがかわいくて助かる繁忙期の労働乗り切れる
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ユオン

ユオン

仕事行きたくなくて駐車場でサボり中。行かなきゃ給与発生しないから、誰にも迷惑かけてないなら良いんだけど、行くきっかけがどんどんなくなっていく……行きたくない……でも、休むのはもっと気が引ける。駐車場まで出てるのに行かないのももったいない。はぁ……労働が嫌だ……。
うつ病の星うつ病の星
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日向 葵🌻📝

日向 葵🌻📝

睡魔を打ち消すには?睡魔を打ち消すには?
働く
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その辺のダンゴムシ

その辺のダンゴムシ

毎回思うけど派遣の肉体労働ってギリ健ぐらいの人かギリ生活保護耐えてそうな人が多いんだよなぁ…
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AI(アイ)

AI(アイ)

尊敬してる人とか、憧れてる人っている?尊敬してる人とか、憧れてる人っている?
この世の主婦と主夫。
自分でやってて思うけど褒められもしない、なんなら文句さえ言われる始末。その癖時給なんてものは存在しない。この世で本当のブラック企業だと思う。
更にこれに育児が+されたらもう...ね
無性で働く奴隷かな?w
でもやらないと自分達が困るから結局強制労働。

そんな毎日を頑張って生きてる方々尊敬しかありません...母よありがとうございました。
自分が面倒臭がり+家事苦手なので、大変さが身に染みます。
家事が仕事だと言うのなら金くれや💸

まぁ、これからも自分なりに適当に頑張ろうと思った今日この頃でした🌅


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J.

J.

○大学不要論ではなく、時間配分の再設計としての一案

これは大学不要論ではない。
また、特定の大学や立場を否定する意図もない。

むしろ、大学という場が本来持ってきた
知的形成や文化的余白の価値を守るために、
教育と仕事の接続の仕方を考え直せないか
という思考のメモである。


大学という「形」が先行してしまった現状

少子化が進む一方で、日本には多くの大学が存在している。
中でも議論の矛先が向きやすいのが私立大学だが、
問題は設置主体ではなく、役割の曖昧さにあるように思う。

研究大学としての機能を担う大学。
職業教育や実務準備を主とする教育機関。

それらが十分に整理されないまま、
「4年制大学」という形式だけが広く維持されてきた結果、
教育・研究・就職準備のすべてが中途半端になってしまった場所も少なくない。

大学を減らすか守るか、という二択ではなく、
大学が担うべき役割を正直に分け直す必要があるのではないだろうか。


○一つの案:学びと仕事を分断しない制度

そこで考えたのが、次のような仕組みだ。

2年間の短期大学
→ 2年間の企業研究 × 雇用(正規・研修扱い)
→ その後、正規雇用へ移行する。

企業での2年間は単なる労働ではなく、
教育の延長として位置づけられた「研究・研修期間」とする。
その代わり、この期間には通常より合計60日多い休暇を制度として付与する。

○早く働かせるためではない

この仕組みの目的は、若者を早く労働市場に押し出すことではない。

大学4年間がこれまで担ってきた
・思考の基礎をつくる時間
・社会との距離を保つ余白
・文化や教養に触れる時間

それらを「在学年数」で確保する発想そのものを、
時間配分という別の形で組み替える試みだ。

学ぶ時間。
働きながら育つ時間。
立ち止まれる時間。

それらを分断せず、一本の制度として接続することで、
生産年齢人口の確保と、文化的貧困の回避を同時に目指せるのではないか。

○私立大学をめぐる議論について

この話をすると、私立大学への批判と受け取られやすい。
しかし本質は、私立か国立かではない。

研究を担う大学は、研究に集中できる環境を。
職業教育を担う教育機関は、企業と責任を分かち合う仕組みを。

それぞれが無理のない役割を引き受けることで、
結果として大学という制度そのものの信頼も回復するはずだ。

○終わりに

この案が唯一の正解だとは思っていない。
現実的な課題も多いし、制度設計には慎重さが必要だろう。

それでも、
「大学を減らす/守る」
「若者に我慢させる/甘やかす」
といった単純な対立ではなく、

教育と雇用、そして人生の時間配分をどう再設計するか
という視点から議論が始まってもいいのではないかと思っている。

これは、そのための一つの試案である。
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杉原

杉原

みんな、労働なの?
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ひろ

ひろ

労働してると、鼻水すするのよねぇ…(⁠+⁠_⁠+⁠)
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