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世界には大なり小なり沢山の幸せで溢れ返ってると思うんです。 気付く気が付かないはさておき、皆様の幸せをシェア出来たら素敵だなと思ってます✨ また、この星の投稿をみて沢山の幸せを見つけてもらえたら嬉しいです。 ご参加お待ちしております((´艸`*))

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ようこそ!精神疾患の星へ 精神疾患を抱えている方、身近に理解を深めたいと思っている方、また医療従事者として関わっている方など、どなたでも気軽にご参加ください。 私自身も現在、精神疾患と向き合いながら治療を続けており、同じような立場の方々と情報交換をしたり、仲間を作ったり、時には支え合えるような場を作りたいと思い、このコミュニティを立ち上げました。 精神疾患の症状や辛さは人それぞれ。たとえ同じ病名でも、感じ方や苦しみ方はまったく異なることがあります。そのため、なかなか周囲に理解されず、一人で抱え込んでしまう方も多いのではないでしょうか。 ここで少しでも安心できたり、前向きな気持ちを持てたりするきっかけになれば嬉しいです。 なお、このコミュニティには心がとても敏感な方も多く参加されています。誹謗中傷や出会いを目的とした利用など、不適切と判断される行為については、管理者の判断で退室していただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。 この場所が、皆さんにとって優しく安心できる居場所になりますように🌷

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アリス

アリス

彼氏が誕生日プレゼントをくれるらしい。でも高いものは買えないよと言われたら、何をお願いする?彼氏が誕生日プレゼントをくれるらしい。でも高いものは買えないよと言われたら、何をお願いする?

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えっwwww
めっちゃだるいwお前のセンスに任せるぜって感じや😂そんなん言われたら考えたくもない😂
お金のこと愚痴愚痴言うなよー😂だるいwwww
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ゆう

ゆう

折角日曜日楽しかったのにな!!あーあ!
仕事の嫌なことのせいで!忘れよ忘れよ!

初デスミュ🍎、大千穐楽✨️加藤月回
何気に初マグネットネイル
後輩連れて岡山まで
運転任せる代わりに公演後、牛タン奢ったよ
リュークがもう可愛くて可愛くて…
…けどミサミサてめーはダメだ。なんでポスター通りのビジュじゃねえんだ!?なんだよ、ピンクのパッツン前髪、編み込みのツインテールって!!


#デスノート #ミュージカル #加藤清史郎
#岡山グルメ #牛タン
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今ぜんぜん幸せじゃない
知り合いと繋がってるSNSには、幸せそうな人・お金余裕そうな人・充実した生活してそうな人ばかりだけど
前世でどんな徳を積んだのか…

2年前に言われた悲しかったこと
それからの辛かった生活。
知り合いと繋がってるSNSだと吐き出せないからここで吐き出させてもらってます。ありがたい

悲しみ、イライラ、不平不満を我慢して
普通の顔して生活しないといけないのが疲れる。

◆ストレスはどこで発散させていますか?
何日もイライラを我慢して時間に任せるしかなくなってるので、みんなはどうしているのか
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みお

みお

話題任せるー話そー
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ポリ袋

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頭の中にずっと残ってる“言葉”ってある?頭の中にずっと残ってる“言葉”ってある?

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明日のことは明日の自分に任せる
INFPの星INFPの星
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しゅう

しゅう

大変残念ながら
日本に住む日本人の人々の中には
◆「政治的関心」が低い
◆「学ばない・学ぼうとしない」
◆「他人任せ・楽したい」
そのような人々が多い件

ステレオタイプで言われる
日本人は「勤勉・真面目・大人しい・控えめ」

それは「1部の人」であったり
あるいは「周りの目がある 人前」のお話

日本人の「素性・素」の部分では
「真面目で 大人しくて 利口で 控えめ」は
ほぼほぼ 皆無のお話(一部を除く)

少なくとも
これらが 私生活でも
全て「そろう人」は見たことは無い件

そして「楽したい・他人に期待する」という
その様な「集団」というのは
「お互いに他人任せ」という事が起きて
「社会学」でいう
「★集合行為のジレンマ」という現象を
引き起こしてしまうお話

「集合行為のジレンマ」とは
「他人に任せる心理」が
お互いの中で発生して
「他人に責任を転嫁し合う」ということで
結果「誰も能動的に動かない」ということ

例えば
「都市部の 大勢がいる横断歩道」で
「誰かが 倒れた」としても
「誰かが その人を救うだろう」と
大勢の人々が お互いに「期待」をして
皆は「楽したい・関わらない」という選択で
結果的に「倒れた人は 放置される」という
そういう状況が起こる という事

特に「災害」の時には
「集合行為のジレンマ」は
最悪な「危機的状況」でもって
「人を死亡させるリスク」にもなるお話

「自助意識」が無い人々は
基本的には
「自分優先・自分が一番」なので
基本的には「集団でも役には立たない」し
「役に立つつもりもない」というお話

加えて言うのであれば

そのような「利己的な人々」に対しては
いくら誰かが「優しく接する」としても
ただ「搾取」をされるだけで
「犠牲」になってしまうだけであるお話

その様な人とは
「関わらない・無視」が
犠牲を防ぐためと思われるお話

「冷たい人間」に対しては
「冷たくする」のは 本人の自由であるお話

残念ながら
日本人には「そのような人」も
中にはいると思われるお話

その様な部分も含めて
「日本に住む日本人」は
「よく知る必要」があると思うお話
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臼井優

臼井優

日本はいつまで「学歴」で人を測るのか? 職務を決めないメンバーシップ型雇用がもたらした深い闇

1/27(火) 8:50  Yahooニュース

学歴が重視される仕事もあれば、ほとんど意味を持たない仕事もあります。その差は、どこにあるのでしょうか。

【画像】「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト

『学歴社会は誰のため』(勅使川原真衣著)は、組織開発コンサルタントの著者が教育と労働をつなぐ構造を手がかりに、「学歴社会」の謎に迫る一冊。

今回は本書から一部抜粋し、学歴が意味を持つ仕事と、そうでない仕事を分けてきた日本型雇用の仕組みについて紹介します。

◆「学歴」が効果的になる条件
他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。

裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働=企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。

でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。

このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。

メンバーシップ型雇用について端的な定義をお伝えすることから始めましょう。

「職務内容に合意して雇用契約をする欧米的な雇用スタイルが『ジョブ型雇用』」なのに対して、「職務内容を決めずに雇用契約をする日本的な雇用スタイルが『メンバーシップ型雇用』」です。

では、なぜ日本企業は長年、メンバーシップ型雇用を必要としてきたのでしょうか? 仕事を任せる権限が誰にあるのか? つまりは「任命権」の所在も避けては通れません。

まず、メンバーシップ型雇用を「任命権」という言葉であらためて定義すると、「会社が強い任命権を持ち、社員に柔軟な人材配置を命じることができる」仕組みです。

逆に言えば、例のジョブ型雇用の場合は、会社の一方的な任命権行使、たとえば配置転換を会社の命令で行なうことは許されません。会社と社員の双方の合意が必要です。

ここで考えたいのはそのことの良し悪しの話ではなく、なぜ会社側は任命権にこだわったのかということです。

時代背景に大きなヒントが隠されています。

任命権を会社がもち続けながら、人材の確保や育成のループをうまく回せた秘訣は何でしょうか? 雇用システムとそれに連動した労務管理の勘所を見てまいりましょう。
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