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持ってても使わない アイコン、吹き出し、フレーム など 定価より安く出せる方お願いします(❁ᴗ͈ˬᴗ͈) 星粒設定は定価より安かったらOKです。 持ってても邪魔だし、売れないし どうせ砕くなら〜 って時は一旦出してみませんか? 物々交換もOKです🙆‍♀️ 始めたばかりの方も交換しやすい 惑星になったらいいな🙌✨ ※惑星内のトラブルは自己責任でお願いします。

飲食店で働く人達の星

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「飲食業界」に携わってる方ならオールジャンルOK👌 居酒屋、カフェ、レストラン、ファーストフード、割烹、定食屋、フードコート…🍴🏮🍔 チェーン店、個人経営、正社員、アルバイト、パート、契約社員、オーナー…👩‍🍳🧑‍🍳👨‍🍳 業種問わず‼️雇用形態問わず‼️ この業界ならではの嬉しさ!楽しさ!悩み!葛藤! なんでも語りましょう🎵

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ここは絶対いいね!の星 絶対にいいねを押せ!という意味ではなく絶対にいいねが1以上つくという意味 さぁ、君もいいねを貰い承認欲求を満たそう! 【ルール】 ・なんでも投稿してOK ・大体いいねを押すのは惑星主 ・皆んなもいいねを押してもOK ・顔投稿❌️ あっち系❌️ 他に何かあれば惑星主へ

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新管理人の白ピク🌷です gravityでは毒ばかり吐いてるのでこの名前にしました 新卒で入社した会社にて、トイレ離席NG、トイレ離席1-2分の場合は2-3時間会議室にて怒鳴られる、そのせいで9割型の社歴の浅い女性社員が膀胱炎またはその先の腎盂腎炎になる、自身も腎盂腎炎に罹患し入院と言われたものの当然入院NG、仕事はできても年功序列で相対評価なので社歴が浅いと最低評価且つ減給、触られるタイプのセクハラ多、陰口多、長時間サビ残有、36協定無視など 現代の東証プライム上場企業とは思えない強度強めと思われるパワハラに遭い、 (編集中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以下、前管理人様の文です 社会問題とされるパワハラ。 どんな対策があるか投稿していこう。 上司を黙らせる方法など。 --- 新管理人のありふれたサウザーです。 厚生労働省のホームページ、労働基準法を参照しながら、時々スレッドを立てたり、投稿していこうと思います。 みんな、いじわる上司に負けるな😠 戦わずして勝とう✊

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はな

はな

働いてる会社、ガチ飲食だから労働12時間〜、休憩なし必要なら休み返上もあり、月6休の有給基本無し、飲食の中では給料高い方だけどあくまで「中では」なので絶対同じ労働時間で働くなら他にいいところがある、って感じなんだけど上記の労働条件伝えられず20歳の女の子が入社しようとしてて「まってまって〜〜本当に大丈夫??」となっている。わたしが友達だったら確実に止めてるよ……20歳の子が働くところじゃないよ……
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Sai

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トラブルとか起きると36時間勤務とかある仕事だから、体力ないとやっていけんよなぁって思う。長時間労働に耐えれる体力をつけないと。
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mika

mika

昨日は結局、都内をぐるぐる🌀したあと、神奈川方面に走り、帰ってきたのは12時過ぎてた。

わしの半日はこうして潰れる。
対価をよこせ!
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lazy

lazy

労働中だけ意識が消し飛んで自動人形(オートマータ)の様に働いててくんねぇかなぁ〜
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🎀

🎀

移民政策は
しばしば「人道」「多様性」「国際貢献」という
きれいな言葉で語られる

だが少し構造を俯瞰すると
別の動機が透けて見える

これは善悪の話ではない
なぜ“進めたがる力”が存在するのか
その構造整理だ

賃金を上げたくない層にとって都合がいい

移民が増えると
労働市場では何が起きるか

・人材の供給過多
・競争の激化

結果賃金は上がらない

企業側は「人手不足だから給料を上げる」
という選択をしなくて済む

これは単なる偶然ではない

労働者分断装置

国籍
在留資格
言語

で分断された労働者は
横につながれない 要求もまとまらない

国民を“横につながらせない”ため

社会が
民族
言語
文化
宗教
価値観

でバラバラになると何が起きるか

団結しにくくなる

・ストライキ
・大規模抗議
・政治的覚醒

は起きにくくなる

これは偶発的な副作用ではない

分断された社会は統治しやすい

古代ローマから何度も使われてきた方法だ


ナショナリズムを弱体化させたい

国民意識が強い社会では
人々は

・政府に怒る
・主権を主張する
・外圧に抵抗する

移民が増えると
「この国は誰の国なのか」
という輪郭がぼやける

結果
・国への帰属意識が薄れる
・連帯より個人サバイバルへ

国家への問いは消え
人は「自分が生き延びること」だけに集中する

グローバル資本にとって“国境は邪魔”

