今日の筋トレ記録 - スクワットで下半身強化！

わたし、あんまりパワハラって気づいてなかったんだけど(どちらかというとメンタル強い)
最近身動き取れなくなってきてるから
これがパワハラなのかも、と思ってきた

具体的に内容が
弊社、部署異動すると転職並みに仕事内容が変わる
そのため振ってくる仕事がわりと全部今までのやり方から違うため本当にわかんなくて
そんな中、普段会話していると自分の意見ない人があまりお好きでないように感じてたので
何も意見持たずして進め方聞くのよろしくないかなと思い、
「客からの要望はこれです
　ここまで調べました
　そのため〜という進め方をすべきかなと考えております
進め方ご教示ください」
と言うと、以下のようにピシャッと言われる
「思い込みで進めないでください
　時間無駄になるんで、聞きにきていいです」

そうか、この人の場合は効率を重視するから進め方についてわからない時は聞いていいんだ、と判断した
その後、わからないことがあった際にすぐに
「状況はこれです
　この点不明のため、進め方ください」
と言うと、
「一旦自分の頭で考えた？
　調べずに聞いてきてます？」
と言われた。

？？？？と思い、
進め方を最初に聞くべき場合と
ある程度調べてから聞く場合の棲み分けについて質問すると
「いや普通に考えて、経験則で進められる話か調べたらわかる話かの違いです」
と言われ、かなり基準が曖昧かつそれがわからないしやり方の好みもあるだろうから聞いてんのに、と思いつつ。

だけど、
「経験則だとこう思うのですが、進め方教えてください」
と言うと、
「それで今までうまく行ってたの？それって効率悪くない？」
と言われ
「〜分これについで調べましたが辿り着かなかったため、お手数ですが教えてください」
というと
「ここに載ってますよ、もっと考えて調べました？今までの業務把握してたら予想つくはずです」
と言われる。

わかる？？？この感じ。
もうどう進めても、やり方でまず指摘される。
基準があるのかと思い毎回聞くけど、その基準が曖昧。
基準が曖昧だからどう動いていいかわからない、と伝えても改善せず。
八方塞がりなのよね。
そもそもわかってたら聞いてないっちゅーねん。
パワハラって、受けてみると、
一見正しく聞こえる。
自分の考えたが足りなかったのか…と思ってしまう。
だけど冷静に考えると、
非常に理屈が曖昧なただのダメ出しなんだよね。

そして、仕事の内容を聞きたいのに
進め方でダメ出しされるから、
まあ仕事が進まない進まない。
ほとほと疲れてる。

第1528日