共感で繋がるSNS
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伊藤博文
2
だんべる
戸柱プレイングマネージャー爆誕
ベイスターズ
59
A
いや無理だよー…
一番忙しいじゃん
3
ナイス
松崎さんの配球は読めないなー
#musicj
9
なつこ
プレイングマネージャーとか1番向いてない
4
まきの
7
みつぼ
ほげ
プレイングマネージャーですね！
#ちょうどいいラジオ
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関連検索ワード
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きり
43きり
2微糖コーヒークリス
2
臼井優
1. 感情のコントロールが苦手
感情の起伏が激しく、不機嫌さを周囲に撒き散らす人はリーダーには不向きです。メンバーが「上司の顔色」を伺うようになると、報告・連絡・相談が滞り、組織のリスク管理ができなくなります。
2. 決断を下せない（責任転嫁をする）
リーダーの重要な役割は「決めること」と「責任を取ること」です。判断を先延ばしにしたり、失敗した際に「自分は反対だった」「部下が勝手にやった」と逃げたりする人は、周囲の信頼を失います。
3. 他人の意見を聞かない（独りよがり）
自分の考えが常に正しいと思い込み、部下のアドバイスや反対意見を排除するタイプです。多様な視点を取り入れられないため、チームの成長を妨げ、裸の王様になりやすい傾向があります。
4. プレイングマネージャーから脱却できない
自分が一番仕事ができるという自負が強く、何でも自分で抱え込んでしまう人です。「自分でやったほうが早い」と考えて部下に仕事を任せないと、チームとしての成果が最大化されず、後進も育ちません。
5. 言動に一貫性がない
その日の気分や相手によって指示が変わるリーダーは、現場に混乱を招きます。指針がブレると、メンバーは何を信じて動けばよいか分からず、モチベーションが著しく低下します。
6. 手柄を独り占めし、評価をしない
部下の成果を自分の手柄のように報告し、適切なフィードバックや称賛を与えない人は、人心が離れていきます。リーダーは「成果は部下のおかげ、失敗は自分の責任」という姿勢が求められます。
とも
中途入社して以来、まともに部のことも説明されず周りの状況もわからない組織内情報弱者だったのに…[目が回る]
リーダーができるのかというのを誤解されてないかな…。
#笑って生きよう #仕事
55
lh
今年度の仕事はなんかうまくいかないと思ってて
ふと思ったのですが
今年度のメンバーは主体性に欠ける人が多い
『言われればやりますよ』
今年度何回も言われたな[溶ける]
こっちはこっちで働いているのに、他人に指示しながら動かなきゃいけない。プレイングマネージャー的な働きを求められる。
完全にマネージャーになれば、プレイヤーが足りなくなる[気まずい]
そもそもみんなの上司じゃないですし。
私が動かせる人間は４人。
今のバタバタが落ち着いたら、もう少し考えよう[ため息]
40代の星7
ちゃちゃちゃ
若そうなスタートアップだから役職だけ見ればすごいけど、実際はプレイングマネージャーだろうし、相当ハードだろうなぁ
でもそういうオファーがもらえるのはめっちゃ嬉しいな
39きり
それ実際できる人、かなりシゴデキのひとだよ。
なのに誰でもできるなれるものなってるものみたいに言われてるのが苦手。
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おすすめのクリエーター
臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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伊藤博文
もちろん本名じゃないです
政治経済の持論を撒き散らします
アルバムの写真は友だち限定公開が多いので気になったら相互になってね
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だんべる
そのへんの髪の薄いおじさん
てきとーにコメントしてください
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スイカです
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きり
【転職活動中】必死に働いてたら鬱診断。半年休職、戻って3年くらい調子が整ってきたと思ったら悪化。他のSNSでは言えない辛さをここで吐き出してます。ここが幸せを見つけるまでの記録になりますように！
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2004