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節約の星

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お得な情報やこんなことしてるよ〜などぜひ皆さんの節約術を教えてください

飲食店で働く人達の星

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「飲食業界」に携わってる方ならオールジャンルOK👌 居酒屋、カフェ、レストラン、ファーストフード、割烹、定食屋、フードコート…🍴🏮🍔 チェーン店、個人経営、正社員、アルバイト、パート、契約社員、オーナー…👩‍🍳🧑‍🍳👨‍🍳 業種問わず‼️雇用形態問わず‼️ この業界ならではの嬉しさ!楽しさ!悩み!葛藤! なんでも語りましょう🎵

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「働く障害者の星」を作りました! 「働く障害者」に厳密には当てはまらなくても、少しでも興味を持っていただける方なら誰でも入れます! 【対象者の例】 ・働く障害者の方すべて ・作業所に通っている方 ・就活中の方、就労意欲のある方 ・休職中の方 ・働く障害者に興味がある方すべて など ※該当するか心配な方は惑星主までお問合せください 【こんな行為はNG】 ・出会いを求める投稿・コメント ・誹謗中傷、攻撃的な発言 ・他の方の発言を否定する ・その他迷惑行為全般

節約生活の星

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「マナーやルールを守りながらの、節度ある節約は美徳!」だと、私は思います!! 著しい物価上昇、経済的困窮等に多くの人が苦しみ困っている中、世界的に「謙虚さ」「細やかさ」「もったいない精神」等等に尊敬や感心をされている我らが日本で生活されているみなさん!! ぜひぜひ「様々な節約」「身近な節約」の方法・情報・実践・経験等等を共有しながら、 「『節約』により『生活』をより豊かにしていく!」ことにつながる交流をしてみませんか? 「良き節約はしあわせにつながる!」 という考えのもと、『節約生活の星』をつくらせていただきました!! マナーやルールを守れない心悪しき人以外は、どなたでも歓迎です! どうぞ、気軽に、 節約生活の星 にいらしてください〜!! きっと、ためになり、うれし楽しかったりもする、節約術・節約情報や、節約生活の投稿に出会えるはずです!! スーパーよろしくお願いします!! ☺️✨🤝✨☺️

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就労移行支援の星

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黒い七連星

黒い七連星

外国人労働者を雇い入れたはいいけども
びっくりするくらいに日本語通じなくてどうしましょになっとります…
Google先生って凄いね
ちゃんと音声付きで翻訳してくれるんだもん
助かるぅヾ(*´∀`*)ノ
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もん

もん

週初めにも関わらず労働と筋トレ頑張る俺は偉いのでご褒美にドーナツを買いました楽しみ
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ロッソ

ロッソ

んーー
この感覚あれだ、前に早く抜け出した方が良いと感じて派遣先を変えてもらった時と同じタイプな気がするぞ……
ちょっち営業さんに契約期間がいつまでか確認してみてもらうかのう[ほほえむ]
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マルセロ

マルセロ

一昔前は「え、中国製なの?」って感じのものが多かったけど、安かろう悪かろう的な。


けどクオリティ上がってるって感じる。
「そこそこ安くていいものもある」


昔の日本は団塊世代の労働力に基づく高い生産性と、生真面目な性格で圧倒的品質を保って世界に誇ってきた。

しかし、その団塊世代はすでに現場にいないし、深刻な人材不足。労働力は道端に転がってるほどあると思っていた日本人は自動化やIT化に舵を切ることに遅れを取った。生真面目という唯一のストロングポイントも労働力がないと非常に弱い。

正直、今の日本の生産性もクオリティも世界に誇れるレベルではないよ。もしそうならこの円安にどんどん進む状況で海外から日本に生産拠点を作るとか美味しい話があってもいいのに全くと言っていいほどない。物流倉庫ばっかでうんざりしちゃうわん!
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臼井優

臼井優

2025〜2026年にかけては、育児・介護休業法(テレワーク努力義務化、取得公表拡大)、雇用保険法(適用拡大)、
 40年ぶりの労働基準法大改正の可能性、および下請法や自転車交通違反の反則金制度(2026年4月)など、
 人事労務や企業活動に直結する法改正が多数予定されています。対応は早めの情報収集が鍵です。

📢 主要な法改正・アップデート情報(2025年〜2026年)
【2025年4月・10月】育児・介護休業法、雇用保険法等の改正
3歳未満のテレワーク義務化(努力義務): 育児や介護と仕事の両立支援が強化されます。
育児休業取得状況の公表義務拡大: 対象が従業員300人超の企業に拡大。
最低賃金の引き上げ: 2025年10月より順次引き上げ。

【2026年1月〜】下請法・労働安全衛生法等の改正
下請法改正: 取引適正化に向けた見直し。
個人事業主の労災対策: フリーランスなどの労働災害防止対策が強化。

【2026年4月〜】道路交通法改正
自転車の青切符(反則金制度): 自転車の交通違反に対して反則金が科される制度が新設。

【2026年〜】労働基準法の大改正(予定)
約40年ぶりとなる大改正の可能性が指摘されており、時間外労働や制度変更に対応した勤怠・給与システムのアップデートが必須。

✅ 法改正への対応ポイント
情報収集: e-Gov 法令検索 や専門情報サイトで最新情報を確認。

システム対応: 勤怠システムや給与計算ソフトの自動アップデートを活用。

社内規程の改定: 就業規則や契約書を新しい法令に合わせて修正。

これらの法改正に対し、関連する社内ルールやシステムを早期に見直すことがコンプライアンス遵守において重要です。
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