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保育士の星
1195人が搭乗中
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保育士の愚痴、豆知識、アドバイス等。
保育技術あげていこう。
辛い愚痴を吐いて日々を乗り越えよう。
発達障がい等知識を共有していこう。
頑張った製作を褒めてもらおう。
生涯独身予定の星
763人が搭乗中
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この星は、過去・現在・未来(予定)で独身の方の星となっております。
いろんな理由で独身の方がおられる方と思いますが、前向きに人生を歩めていく助けになればとこの星を作りました。
不快となるような投稿は禁止なので配慮願います。
栄養士の星
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管理栄養士・栄養士・学生さん
お気軽に~☺️
自己肯定感爆愚の星
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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ!!バイブス上げてきなよ🫵
富士山の星
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よッ日本一と言えば
やっぱり富士山だよね…
Mount Fujiとも言う
見えるだけで気持ちが上がる
そんな景色を楽しみましょー🗻
一級建築士勉強の星
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みんなで一緒に一級建築士の取得を目指す星です!
富士山愛好家の星
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富士山🗻が好きな方の集まりです。
お気に入りの富士山の写真をお待ちしてます。
投稿とそれに対する皆さんの評価が、メインの星になります。したがいまして、富士山以外の写真は、投稿をご遠慮願います。(。>人<)
寸評の投稿などなど、文字だけの場合は富士山関連の内容であればオッケーです。
皆さんのコメントいいねおよびコレクトが、モチベーションアップに繋がっています。
参加自由な星なのでお氣軽に楽しんでいってください!
富士山の星っていう先駆者の方の星があり、被ってしまうかもですが、
切差琢磨でいい写真を挙げて競うのも風情があっていいと思っています。笑。
情緒不安定の星
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アヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ
福祉士を目指す人の星
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社会福祉士や精神保健福祉士を目指す人のための惑星です!✨
みんなで悩んでいることや大変なことをどんどん共有して資格取得を目指しましょう😊
ほかにも福祉に関係する様々な情報交換できたらいいなーと思ってます🙇♀️👍
アニメ限定星
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サザン

虹野通信
第4話
第4話「断罪しました」では、第三騎士団の副団長が、騎士団長アレシュの様子がおかしいことに気づく。
なぜか仕事熱心になり、部下への気配りまで始めたアレシュの変化の理由を探ろうとするが、そこへ医務局から誠一郎(社畜サラリーマン)が負傷したとの連絡が届く。 [大笑い]
アレシュは慌てて医務室へ駆けつけ、仲間たちを下がらせて自分で誠一郎の治療を始める。
その行動には、仲間以上の強い感情や責任感が見え隠れし、単なる上司と部下の関係を超えたものが描かれる回。 [目がハート]
この回は、アレシュが誠一郎に対してただの同僚以上の気持ちを持っていることがはっきり感じられて面白かった。[目が開いている]
普段は冷静で頼れる騎士団長が、誠一郎のピンチでは真っ先に駆けつけて治療する姿に、キャラクターがいい
BL要素としては、言葉より行動で感情が伝わってくる作りになっていて、関係の変化が丁寧に描かれていたのも良かった。
看病シーンを中心に、触れ方や距離感、視線に「守りたい」「手放したくない」という独占欲が強く表現かも。言葉は控えめでも、態度で想いが伝わる構成で、主従・上司部下の関係を越えた感情がはっきり示されるのが印象的。関係性が一段階深まる、甘さと緊張感なのかな🤔
なにより大人男性同士がいいなー
しかし壊れたメガネはどうやって直すの?
#異世界の沙汰は社畜次第
#BL
#アニメ


みやざわ
歳下にそこまで丁寧な敬語使わなくても…こっちが縮こまっちゃうからw

鮟鱇
今回は富士五湖を一巡りしましたが案外、重厚な旅になりました。富士と言えば世界的にも有名な観光地でもあり、外人のサイクラーや散策が目についたのは当然でしたかね。
https://x.com/V92835072/status/1977940365371215939
545🌙1769530037
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない:
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯

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ここな
フォロバ民
返信激遅
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みやざわ
ファミマ店員×3🟩⬜️🟦
中高社会科教員志望φ(..)カキカキ
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鮟鱇
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妓夫(ぎゅう)太郎
初めまして、
「 ぎゅうたろう 」と言います。
バブルが弾けてすぐに社会に放り投げ出され彷徨っています。出口は何処だ?
まだ既婚。笑
関西の田舎
天命を知るらしい。
#BUCK-TICK
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じげこ
言えない事を言うアカウントです。隠さないオタク、ナカーマは気軽にお話ししてね。お別れは静かにブロックでお願いいたします。会話は頑張って話しています。メンタルは異常です。
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