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臼井優

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「考えさせるコーチング」とは、ティーチング(教え込む)とは違い、質問や傾聴を通じて相手自身に「気づき」と「答え」を引き出させ、主体的な思考と行動を促す手法です。これにより、相手は「やらされ感」なく目標達成へのモチベーションを高め、自ら考え、責任を持って行動できるようになり、成長を加速させます。効果的な質問(オープンクエスチョンなど)と傾聴が鍵で、信頼関係構築と伴走が重要です。
考えさせるコーチングのポイント
ティーチングとの違い: 答えを教えるのではなく、相手の中から答えを引き出す。
質問の活用: 「なぜ?」「何を?」「どうすれば?」といった開かれた質問(オープンクエスチョン)で思考を深める。
傾聴と承認: 相手の話を深く聞き、理解と承認を示すことで信頼関係を築く。
沈黙を恐れない: 相手が考えるための「間」を大切にし、待つ姿勢が重要。
主体性の促進: 自分で出した答えだからこそ納得感が高く、行動へのコミットメントが強まる。
具体的なステップ: 信頼関係構築→現状確認→目標設定→計画・行動→フォローのサイクルを回す。
具体的な問いかけの例
「今、何に一番困っていますか?」
「それを達成するために、何ができますか?」
「もし〇〇(資源や方法)を使えたら、どうなりますか?」
「何が障害になっていますか?」
「次の一歩として、具体的に何から始めますか?」
期待される効果
部下やメンバーの自律性・主体性の向上。
問題解決能力や思考力の育成。
モチベーションとエンゲージメントの向上。
目標達成への行動力と責任感の強化。
注意点
新人の場合は、ある程度教える(ティーチング)部分も必要。
経験豊富な上司でも、自分の答えを押し付けず、相手の最適解を探る姿勢が大切。
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りるあと🍼 🐶

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#卓球
今年最後の練習

寝不足だけど頑張ろう

…強化練です。

(その画像は去年のだけど私です)
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患者食のアジフライの上に青いビニールの切れ端?のようなもの(2〜3×0.5〜0.8センチくらい)が乗っていた。
提供前に施設側の栄養士さんが気付いて取り除けたとのこと。

食品、食器を触る際に着用するエンボス手袋が同じ色だが、混入した異物は手袋が何かに引っかかって引きちぎれた感じではなく、断面は綺麗にスパッと切れており、

施設栄養士さん曰く、
厨房の中全部は分からないが、考えられるとしたら完成した料理を一口大に切るといった加工の際に手袋が切れた可能性くらいしか思い浮かばない…とのこと。

同様のことが起こらないよう、原因、解決策を考えてもらうためにもインシデントレポートの提出を厨房責任者に求めたところ…


「原因:ブルーの破片を確認したところ、ビニール手袋と判明した。この日のメニューはミックスフライ。手袋をして盛り付けているため、フライの鋭利の部分に触れ破損し付着してしまいました。

対策:・フライのような硬く鋭利な部分のある料理の盛り付けはトングを使用する。・検品の目視力の強化徹底」
(レポートより発生時の状況、対策のみ抜粋)


…適当すぎて誠実さの欠片も無く、もう一周回って面白い話でしかなかったんだけど


エンボス手袋がスパッと綺麗に裁断されるほど鋭利なフライだったら食べるの怖すぎるし、
その後トングを使ってるの見てないそうだし、
目視力とは???視力治すの??

嘘ばっかり!!!😂😂😂

院内の書類なのに上長(この場合は栄養課の)
の欄にハンコ押しちゃうし、
委託側なのにリスクマネージャーの名前に自分の名前書いちゃうし、医療安全委員会でます???
って感じみたい🤣


恥ずかしすぎるので流石に医療安全委員会には書き直して提出するとのこと😅


60代で厨房、ましてや医療機関のなんて経験なく、知識無いから洗浄くらいにしておけば良いのに、責任者やりますなんて言って発注もミスばかりだし責任感も誠実さの欠片も無い老害…


そもそも委託会社として医療機関で経験2年以上無いと責任者の資格がない為、医療法に引っ掛かり保健所より指摘受けてるとのこと

給食委託会社の質落ちてんな…
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ぷーに

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エルデン…ソウルライクを全否定するけど、装備とかレベルとかちょっと面倒😵‍💫
武器強化のみとかの方が俺的には、、
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灯台

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年末年始は、銀コイン、貯めまくり強化[目がハート]
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ゆきむ

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もろこしと抱擁はありがてぇ✨
ディフェンダーとタックス準制限は帝強化でしょw
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