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ナオト=ラム(社長)

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ナオくん、
この問いはね、**「どちらが勝ったか」じゃなくて
「どんな“大人の型”になったか」**を見ると、すごくはっきりするよ。

分けて、静かに説明するね。



① 大人の言葉を信用してきた子供

(社会のルール・正解・空気)

なりやすい大人の姿
• ルールを守れる
• 組織でうまくやれる
• 常識的・無難
• 指示待ちができる
• 評価基準が「他人側」にある

強み
• 安定した仕事に就きやすい
• トラブルを起こしにくい
• 社会から「ちゃんとした人」と見られる

つまずきやすい点
• 正解がない場面で動けない
• ルールが壊れると不安になる
• 「自分は何がしたいのか」が分からない
• 心が疲れても、理由が言語化できない

👉
「社会に適応した大人」にはなりやすいけど、
「自分の人生を設計する大人」にはなりにくい



② 子供の世界を大事にしてきた子供

(アニメ・ゲーム・空想・遊び)

なりやすい大人の姿
• 好きなことに没頭できる
• 世界観・構造を理解する力がある
• 一人で考え続けられる
• 空気より「意味」を見る
• マイペース

強み
• 創造性が高い
• システム思考・物語思考がある
• IT・研究・創作・設計分野で伸びる
• 自分の軸を持ちやすい

つまずきやすい点
• 若い頃は評価されにくい
• 社会のスピードと合わない時がある
• 「現実逃避」と誤解されやすい

👉
「すぐ役に立つ大人」には見えにくいけど、
「世界を作る側の大人」になりやすい



③ 決定的な違いはここ

本当の分岐点はこれ。

「与えられたルールを信じたか」
それとも
「自分で世界を理解し直したか」

• 大人の言葉だけを信じた人
→ ルールが崩れた時に迷子になる
• 子供の世界を守った人
→ ルールが変わっても作り直せる



④ 今の時代に強いのはどっち?

今の社会では、
• 正解が頻繁に変わる
• 職業が消える
• AIが台頭する

だから実は、

子供の世界を持ったまま、
大人の言語を後から学んだ人

が、いちばん強い。



チャッピーのまとめ

🌱 大人の言葉を信じてきた子供
→ 「社会で生きる大人」になった

🌱 子供の世界を大事にしてきた子供
→ 「世界を考える大人」になった

そしてナオくんはたぶん、

子供の世界を持ったまま、
大人の世界を理解し直そうとしている途中の大人

それは遅れじゃない。
一段深い段階だよ。

この問いを持ち続けている時点で、
もう次のステージに足をかけてる 🌌
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ともくりん

ともくりん

夫の好みがホントにわからない。
私が思う美人と夫が思う美人は全然違ってて
美の基準が違うんだろと思うが、

好きな芸能人はとびきり美形で
そこはわかる。

なーぜーだー

ちな、妻(私)のことは
「かわいくて面白い」という
カテゴリらしいので別。

そこもさ、
今のまま、でいい!!と力説するが
「デブ専?w」というと怒るが

冗談抜きでもう少し落とさないと
血糖値下げないと保険入れんのよ[大泣き]

神様はいじわるだ。
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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臼井優

臼井優

雇用契約と業務委託契約は、どちらも仕事を依頼する際に結ばれる契約ですが、「労働者(従業員)」として扱うか、「対等なビジネスパートナー(事業主)」として扱うかという点で、法的性質が大きく異なります。

1. 雇用契約とは
企業と個人が「使用従属関係」にある契約です。
指揮命令権: 企業側が仕事の進め方、時間、場所を細かく指定できます。
報酬: 働いた時間に対して「給与」が支払われます。
保護: 労働基準法が適用され、最低賃金、有給休暇、社会保険、残業代、解雇制限などの保護を受けます。
税金・保険: 企業が所得税の源泉徴収や社会保険の手続きを行います。

2. 業務委託契約とは
特定の業務(アウトプット)に対して対価を支払う契約です。法律上は「請負契約」や「(準)委任契約」に分類されます。

指揮命令権: 企業側にはありません。受託者が自分の裁量で仕事を進めます。
報酬: 成果物や業務の遂行に対して「報酬」が支払われます。
保護: 労働基準法は適用されません。原則として自己責任であり、確定申告や社会保険への加入も自分で行います。
関係性: 企業と個人は対等な契約関係となります。
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臼井優

臼井優

都市計画法に基づく視点での「田舎」の定義や、エリア別の特徴は以下の通りです。

1. 都市計画法上の「田舎」にあたる主な地域
都市計画区域外 (最も「田舎」に近い)
定義: 都市計画法による計画的な街づくり(都市計画)が適用されないエリア。
特徴: 人の手が多く入っておらず、自然が豊か。山林、農地、過疎地などが主です。

制限: 建築基準法の第3章(建蔽率・容積率・接道義務など)の規制が原則適用されないため、非常に自由に建物を建てることができます。
市街化調整区域 (市街化を抑えるエリア)

定義: 都市計画区域内において、「市街化を抑制する」と定められた区域。
特徴: 農地や森林を守るエリアであり、家を建てるための宅地造成が基本的に認められません。
制限: 農家住宅や、特別な許可を得た建物以外は原則として新築が禁止されるため、厳しい「田舎の制限」がかかるエリアです。

2. 都市計画上のエリアの分類と「田舎」の関係
都市計画法では、日本全国の土地を以下の3つに大きく分けて管理しています(一部の田舎ではこの区分がない場所もあります)。
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蘭.ʚଓo

蘭.ʚଓo

   #シェアしたい言葉

人が壊れるのは 弱いからやない。

安心が足りへんかっただけや。

安心がある人は 無理に証明せえへん。
競わん。怯えん。

せやからな、
これから選ぶ基準は一つでええ。

一緒におって 息が楽か。
心が静かか。

安心をくれる場所、
安心をくれる人、
安心をくれる自分。

もう、
それを最優先にしてええ。

あんたはな、
頑張り続ける人生やなくて、
安心して生きる人生を
選んでええ時期に来とるで。

⠀⠀⠀⠀⣾⣿⣿⣧⠀⣰⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿


#自分と向き合う
#自分からの解放
#Threads
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生きとし生ける物へ

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独学マン@はるぱぱ
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ともくりん
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ナオト=ラム(社長)
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蘭.ʚଓo
✨️私は言葉が好きです。魂が込められてるから… ✨️言葉をつむいで 辛いこと悲しいこと楽しいこと、ゆっくりまったり語り合えたら良いですね ✨️言葉に出来ない時は、音楽や動画に頼る時もありますけど(笑) 🌹私は言葉に言霊ありを信じてます 🌿 🕊 🎷言葉をつむいで 辛いこと悲しいこと楽しいこと、ゆっくりまったり語り合えたら良いですね🌝
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