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まっさ

まっさ

上司ってなんで高圧的なんでしょうか?

人間、勘違いや言い間違いはありますよね。
そこに対して「何でそんなこと言った!ちゃんと説明しろ💢」みたいに怒られても、頭の理解が追いつかなくて、ただ謝る事しかできずに終わってしまいます。

もっと、平和的に話をしませんか?
落ち着いて話をすれば、何がいけなかったのか、どうすれば良かったのか、ハッキリと見えると思うのですが。

#仕事 #悩み #人間関係 #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント

🐈‍捨て猫🐈‍⬛

🐈‍捨て猫🐈‍⬛

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仕事が出来る上司は腰が低く 出来ない上司は部下に高圧的な態度で接する事で、自分は仕事が出来るんだと勘違いしていると。思っています

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豆もち

豆もち

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心理の人が能力の低い人間は高圧的になるって言ってたよ[大笑い]

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てぃ

てぃ

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そういう人は肩書きだけで仕事してるからだと思ってます! 何も出来ないので余裕がないんです

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ぴろり きん子

ぴろり きん子

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たまにいるよね テキトーに反省点顔かましとけばおけ!

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ににこ

ににこ

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その人キクチって人じゃない?!

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かさ@高

かさ@高

たか…
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すや

すや

これ今日あったかいし平日やしで、むしろおでかけびよりだったな。しくった
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ちかち

ちかち

アンジュ武道館チケット着!ひさびさ南スタンドで神
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光愛ち

光愛ち

そういえば夢の中でまいかちゃんと手を握りあいまくっていた記憶が蘇ってきたのですが一体何が起きていたんでしょうか(知りませんよ)
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ちー

ちー

最近、ORSCについて知ったんだけど、組織の中での関係性を深めるって大事だよね。特にチームワークが良くなると、業務もスムーズになる気がする。みんなはどんな方法でコミュニケーションを改善してる?
ORSCとはどんな意味?
ORSCは「Organization and Relationship Systems Coaching」の略で、組織や関係性のシステムに焦点を当てたコーチング手法です。このアプローチは、個人やチームがより良いコミュニケーションを築き、効果的に協力するためのスキルを向上させることを目的としています。 主な特徴 システム思考: 組織やチームのダイナミクスを理解し、全体の関係性を考慮する。 関係性の強化: メンバー間の信頼や協力を促進し、より良い成果を生む。 実践的なアプローチ: 理論だけでなく、実際の状況に基づいたコーチングを行う。 利用分野 ビジネス: 組織のパフォーマンス向上やチームビルディングに活用。 教育: 教育機関でのチームワークやコミュニケーションの改善に寄与。 個人の成長: 自己理解や人間関係の改善を目指す個人にも適用可能。 この手法は、特にチームや組織の中での人間関係を深め、より効果的な働き方を実現するために役立ちます。
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ぽよ✌

ぽよ✌

エレガント人生が結婚したのにレインボーが結婚してないの異和感
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なきょ

なきょ

マリカワールド、ネタバレ踏まないようにずっと気をつけてたので本当に嬉しい
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しのさ

しのさ

おっと今年というか来年はDyticaのターンか正月スイパラ
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有@grl

有@grl

昨日は美容院を予約しました
えらい
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漆黒の

漆黒の

IRIS OUTのU線バージョン、明らかにピー音が入るとは聞いてたけど、ほんとにガッツリ入っててウケる
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上司ってなんで高圧的なんでしょうか?