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飲食店で働く人達の星

305人が搭乗中
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「飲食業界」に携わってる方ならオールジャンルOK👌 居酒屋、カフェ、レストラン、ファーストフード、割烹、定食屋、フードコート…🍴🏮🍔 チェーン店、個人経営、正社員、アルバイト、パート、契約社員、オーナー…👩‍🍳🧑‍🍳👨‍🍳 業種問わず‼️雇用形態問わず‼️ この業界ならではの嬉しさ!楽しさ!悩み!葛藤! なんでも語りましょう🎵

過労の星

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今日も1日、ご安全に!

働きたくない星

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私たちは働きアリです。

就労継続支援B型の星

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B型作業所に行ってる人 相談

健康キャンセル

22人が搭乗中
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体に悪い食べ物、飲み物、タバコなど 身体的に不健康ではあるけど 幸せだよね!! 健康キャンセルの星に搭乗された皆さん よろしくお願いします!

働く障害者の星

17人が搭乗中
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「働く障害者の星」を作りました! 「働く障害者」に厳密には当てはまらなくても、少しでも興味を持っていただける方なら誰でも入れます! 【対象者の例】 ・働く障害者の方すべて ・作業所に通っている方 ・就活中の方、就労意欲のある方 ・休職中の方 ・障害者の可能性がある方(診断は下りていない場合) ・働く障害者の家族、友人、職場の同僚 ・働く障害者を応援したい方 など ※気になる方は惑星主までお問合せください 【こんな行為はNG】 ・出会いを求める投稿・コメント ・誹謗中傷、攻撃的な発言 ・他の方の発言を否定する ・その他迷惑行為全般

月曜日キャンセルの星

12人が搭乗中
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みんなで日曜日にしがみつこうぜ

就労移行支援の星

12人が搭乗中
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キャンセルの星の星

6人が搭乗中
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最近何かと話題の〇〇キャンセル界隈 それに限らず、友達との約束をこんな理由でキャンセルしてしまった でも言えない でも誰かに言いたい キャンセルした言えない理由を ここに書いて見ませんか? キャンセルなんて予定悪くなったり 体調が悪くならないかぎりしたくないよね

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sana

sana

コストコのバイト時給が良いらしいのだが、重労働みたいだから3日くらい入って辞めよっかな時給のいい単発バイト気分で
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臼井優

臼井優

種類と計算のポイント
後遺障害逸失利益:
計算式: 基礎収入 × 労働能力喪失率 × 労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数。

基礎収入: 事故前の収入(給与所得者なら年収、自営業者なら経費を引いた所得など)。

労働能力喪失率: 障害の程度に応じて決まる(例:10級なら20%など)。
労働能力喪失期間: 症状固定(治療の終了)から定年年齢(原則67歳)までなど。

死亡逸失利益:
計算式: (基礎収入 × (1 - 生活費控除率)) × 労働能力喪失期間に対応するライプニッツ係数。

生活費控除率: 死亡した被害者が生きていれば使っていたであろう生活費分を差し引く(例:独身者なら50%、扶養家族がいれば減る)。

計算で用いられる要素
ライプニッツ係数: 将来の収入を一時金で受け取るため、中間利息(複利計算)を控除する係数。2020年4月1日以降の事故では年3%の法定利率が適用され、係数も変更された。

基礎収入: 給与所得者、自営業者、家事従事者、学生・未成年者など、職業によって算定方法が異なる。
逸失利益の計算は複雑なため、専門家である弁護士に相談することが推奨されます。
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臼井優

臼井優

逸失利益(いっしつりえき)とは
 交通事故などにより後遺障害が残ったり死亡したりしなければ、将来得られたはずの収入などの利益を指し、損害賠償請求できる項目の一つです。
 具体的には、後遺障害逸失利益(労働能力の低下による減収分)と死亡逸失利益(死亡により得られなくなった将来の収入)の2種類があり、事故前の収入(基礎収入)、労働能力喪失率、労働能力喪失期間、そして中間利息を控除するためのライプニッツ係数を用いて計算されます。

逸失利益の概要
定義: 事故がなければ得られたはずの将来の利益(収入、家事労働など)。

請求できるケース: 後遺障害が残った場合(後遺障害逸失利益)、死亡した場合(死亡逸失利益)。

目的: 労働能力の喪失や生命の喪失に対する補償。
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臼井優

臼井優

なぜ必要か
原因と結果のつながりは無限に広がるため、それをそのまま認めると加害者に過大な責任が生じる可能性がある。

そのため、賠償すべき損害の範囲を限定し、公平を図るために「相当因果関係」という考え方が導入されています。

主な適用分野
民法(不法行為・債務不履行): 損害賠償の範囲を定める。

刑法: 犯罪の成立要件として、行為と結果の結びつきを判断する。

労災保険: 労働と疾病・ケガの因果関係を判断する際にも用いられる。
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いつき

いつき

保育園で18人の職員が一斉離職したという報道を見ました。
待遇や職場環境が悪かったのでしょう。とても悲しいニュースです。

自分も福祉職であり、自分が働く職場もそうでした。
しかし、納得できなかったボクは、ひとりで立ち上がって改善運動を始め、その後労働組合を結成して交渉を続けました。

その結果、例のない大幅賃上げ、有給全消化、残業なしなど、当然の権利ではありますが、世界が変わるほどの変化を勝ち取りました。

福祉の現場では労働組合がない所がほとんどであり、処遇や職場環境の改善が困難です。
だからこそ団結できるならば、労働組合を結成しての団体交渉やストライキを使っての改善運動が活性化していってもらいたいと思いました。

福祉の世界がもっと明るくなったらいいな。
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ャー

ャー

こないだの腹痛の5分の1みたいな痛み?違和感?来て外出キャンセルされた
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かか🦨💓

かか🦨💓

キャンセルでたから
ファミマとローソンいってきた!!!
ハシゴしなくてもあった!!!( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )ホッ

クリアファイルは1つにつきグミ2個だし
ヘアゴムなんてグミかチョコ3個だぜ
ヘアゴム全部で10種類あったけど
さすがに6個にしぼったぜ
お菓子、いま28個ある
仲良いお客さんに配ろっと
セーラームーンの星セーラームーンの星
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妖怪くねくね女

妖怪くねくね女

普通に就職、したくなさすぎる
大学生とかいうぬるま湯に浸かってるから急に1日8時間労働を週5、6でやれって言われても困る
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ぺぺろん

ぺぺろん

一般職、わたしにはとても合っていて人間関係もよくて全然辞めたいって思わないまま2ヶ月半経過したよ。
仕事に行く前の泣けてくるほど辛い憂鬱感、今日は何が起きるんだろうっていう不安感がなくて抵抗なく出勤できる。
サービス前残業があったり、決められてる労働時間が1日8時間超えてたり、1年目はボーナスが寸志しか出なかったり、福利厚生がほぼなかったり、色々不満はあるけどそれでもこれまでの環境よりもずっとずっと仕事がしやすくて気持ちが楽。
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