資本側の理想はとてもシンプルだ

・人は安いところから動く
・企業はどこでも活動する
・国家はルールだけ整備する

移民推進 = 国境の溶解

国家が弱くなるほど
巨大資本は自由になる

誰が雇い
誰が切り
どこへ移るか

すべてを資本が決められる世界


治安悪化は「統制強化」の口実になる

ここは陰謀論ゾーンと言われがちだが
筋は通っている

・治安悪化
・文化摩擦
・犯罪増加

が起きると必ずこう言われる

→ 監視カメラ
→ 警察権限の拡大
→ 規制の強化

「安全のためです」

自由は一気に奪われない
少しずつ削られる


移民推進は
人道だけの話ではない

そこには
・労働コスト抑制
・国民分断
・国家弱体化
・資本の自由度最大化
・統治のしやすさ

という
構造的な利害が絡んでいる


移民=悪ではない

反移民=正義でもない

問題は量と設計と目的

・受け入れた後どうするのか
・誰が得て 誰が犠牲になるのか
・この議論がタブー化していないか

ここを考えない社会がいちばん危うい
政治の星政治の星
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shin

shin

世の中には、「利己主義的に労働の椅子を勝ち取った後に社会のことを考えればいい」とか、「資本主義の技術発展が結果的に平等をもたらす」とか、そういう、「逆説的な概念の昇華」みたいなものがあるけども、それって、安直に信じていいのかと不安に思う。

少なくとも、それが長期的には正解だったとしても、短期的には、苛烈な蹴落とし合いが加速するわけで、なんかあんまりなぁ〜という感じ。(何十年後がどうあれ、今、現在、実現できない思想は、主観的には無いも同然だし。)
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臼井優

臼井優

まとめ

 このアイデアの最大のリスクは、「測れるものを整えた結果、測れない価値を壊してしまう」点にあります。

 もし事業化するなら、

 ・評価ではなく「自己内省用」
・スコアではなく「変化の可視化」
・共有ではなく「本人限定フィードバック」

 など、“権力と結びつかない設計”に逃がせるかが、生死を分けるポイントです。

 ふむふむ。もはやこのアイデアは穴だらけのように思えてきました。
 ですが、ここで終わらないのがこの技法の特長です。

 AIが挙げたリスクの中で、「これはとくにリスクが高そうだ」と思うものがあれば、「リスクの検証」のプロンプト②を使って、このように聞きます。

<AIへの質問> 〈4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)
この領域は一発アウトの可能性があります。
・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい〉
というリスクをカバーする方法を考案して、アイデアをバージョンアップしてください。

 さて、AIは自らが指摘したリスクを、どのようにカバーしてくるでしょうか。

<AIの回答> ここは「守りの対策」を積み上げるというより、設計思想をひっくり返すことで一気にリスクを下げられます。

 以下は、あなたが挙げた①個人情報性/②説明責任/③不利益取り扱いを同時にカバーしながら、アイデア自体を“進化させる”案です。

バージョンアップ案:「評価しない可視化経営」――判断権をAIに渡さない設計

1. 【根本転換】AIは「評価」しない。するのは“翻訳”だけ

 まず最大の変更点です。

 ×:AIが「あなたは◯点」「貢献度が低い」

 ◯:AIは「あなたの行動データを、人間が理解しやすい言葉に翻訳する」だけに徹する

 具体例

 「会議発言量が少ない」 →「直近2週間、あなたは発言数は少なめですが、議事録に反映された決定事項への貢献率は高めです」

 「返信が遅い」 →「即レスは少ない一方、返信後の修正依頼発生率は低めです」

 ・点数・序列・ランキングを廃止
・AIは“判断”せず、“材料の整理役”に限定

 これで「説明責任」「AI差別」「不当評価」の多くが消えます。
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